Kan jeg stille disse spørsmålene på jobbintervju?

[Anonym bruker]

- Hvilken person passer inn hos dere?

- kan jeg få en 80% stilling i stedet for 100% 

- Hvordan er en typisk arbeidsdag hos dere?

Eller er dette noe jeg bør spørre om hvis jeg får jobben?

Hva annet er lurt å spørre om? 

Anonymkode: 24350...162

[Anonym bruker]

Om du ikke kan jobbe 100 så kan du stille spørsmålet om 80. Men ellers så tror jeg du er utav dansen kjapt med det spørsmålet.

Ville heler ikke spurt de andre spørsmålene før evt 2. intervju 

Anonymkode: cc3ae...355

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Om du ikke kan jobbe 100 så kan du stille spørsmålet om 80. Men ellers så tror jeg du er utav dansen kjapt med det spørsmålet.

Ville heler ikke spurt de andre spørsmålene før evt 2. intervju 

Anonymkode: cc3ae...355

Dette er 3. Intervju. 

Anonymkode: 24350...162

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (21 minutter siden):

Om du ikke kan jobbe 100 så kan du stille spørsmålet om 80. Men ellers så tror jeg du er utav dansen kjapt med det spørsmålet.

Ville heler ikke spurt de andre spørsmålene før evt 2. intervju 

Anonymkode: cc3ae...355

Det kommer helt an på hvor du søker, og også i enkelte tilfeller hva slags utdanning du har. Å spørre om dette på intervju som spesialsykepleier på sykehus er helt uproblematisk, feks. 

Anonymkode: d22a3...fd5

[the amazing spidermamma]

Men har du søkt på full stilling og så kan du bare jobbe 80%? 

[Anonym bruker]

Hos oss hadde du vært ute om du søkte en 100 prosent stilling, men bare kunne jobbe 80.

Anonymkode: b9b1b...98b

[Anonym bruker]

Er bare å spørre, så ser jeg raskt at du er en uaktuell kandidat.

(Trenger jeg en ansatt i 80% stilling, utlyser jeg en 80% stilling....)

Anonymkode: c198c...522

[Anonym bruker]

Det ville vært helt uproblematisk å spørre om 80 prosent i min bransje. Hvis du har små barn har du også krav på redusert arbeidstid. 

Jeg ville definitivt ikke spurt om hvilken person de ser for seg, fordi du mener vel at du er den riktige.. 

Spør om langsiktige mål og slikt, det liker de gjerne å snakke om

Anonymkode: ca7c3...909

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (27 minutter siden):

Det ville vært helt uproblematisk å spørre om 80 prosent i min bransje. Hvis du har små barn har du også krav på redusert arbeidstid. 

Jeg ville definitivt ikke spurt om hvilken person de ser for seg, fordi du mener vel at du er den riktige.. 

Spør om langsiktige mål og slikt, det liker de gjerne å snakke om

Anonymkode: ca7c3...909

Takk for godt svar. Jeg KAN jobbe 100%, men pga små barn...ønsker jeg 80%

 

Anonymkode: 24350...162

[Anonym bruker]

Det med 80 % stilling er ikke lurt å spørre om. Det andre er innenfor.

Anonymkode: 047e7...f12

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (35 minutter siden):

Det med 80 % stilling er ikke lurt å spørre om. Det andre er innenfor.

Anonymkode: 047e7...f12

Ok. Takk

Anonymkode: 24350...162

[Anonym bruker]

Hadde ikke spurt om 80% med en gang. Jeg ble ansatt i 100% stilling og jobbet 100% i noen mnd også søkt jeg om 20% ulønnet permisjon pga jeg har små barn og fikk det.

Anonymkode: c4d55...12a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 timer siden):

Hadde ikke spurt om 80% med en gang. Jeg ble ansatt i 100% stilling og jobbet 100% i noen mnd også søkt jeg om 20% ulønnet permisjon pga jeg har små barn og fikk det.

Anonymkode: c4d55...12a

Supert. 

Anonymkode: 24350...162

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (25 minutter siden):

Supert. 

Anonymkode: 24350...162

Ja, sånn kan man gjøre det, men man er da en pest og en plage for en arbeidsgiver som trenger en 100 prosent ressurs. Dårlig start på et arbeidsforhold.

Anonymkode: b9b1b...98b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Ja, sånn kan man gjøre det, men man er da en pest og en plage for en arbeidsgiver som trenger en 100 prosent ressurs. Dårlig start på et arbeidsforhold.

Anonymkode: b9b1b...98b

Ja. Er akkurat det 😥

Anonymkode: 24350...162

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (14 timer siden):

Hadde ikke spurt om 80% med en gang. Jeg ble ansatt i 100% stilling og jobbet 100% i noen mnd også søkt jeg om 20% ulønnet permisjon pga jeg har små barn og fikk det.

Anonymkode: c4d55...12a

Støtter denne. Drømmejobben min glapp fordi jeg ikke var i full stilling da jeg søkte jobben. Jobbet mange år i full stilling, men ikke på det tidspunktet jeg søkte. Da det ble kjent, merket jeg stemningen endret seg brått og jeg gikk ikke videre. Det var 3. intervju. 

Anonymkode: d9eac...a0d