En nylig tilsatt kollega som stadig kommer med "tips og råd"

[Anonym bruker]

I utgangspunktet er det veldig flott med nye folk i en bedrift, som kan foreslå nye enklere løsninger på ting. Er veldig for det, bare så det er sagt. 

Men - vi har hatt en dame her i ca 3,5 måneder nå. Hun er veldig flink og har kommet med masse forslag til hva som kan forenkles. Mye av det har vi tatt til etteretning og endret på. Nå er hun blitt veldig opphengt i ei som er innleid her, og hennes engasjement. Vi har leid inn en person, som har hjulpet oss ut en stund. Og nå har hun fått forlenget oppdraget sitt. Vi har det ganske rolig på jobb nå, og den innleide damen er sånn sett litt overflødig akkurat nå. Men grunnet mye omorganisering og endringer her på kontoret, så ønsket sjefen å beholde henne ut vinteren også. 

Damen jeg først omtalte her kommer DAGLIG og sier at vi er for mange, og at dette ikke kan fortsette. Jeg svarer at det ikke er min avgjørelse, men at det kan være ok å være det arbeidsstokken vi nå er ut vinteren. Hun hører og forstår som hun sier, men likevel kommer hun neste dag og sier det samme. Hun synes det er uforsvarlig at det er slik, og synes sjefen burde bli klar over det er så stille. Jeg svarer hver gang at han nok er klar over det, noe hun mistror. Jeg har sagt at hun bare må høre med han selv, men det vil hun ikke. 

Kjenner jeg blir litt matt av sånne folk. De er så mektige men presiserer like fullt at "de vil ikke blande seg altså". Har dere noen sånne på jobb? 

Anonymkode: 403d0...d9f

[Anonym bruker]

Hun må jekkes ned og fortelles at etter to sekunder i jobb har hun å tie til hun blir spurt.

Anonymkode: 0b748...071

[Anonym bruker]

Jeg ville tatt dette opp med sjefen og latt henne snakke med den nyansatte. På en fin måte selvsagt. Feks ved å si at du tror den nyansatte trenger mer informasjon om arbeidsstokken for å forstå organiseringen enda bedre. 

Ellers ville jeg konsekvent bedt henne om å snakke med sjefen hvis hun klagde 

Anonymkode: bbc7d...381

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (14 timer siden):

I utgangspunktet er det veldig flott med nye folk i en bedrift, som kan foreslå nye enklere løsninger på ting. Er veldig for det, bare så det er sagt. 

Men - vi har hatt en dame her i ca 3,5 måneder nå. Hun er veldig flink og har kommet med masse forslag til hva som kan forenkles. Mye av det har vi tatt til etteretning og endret på. Nå er hun blitt veldig opphengt i ei som er innleid her, og hennes engasjement. Vi har leid inn en person, som har hjulpet oss ut en stund. Og nå har hun fått forlenget oppdraget sitt. Vi har det ganske rolig på jobb nå, og den innleide damen er sånn sett litt overflødig akkurat nå. Men grunnet mye omorganisering og endringer her på kontoret, så ønsket sjefen å beholde henne ut vinteren også. 

Damen jeg først omtalte her kommer DAGLIG og sier at vi er for mange, og at dette ikke kan fortsette. Jeg svarer at det ikke er min avgjørelse, men at det kan være ok å være det arbeidsstokken vi nå er ut vinteren. Hun hører og forstår som hun sier, men likevel kommer hun neste dag og sier det samme. Hun synes det er uforsvarlig at det er slik, og synes sjefen burde bli klar over det er så stille. Jeg svarer hver gang at han nok er klar over det, noe hun mistror. Jeg har sagt at hun bare må høre med han selv, men det vil hun ikke. 

Kjenner jeg blir litt matt av sånne folk. De er så mektige men presiserer like fullt at "de vil ikke blande seg altså". Har dere noen sånne på jobb? 

Anonymkode: 403d0...d9f

«Slutt selv, da. Så blir vi passe mange.» Det hadde jeg faktisk blitt frista til å si. Eller «Du burde ikke snakke så høyt om det, du som fortsatt er på prøvetid! Hva om sjefen finner ut at du er den overflødige?» 

Anonymkode: c1081...40c

[Anonym bruker]

Dere vet det blir travlere etter vinteren. Hva med å forske å utnytte den ekstra kapasiteten dere har nå for å gjøre ting lettere da?

Utnytt muligheten til å ta kurs og lære dere ting som vil gjøre dere mer effektive siden. Sørg for at utstyr er på plass og i orden. Ta ut avspasering og feriedager. Lag gode planer for den travle tiden osv.

Prøv å snakke med damen om hvordan dere kan bruke det at dere nå har gosd tid på en fornuftig måte i stedenfor å ha fokuset på at dere er for mange nå.

Anonymkode: 88df2...77c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (21 timer siden):

Hun må jekkes ned og fortelles at etter to sekunder i jobb har hun å tie til hun blir spurt.

Anonymkode: 0b748...071

Det betyr null og niks hvor lenge man har vært i jobb. En fersk nyansatt kan være 10 ganger så dyktig som en gammel ansatt med 30 års ansiennitet, som har grodd seg fast i gamle rutiner og måter å gjøre ting på. 

Anonymkode: 1dfda...1b5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (21 timer siden):

I utgangspunktet er det veldig flott med nye folk i en bedrift, som kan foreslå nye enklere løsninger på ting. Er veldig for det, bare så det er sagt. 

Men - vi har hatt en dame her i ca 3,5 måneder nå. Hun er veldig flink og har kommet med masse forslag til hva som kan forenkles. Mye av det har vi tatt til etteretning og endret på. Nå er hun blitt veldig opphengt i ei som er innleid her, og hennes engasjement. Vi har leid inn en person, som har hjulpet oss ut en stund. Og nå har hun fått forlenget oppdraget sitt. Vi har det ganske rolig på jobb nå, og den innleide damen er sånn sett litt overflødig akkurat nå. Men grunnet mye omorganisering og endringer her på kontoret, så ønsket sjefen å beholde henne ut vinteren også. 

Damen jeg først omtalte her kommer DAGLIG og sier at vi er for mange, og at dette ikke kan fortsette. Jeg svarer at det ikke er min avgjørelse, men at det kan være ok å være det arbeidsstokken vi nå er ut vinteren. Hun hører og forstår som hun sier, men likevel kommer hun neste dag og sier det samme. Hun synes det er uforsvarlig at det er slik, og synes sjefen burde bli klar over det er så stille. Jeg svarer hver gang at han nok er klar over det, noe hun mistror. Jeg har sagt at hun bare må høre med han selv, men det vil hun ikke. 

Kjenner jeg blir litt matt av sånne folk. De er så mektige men presiserer like fullt at "de vil ikke blande seg altså". Har dere noen sånne på jobb? 

Anonymkode: 403d0...d9f

Jeg hadde bedt henne om å ta det med sjefen. Hun har mest sannsynlig rett - det er fryktelig ineffektivt og lite økonomisk å ha ansatte som det ikke er behov for gjennom hele året. Det hjelper heller ikke på motivasjonen til den ansatte at den ansatte ikke har noe å gjøre på jobben dag ut og dag inn.

Anonymkode: 1dfda...1b5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 minutter siden):

Det betyr null og niks hvor lenge man har vært i jobb. En fersk nyansatt kan være 10 ganger så dyktig som en gammel ansatt med 30 års ansiennitet, som har grodd seg fast i gamle rutiner og måter å gjøre ting på. 

Anonymkode: 1dfda...1b5

Det er sant. Men det er også lurt å ikke sparke ned døra for alt der man går som nyansatt, spesielt når man som nyansatt ikke er i en lederstilling. 

Anonymkode: 0878d...35d

[the amazing spidermamma]

Nye ansatte som ser ting litt utenfra er gull verdt på en arbeidsplass. Jeg merker det veldig godt der jeg jobber, vi har mange studenter som jobber hos oss i perioder, og det er så bra når de påpeker ting som vi har sett oss blinde på fordi det 'alltid har vært sånn'.  Men du må jo bare gjenta det du har sagt, at hun får ta det med sjefen. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (18 minutter siden):

Det er sant. Men det er også lurt å ikke sparke ned døra for alt der man går som nyansatt, spesielt når man som nyansatt ikke er i en lederstilling. 

Anonymkode: 0878d...35d

Selvfølgelig ikke. Men å sitte og holde kjeft til man blir spurt, er heller ikke riktig taktikk.

Anonymkode: 1dfda...1b5

[Anonym bruker]

the amazing spidermamma skrev (18 minutter siden):

Nye ansatte som ser ting litt utenfra er gull verdt på en arbeidsplass. Jeg merker det veldig godt der jeg jobber, vi har mange studenter som jobber hos oss i perioder, og det er så bra når de påpeker ting som vi har sett oss blinde på fordi det 'alltid har vært sånn'.  Men du må jo bare gjenta det du har sagt, at hun får ta det med sjefen. 

Jeg har jobbet på min arbeidsplass siden 2012. I denne niårsperioden har det vært mye folk som kom og gikk. Og hver gang det kommer noen nye, blir det forbedringer, fordi de nye ikke har slik "tunnelsyn" som vi gamle travere har. Samtidig har jeg sett at de med mest ansiennitet hos oss strittet imot foreslåtte endringer og mente at de nyansatte burde jekkes ned og få utdelt munnkurv. Bakgrunnen til det var jo at de ikke ønsket å endre på den gamle, behagelige rutinen. Så lenge alt fungerer, selv om det fungerer halvveis, er det liksom ikke noe poeng å endre det. 

Anonymkode: 1dfda...1b5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det betyr null og niks hvor lenge man har vært i jobb. En fersk nyansatt kan være 10 ganger så dyktig som en gammel ansatt med 30 års ansiennitet, som har grodd seg fast i gamle rutiner og måter å gjøre ting på. 

Anonymkode: 1dfda...1b5

En sylfersk er å betrakte som lærling.

Anonymkode: 0b748...071

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

En sylfersk er å betrakte som lærling.

Anonymkode: 0b748...071

Nei, det er han ikke. Selv om man er ny på arbeidsplassen, betyr det ikke at man er helt nyutdannet uten erfaring. 

Anonymkode: 1dfda...1b5