Har du varslet eller har noen varslet om deg som leder?

[Anonym bruker]

Jeg har etter 15 år i arbeidslivet hatt flere dårlige ledere enn gode. To av dem burde det ha blitt varslet mot, men ingen turde å gjøre det.

Nå ser det ut som vi må og jeg vil gjerne ha erfaringer fra begge sider.

 

Anonymkode: d5bb8...31c

[Anonym bruker]

Er varsel gjelder eget arbeidsmiljø. Du kan varsle dersom du opplever brudd på lovverket eller på etablerte interne rutiner. Du kan derimot ikke varsle på «dårlig leder». 
 

Å stå i alvorlige varselsaker er svært krevende. Og etter min mening bør du kun gjøre det hvis du virkelig orker å stå i saken. 

Anonymkode: 8582c...e7a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Er varsel gjelder eget arbeidsmiljø. Du kan varsle dersom du opplever brudd på lovverket eller på etablerte interne rutiner. Du kan derimot ikke varsle på «dårlig leder». 
 

Å stå i alvorlige varselsaker er svært krevende. Og etter min mening bør du kun gjøre det hvis du virkelig orker å stå i saken. 

Anonymkode: 8582c...e7a

Nå er det snakk om en leder som lager et ekstremt dårlig pyskososialt arbeidsmiljø. Noen blir skjelt ut hver dag, grunnen er oftest at tankene til lederen ikke har blitt lest. Avdelingen «blør» kompetente ansatte, og nå er det fare for at stillingen blir permanent.

Anonymkode: d5bb8...31c

[Anonym bruker]

Jeg varslet anonymt om en leder. Tilfeldigheter i hvem som var overordnet akkurat da bidro nok til at det faktisk ble en granskning. Den endte med nedhysjing og at vedkommende gikk av med tidlig pensjon. 

Anonymkode: 53b49...af4

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Er varsel gjelder eget arbeidsmiljø. Du kan varsle dersom du opplever brudd på lovverket eller på etablerte interne rutiner. Du kan derimot ikke varsle på «dårlig leder». 
 

Å stå i alvorlige varselsaker er svært krevende. Og etter min mening bør du kun gjøre det hvis du virkelig orker å stå i saken. 

Anonymkode: 8582c...e7a

Jo selvsagt kan man varsle på dårlig leder 

Anonymkode: da160...2c8

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 minutter siden):

Jo selvsagt kan man varsle på dårlig leder 

Anonymkode: da160...2c8

Nei, du kan ikke varsle på «dårlig leder». Du kan varsle på konkrete hendelser som bryter med retningslinjer eller lovverk. Man må være spesifikk på når, hva, hvordan, osv. Og man kan i utganspunktet ikke være anonym fordi de omvarslede har krav på kontradiksjon. 
 

En av grunnene til st varslingssaken ender dårlig er at man ikke er konkret nok på hva man varsler om - altså hvilke brudd man mener har funnet sted - og at varsler ikke ønsker å stå fram. Da blir varslersaken en suppe av påstander som ikke kan undersøkes.

Det finnes absolutt mange dårlige ledere. Og mange ledere som aldri burde vært i en lederstilling. Men man skal være forsiktig med å tro at å varsle vil løse så mye.

For all del - varslingsinstituttet er prisverdig. Men det fungerer ofte dårlig bår det gjelder å løse psykososiale arbeidsmiljøproblemer. 

Anonymkode: 8582c...e7a