Har dere noen tips til å få napp hos arbeidsgivere?

[Anonym bruker]

Jeg har søkt seks jobber de siste månedene, og opplevd at jeg ikke en gang får et svar på søknaden, verken fra private eller offentlige arbeidsgivere, selv om jeg er kvalifisert for jobbene. Jeg har bedt en oversettervenninne til å lese gjennom søknaden for å se om det er dårlig språk, tunge formuleringer osv, men hun sa at alt så fint ut. Jeg prøver å skreddersy søknaden til annonsen, undersøker på forhånd hva arbeidsplassen står for (verdier, mål, beskrivelse av virksomheten) og gir uttrykk for det i søknaden. Legger også alltid ved CV, attester og vitnemål. 

Jeg holder ikke ut i min nåværende jobb, men kan ikke si opp før jeg har noe annet, fordi jeg må forsørge familien. Vurderer rett og slett å omskolere meg hvis jeg aldri får napp noe sted, men det tar jo lang tid og vil kreve veldig mye ressurser å studere fullt ved siden av full jobb og omsorg for barn. 

Har dere noen tips til hvordan man kan få større sjanser for å få jobb? Jeg har vært i min nåværende jobb i 12 år, så er litt rusten på jobbsøkerfronten.

Anonymkode: 0e636...5aa

[Den perfekte mor, påan igjen]

Dersom du har et utenlandsklingende navn, vil det kunne hjelpe å bytte til et «norskere». Dessverre. Har du et handikap bør du skjule det så lenge som mulig.

Har du vært på intervju? Isåfall kan du be om tilbakemelding på hva som gjorde at du ikke ble vurdert best.

Kan NAV hjelpe deg? Arrangerer ikke de ofte jobbsøkerkurs? Da kan kanskje de også gi deg konkrete tilbakemeldinger om noe ikke «stemmer» i søknadene dine.

 

Og du, seks søknader er ikke veldig mye. Det er skarpere konkurranse i enkelte yrker også, og der er det selvsagt enda vanskeligere å komme gjennom nåløyet. 
 

Lykke til med jobbjakt!

[Anonym bruker]

Den perfekte mor, påan igjen skrev (1 minutt siden):

Dersom du har et utenlandsklingende navn, vil det kunne hjelpe å bytte til et «norskere». Dessverre. Har du et handikap bør du skjule det så lenge som mulig.

Har du vært på intervju? Isåfall kan du be om tilbakemelding på hva som gjorde at du ikke ble vurdert best.

Kan NAV hjelpe deg? Arrangerer ikke de ofte jobbsøkerkurs? Da kan kanskje de også gi deg konkrete tilbakemeldinger om noe ikke «stemmer» i søknadene dine.

 

Og du, seks søknader er ikke veldig mye. Det er skarpere konkurranse i enkelte yrker også, og der er det selvsagt enda vanskeligere å komme gjennom nåløyet. 
 

Lykke til med jobbjakt!

Takk for tilbakemelding. Ja, jeg er utenlandsk, men det er uaktuelt å bytte til et helt fremmed navn (det finnes ikke norsk ekvivalent for navnet mitt). Man har jo en identitet knyttet til fornavn man har brukt i 42 år. Jeg har ikke noe handicap, ingen planer om å bli gravid, ingen rulleblad, ingen dårlig rykte "på bygda" eller andre kompromitterende ting. 

Jeg har vært i kontakt med NAV, men de mente at jeg var "overkvalifisert" for jobbsøkerkurs, fordi jeg har høyere utdanning og vært i fast jobb i 20 år. Nei, seks søknader er ikke mye. Men her jeg bor blir det sjeldent utlyst stillinger der min utdanning kreves. Derfor tenker jeg omskolering, selv om det sitter langt inne å bestemme noe sånt. 

Det som jeg er overrasket over, at jeg aldri får noen tilbakemelding, heller ikke fra det offentlige der jeg har søkt jobb. Jeg har også opplevd at e-post fra meg ikke blir besvart. Derfor har jeg mistanke om at noe er alvorlig galt, uten at jeg klarer å sette fingeren på hva det kan være. 

 

HI 

Anonymkode: 0e636...5aa

[Anonym bruker]

Hvor gammel er du? Jeg opplever stadig (jobber med ansettelser i min bedrift) at de aldersdiskriminerer. Dette har jeg tatt opp men det er ALDRI alder sier de. De sier de må se på helheten i gruppa og få inn mennesker som passer inn i miljøet. Alderen for diskriminering kryper også nedover. For ti år siden lå den rundt 53-55. Nå er den nede i 45. 
Jeg tenker at det kanskje skinner gjennom i søknaden at du har gjort for grundig bakgrunnssjekk av bedriften og verdiene. Jeg reagerer ofte negativt på søknader der jeg ser det er klipp og lim fra våre verdier. Feks. Vi har et slagord. Om det da er (tilfeldig eksempel) Vi ser muligheter og vi griper de. Og søker skriver jeg er en person som ser muligheter og griper de, så blir det for skreddersydd og gjenspeiler ikke søker. Bruk egne ord. Skriv heller, jeg er en løsningsorientert person som ofte ser løsninger på utfordringer. 
 

Anonymkode: 23584...436

[Den perfekte mor, påan igjen]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Takk for tilbakemelding. Ja, jeg er utenlandsk, men det er uaktuelt å bytte til et helt fremmed navn (det finnes ikke norsk ekvivalent for navnet mitt). Man har jo en identitet knyttet til fornavn man har brukt i 42 år. Jeg har ikke noe handicap, ingen planer om å bli gravid, ingen rulleblad, ingen dårlig rykte "på bygda" eller andre kompromitterende ting. 

Jeg har vært i kontakt med NAV, men de mente at jeg var "overkvalifisert" for jobbsøkerkurs, fordi jeg har høyere utdanning og vært i fast jobb i 20 år. Nei, seks søknader er ikke mye. Men her jeg bor blir det sjeldent utlyst stillinger der min utdanning kreves. Derfor tenker jeg omskolering, selv om det sitter langt inne å bestemme noe sånt. 

Det som jeg er overrasket over, at jeg aldri får noen tilbakemelding, heller ikke fra det offentlige der jeg har søkt jobb. Jeg har også opplevd at e-post fra meg ikke blir besvart. Derfor har jeg mistanke om at noe er alvorlig galt, uten at jeg klarer å sette fingeren på hva det kan være. 

 

HI 

Anonymkode: 0e636...5aa

Jeg er redd for at det som er mest galt dessverre er navnet ditt. Det er ikke greit, og jeg skjønner godt at du ikke vil endre det, men veldig mye tyder på at du blir sortert bort før de i det hele tatt leser søknaden din. Jeg heier på deg og håper du beholder din integritet (og navn), og får en annen jobb likevel.

[Anonym bruker]

Den perfekte mor, påan igjen skrev (Akkurat nå):

Jeg er redd for at det som er mest galt dessverre er navnet ditt. Det er ikke greit, og jeg skjønner godt at du ikke vil endre det, men veldig mye tyder på at du blir sortert bort før de i det hele tatt leser søknaden din. Jeg heier på deg og håper du beholder din integritet (og navn), og får en annen jobb likevel.

Jeg skriver under på denne. Jeg ser dette også. Kvalifiserte søkere som havner i kanskje bunken. Og så finner de jo alltid noen som passer i ja bunken. Helt jevnbyrdig med mange av de i kanskje bunken der navn, alder eller handikap er utslagsgivende for at de ligger i feil bunke. 

Anonymkode: 23584...436

[Anonym bruker]

Diskriminering på grunnlag av alder ‘x bakgrunn og kjønn skjer.

Jeg jobber i en stor kommune og her er de opptatt av å rekruttere innvandrere, spesielt ikke-vestlige. Det gjøres for å bedre representere befolkningen.

Jeg opplever også at nyutdannede foretrekkes hos oss. For å være ærlig tror jeg at det handler om en ledelse som er redd for å ansette for sterke stemmer. Ledelsen står midt i et generasjonsskifte og gjennomsnittsalderen er nå rundt 40. Mange av dem har relativt kort og ensidig erfaring og vil heller lære opp og forme en nyutdannet enn å stå for beslutningene sine ovenfor en kompetent person som har mer kunnskap om og erfaring med fagområdet som beslutningen angår. 

I det private kan pensjon føre til aldersdiskriminering. Det er dyrere å ansette en 40 åring enn en 25 åring på grunn av lønn, men i enda større grad på grunn av pensjon.

Mitt tips er å hake av for utvider søkerliste. Da vil du se om det er grunn til å tro at du blir diskriminert.

Ring gjerne også de siste arbeidsgiverne du søkte hos og spør hvor de er i prosessen, hva som gjorde at du eventuelt ikke var aktuell og hva du kan gjøre for å være aktuell neste gang.

 

 

Anonymkode: ad2f2...011

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Diskriminering på grunnlag av alder ‘x bakgrunn og kjønn skjer.

Jeg jobber i en stor kommune og her er de opptatt av å rekruttere innvandrere, spesielt ikke-vestlige. Det gjøres for å bedre representere befolkningen.

Jeg opplever også at nyutdannede foretrekkes hos oss. For å være ærlig tror jeg at det handler om en ledelse som er redd for å ansette for sterke stemmer. Ledelsen står midt i et generasjonsskifte og gjennomsnittsalderen er nå rundt 40. Mange av dem har relativt kort og ensidig erfaring og vil heller lære opp og forme en nyutdannet enn å stå for beslutningene sine ovenfor en kompetent person som har mer kunnskap om og erfaring med fagområdet som beslutningen angår. 

I det private kan pensjon føre til aldersdiskriminering. Det er dyrere å ansette en 40 åring enn en 25 åring på grunn av lønn, men i enda større grad på grunn av pensjon.

Mitt tips er å hake av for utvider søkerliste. Da vil du se om det er grunn til å tro at du blir diskriminert.

Ring gjerne også de siste arbeidsgiverne du søkte hos og spør hvor de er i prosessen, hva som gjorde at du eventuelt ikke var aktuell og hva du kan gjøre for å være aktuell neste gang.

 

 

Anonymkode: ad2f2...011

Tro meg, jeg har haket av for utvidet søkerliste på begge de offentlige stillingene. Har ikke mottatt noen søkerliste enda, og det er snart tre måneder siden jeg søkte. Jeg har sendt e-post for å høre hvor de var i prosessen, men de blir ikke besvart, og det er ikke oppgitt direktenummer til kontaktperson hos arbeidsgiver. 

Jeg har også sett tendensen med at nyutdannede foretrekkes. Fordi da kan man både betale mindre lønn og forme den nyutdannede akkurat slik ledelsen vil. Folk med erfaring godtar ikke å bli herset rundt og bedt om å holde kjeft, vi sier vår faglige mening uansett. 

Anonymkode: 0e636...5aa

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (37 minutter siden):

Tro meg, jeg har haket av for utvidet søkerliste på begge de offentlige stillingene. Har ikke mottatt noen søkerliste enda, og det er snart tre måneder siden jeg søkte. Jeg har sendt e-post for å høre hvor de var i prosessen, men de blir ikke besvart, og det er ikke oppgitt direktenummer til kontaktperson hos arbeidsgiver. 

Jeg har også sett tendensen med at nyutdannede foretrekkes. Fordi da kan man både betale mindre lønn og forme den nyutdannede akkurat slik ledelsen vil. Folk med erfaring godtar ikke å bli herset rundt og bedt om å holde kjeft, vi sier vår faglige mening uansett. 

Anonymkode: 0e636...5aa

Alle arbeidsgivere vil jo ha mest/best mulig arbeid for pengene. Hvis folk med erfaring ikke gir så mye mer til bedriften at det veier opp for høyere lønn er det bedre å ansette nyutdannede. 

Ellers tror nok jeg også at navn kan være et problem i mange bransjer. Hva med å velge deg et norsk mellomnavn. Du trengte ikke bruke det til hverdags, men det kunne gi arbeidsgiver et inntrykk av at du er fult integrert og veie opp for usikkerheten de føler på grunn av navnet.

Anonymkode: e9d21...82d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Tro meg, jeg har haket av for utvidet søkerliste på begge de offentlige stillingene. Har ikke mottatt noen søkerliste enda, og det er snart tre måneder siden jeg søkte. Jeg har sendt e-post for å høre hvor de var i prosessen, men de blir ikke besvart, og det er ikke oppgitt direktenummer til kontaktperson hos arbeidsgiver. 

Jeg har også sett tendensen med at nyutdannede foretrekkes. Fordi da kan man både betale mindre lønn og forme den nyutdannede akkurat slik ledelsen vil. Folk med erfaring godtar ikke å bli herset rundt og bedt om å holde kjeft, vi sier vår faglige mening uansett. 

Anonymkode: 0e636...5aa

Men det er veldig rart at du ikke har fått søkerlisten. Har du søkt gjennom webcruiter? Der kan du se hvor de er i prosessen om du logger inn. Har du sjekket spamfilteret?
 

Jeg ville uansett ringt. Spør etter personen som er oppført. Hvis ikke; spør etter leder for avdelingen.

Anonymkode: ad2f2...011

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (27 minutter siden):

Alle arbeidsgivere vil jo ha mest/best mulig arbeid for pengene. Hvis folk med erfaring ikke gir så mye mer til bedriften at det veier opp for høyere lønn er det bedre å ansette nyutdannede. 

Ellers tror nok jeg også at navn kan være et problem i mange bransjer. Hva med å velge deg et norsk mellomnavn. Du trengte ikke bruke det til hverdags, men det kunne gi arbeidsgiver et inntrykk av at du er fult integrert og veie opp for usikkerheten de føler på grunn av navnet.

Anonymkode: e9d21...82d

Det er absolutt ikke OK i det offentlige. Etter mange år i arbeidslivet ser jeg også at de absolutt ikke tilfører arbeidsplassen det samme som en med tilsvarende kompetanse og ti års erfaring. Det er nyttig å fylle på med fersk kompetanse innimellom, men mine erfarne kolleger utretter langt mer i sin arbeidstid.

De nyutdannede bruker først et par år på å skjønne at de ikke er en messias som skal redde situasjonen fra de gamle kjerringene som har bikket 30 (for de har en helt annen respekt for mennene uavhengig av eget kjønn). Da begynner vi å dra nytte av at de har ferskere tilknytning til akademia.

Anonymkode: ad2f2...011

[Anonym bruker]

Det kan handle om hvilken bransje du er i og konkurransen i denne også. En god venninne av meg, med mange års erfaring å vise til, søkte jobb i over to år før den satt. Flere hundre søknader. Men nå er hun i en knalljobb, har spennende dager, god lønn og får mye ros for jobben hun gjør. Så ha tålmodighet. Og prøv å ikke miste motet. 

Anonymkode: b9867...db0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

Jeg har søkt seks jobber de siste månedene, og opplevd at jeg ikke en gang får et svar på søknaden, verken fra private eller offentlige arbeidsgivere, selv om jeg er kvalifisert for jobbene. Jeg har bedt en oversettervenninne til å lese gjennom søknaden for å se om det er dårlig språk, tunge formuleringer osv, men hun sa at alt så fint ut. Jeg prøver å skreddersy søknaden til annonsen, undersøker på forhånd hva arbeidsplassen står for (verdier, mål, beskrivelse av virksomheten) og gir uttrykk for det i søknaden. Legger også alltid ved CV, attester og vitnemål. 

Jeg holder ikke ut i min nåværende jobb, men kan ikke si opp før jeg har noe annet, fordi jeg må forsørge familien. Vurderer rett og slett å omskolere meg hvis jeg aldri får napp noe sted, men det tar jo lang tid og vil kreve veldig mye ressurser å studere fullt ved siden av full jobb og omsorg for barn. 

Har dere noen tips til hvordan man kan få større sjanser for å få jobb? Jeg har vært i min nåværende jobb i 12 år, så er litt rusten på jobbsøkerfronten.

Anonymkode: 0e636...5aa

Er du såvidt kvalifisert eller godt kvalifisert?

Mitt tips er å skrive korte søknader, få frem at du skjønner hva jobben krever og hva du kan by på som er relevant, og om du får det til med finesse (ikke bruk ironi) vise litt humor 

Anonymkode: 43850...0fe

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 timer siden):

Takk for tilbakemelding. Ja, jeg er utenlandsk, men det er uaktuelt å bytte til et helt fremmed navn (det finnes ikke norsk ekvivalent for navnet mitt). Man har jo en identitet knyttet til fornavn man har brukt i 42 år. Jeg har ikke noe handicap, ingen planer om å bli gravid, ingen rulleblad, ingen dårlig rykte "på bygda" eller andre kompromitterende ting. 

Jeg har vært i kontakt med NAV, men de mente at jeg var "overkvalifisert" for jobbsøkerkurs, fordi jeg har høyere utdanning og vært i fast jobb i 20 år. Nei, seks søknader er ikke mye. Men her jeg bor blir det sjeldent utlyst stillinger der min utdanning kreves. Derfor tenker jeg omskolering, selv om det sitter langt inne å bestemme noe sånt. 

Det som jeg er overrasket over, at jeg aldri får noen tilbakemelding, heller ikke fra det offentlige der jeg har søkt jobb. Jeg har også opplevd at e-post fra meg ikke blir besvart. Derfor har jeg mistanke om at noe er alvorlig galt, uten at jeg klarer å sette fingeren på hva det kan være. 

 

HI 

Anonymkode: 0e636...5aa

Vill gjett: Søker du stillinger innen HR?

Anonymkode: 43850...0fe

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Vill gjett: Søker du stillinger innen HR?

Anonymkode: 43850...0fe

Nei.

Anonymkode: 0e636...5aa

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 minutter siden):

Er du såvidt kvalifisert eller godt kvalifisert?

Mitt tips er å skrive korte søknader, få frem at du skjønner hva jobben krever og hva du kan by på som er relevant, og om du får det til med finesse (ikke bruk ironi) vise litt humor 

Anonymkode: 43850...0fe

Jeg er godt kvalifisert. Prøver å skrive kort, men å få med meg alt det viktige. Det er heller ikke slik at jeg bruker verdiene og slagordene, men tilpasser oppramsing av kvaliteten til verdiene de forfekter. 

Anonymkode: 0e636...5aa

[Anonym bruker]

Hvilken bransje søker du jobb i? Jeg er arbeidsgiver i det offentlige. Jeg ser etter yngre medarbeidere og helst menn, men det skyldes balansen. Hos oss er 90 prosent kvinner på 50-60 år. Trenger noen med nytt blikk og teknologisk kompetanse. Utenlandsk navn er ikke noe jeg skiller på, men det er viktig å få klart frem at man har gode norskkunnskaper. Det er også ofte en fordel å ringe på forhånd for å få komme på intervju- dersom man har noe å fare med da.

Anonymkode: ab981...62e