Situasjon på jobb, hva ville du gjort?

[Anonym bruker]

Har reagert på dette ved ett par anledninger før, men denne gangen ble det veldig tydelig. 
 

Jeg har en jobb hvor vi er få og leder har drevet i mange tiår og er godt oppi årene. Beskrivende her er vanskelig å lære gammel hund å sitte, eller hva det nå heter. 
 

Uansett, vi fikk en ny kollega for noen år siden og hun blir ikke hørt. Hun er veldig pliktoppfyllende, jeg liker godt å jobbe med henne for hun er svært pålitelig. Hvis hun sier hun skal gjøre noe leverer hun alltid tidsnok. Hun er litt uerfaren i faget og har fremdeles en del å lære. Vi har noen kunder som også over tid har fått passere med dårlige vaner, men bransjen vår er under stadig innstramming. Min kollega forsøker å ta opp ett par rutiner som er brudd på jobben vi skal gjøre. Hun blir bare avfeid. Neida, vi lar det går denne gangen også. Og slik holder det på og ingenting blir gjort. Min leder er snill på mange måter, men også svært konfliktsky. 
 

En av våre kunder har ett brudd som kan få ganske store konsekvenser hvis ikke vi retter det opp. Det er fult mulig å rette, men vi må ta en skikkelig prat med kunden at slik er reglene nå. Dette må vi få på plass. Min nye kollega ga beskjed om dette nå, jeg ønsker ikke å utføre denne jobben konsekvent feil fremover. Hun blir bare avfeid. Jeg sitter rett ved og sier at hun har rett. Vi bør rydde i denne rutinen nå. Jeg har mange år bak meg her. Først da lytter leder og vi tar tak i dette. 
 

Jeg synes dette er så lite greit, min kollega har helt rett i dette både med og uten min støtte. Det skal ikke være trynefaktor på hvem som blir hørt når det faglig er korrekt. Hva ville dere gjort her? Hvordan ville dere håndtert det? 

Anonymkode: 44761...f4a

[Anonym bruker]

Jeg ville snakket med min kollega på tomannshånd og forklart hele greia som du gjør her. Så ville jeg bedt om et møte med leder, verneombud om tillitsvalgt og tatt tak i dette. Hadde jeg ikke blitt hørt da og endringer skjedd, hadde jeg sendt varsel til riktig sted, om det er høyere opp i ledelsen (større konsern), arbeidstilsynet, fagforening el.

Jeg ville støttet min kollega i å få til endringer og ikke fortsatt den dårlige og ulovlige(?) praksisen. Endringer i personalledelsen må også til, hvor ikke trynefaktor er avgjørende. 

Anonymkode: 050a0...3cf

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Jeg ville snakket med min kollega på tomannshånd og forklart hele greia som du gjør her. Så ville jeg bedt om et møte med leder, verneombud om tillitsvalgt og tatt tak i dette. Hadde jeg ikke blitt hørt da og endringer skjedd, hadde jeg sendt varsel til riktig sted, om det er høyere opp i ledelsen (større konsern), arbeidstilsynet, fagforening el.

Jeg ville støttet min kollega i å få til endringer og ikke fortsatt den dårlige og ulovlige(?) praksisen. Endringer i personalledelsen må også til, hvor ikke trynefaktor er avgjørende. 

Anonymkode: 050a0...3cf

*verneombud OG tillitsvalgt... 

Anonymkode: 050a0...3cf

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Jeg ville snakket med min kollega på tomannshånd og forklart hele greia som du gjør her. Så ville jeg bedt om et møte med leder, verneombud om tillitsvalgt og tatt tak i dette. Hadde jeg ikke blitt hørt da og endringer skjedd, hadde jeg sendt varsel til riktig sted, om det er høyere opp i ledelsen (større konsern), arbeidstilsynet, fagforening el.

Jeg ville støttet min kollega i å få til endringer og ikke fortsatt den dårlige og ulovlige(?) praksisen. Endringer i personalledelsen må også til, hvor ikke trynefaktor er avgjørende. 

Anonymkode: 050a0...3cf

Liten bedrift uten tillitsvalgt eller verneombud. Ingen krav til det her, vi er 5 stk inkludert leder, som eier og driver. Det gjør det hele litt mer vrient kjenner jeg. 

Anonymkode: 44761...f4a

[Merdee]

Be om et møte med leder og dere to, og ta det opp

[Anonym bruker]

Jeg hadde nok tenkt gjennom muligheten for å få meg ny jobb.

Anonymkode: 1e31c...3f2