Fratatt ansvar på grunn av sykefravær

[Anonym bruker]

I går fortalte sjefen meg at de ikke ønsker at jeg skal ha prosjektansvar lenger. Grunnen er at jeg som hun sier det er for ustabil fordi jeg har mye korttidsfravær 

Jeg tror jeg har endometriose og jeg blir nok oftere syk enn snittet, men jeg er jo dårlig når jeg er borte. Er ikke dette da diskriminering?

Anonymkode: e7834...4cb

[Østerdølen]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

I går fortalte sjefen meg at de ikke ønsker at jeg skal ha prosjektansvar lenger. Grunnen er at jeg som hun sier det er for ustabil fordi jeg har mye korttidsfravær 

Jeg tror jeg har endometriose og jeg blir nok oftere syk enn snittet, men jeg er jo dårlig når jeg er borte. Er ikke dette da diskriminering?

Anonymkode: e7834...4cb

Nei,det er det ikke.Uansett grunn til at du er borte, fører det til merarbeid for de som er igjen. Har full forståelse for at det er frustrerende at den som har hovedansvaret til stadighet er borte (selv om det er god grunn til det).

[Anonym bruker]

Nei det er det ikke. Gå til legen å få hjelp til endometriosen. Utrolig slitsomt med arbeidstakere som hele tiden er små syk

Anonymkode: 7ee83...7b3

[Anonym bruker]

Nei, det er helt legitimt. Du kan ikke ha ansvaret for et prosjekt om du kun er tilstede i 70% av det

Anonymkode: 954ef...b96

[Anonym bruker]

Gudbedre. Hvor langt inn i navlen kan du ha hodet, og hvor lenge av gangen?

Anonymkode: 6cc6a...194

[Anonym bruker]

Jeg skulle ønsker jeg hadde en sjef som deg, endte opp med å slutte i en jobb jeg egentlig likte godt, fordi fraværet til kollega ga konstant arbeid på tampen pga hyppig fravær. Kan jobbe sånn i korte perioder, men ikke flere år. Til slitt gruet jeg meg hver dag fordi jeg aldri visste hvordan dagen ble.
 

Det er bra når leder sørger for at både du slipper å ha jobb hengende over og kollegaene dine kan planlegge dagene sine. I hvert fall i stillinger som krever en viss innsikt for den som skal ha ansvaret, det er ikke så lett å bare hoppe inn og ut av det for de rundt. 

Anonymkode: 76f40...3c3

[Anonym bruker]

Flott av sjefen å ta tak. Jeg tenker at du nok ofte er borte og at de kanskje tror du skulker eller legger deg raskt syk hjemme, særlig om sykedagene er knyttet opp til helg.

 

En tur til fastlegen for utredning er på sin plass.

Anonymkode: ac837...02e

[Anonym bruker]

Jeg gjorde motsatt. Jeg gikk til lederen min og ba om at noen andre fikk mine ansvarsoppgaver. Jeg følte ikke jeg fikk gjort god nok jobb med alt fraværet mitt og brukerne av tjenesten jeg skulle levere, skal ha et godt tilbud. 

Nå er jeg 80% sykemeldt, så det var riktig å si fra meg ansvaret tidligere i høst. 

Anonymkode: 3294c...d61

[Anonym bruker]

Nei. Må arbeidsgiver ha en leder som er tilstede så kan du fratas ansvar. Firmaet må sette egne interesser først. Arbeidsoppgaver er under arbeidsgivers styringsrett. 

Anonymkode: c9e26...e47

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (30 minutter siden):

Flott av sjefen å ta tak. Jeg tenker at du nok ofte er borte og at de kanskje tror du skulker eller legger deg raskt syk hjemme, særlig om sykedagene er knyttet opp til helg.

 

En tur til fastlegen for utredning er på sin plass.

Anonymkode: ac837...02e

I dette lille innlegget ditt klarte du å skrive noe bra, og noe helt idiotisk på en gang. 

Anonymkode: a729f...575