Taushetsplikt?

[Anonym bruker]

Jeg driver en liten bedrift med ca 10 ansatte. Nå har vi fått en ny medarbeider fra NAV. Vedkommende har en del utfordinger. Vi må gi veldig tett oppfølging og kan ikke forvente så mye. Vi får derfor lønndtilskudd fra NAV. 

Problemet er at de andre reagerer på forskjellsbehandlingen. Hvordan løses sånt når vedkommende ikke ønsker at de andre skal få vite om vedkommendes problemer?

Anonymkode: 341ba...43d

[Anonym bruker]

"Noen trenger mer tilrettelegging enn andre, det er ikke forskjellsbehandling, det er individuell oppfølging og ikke noe dere trenger bli krenket eller fornærmet over. Som bedrift ønsker vi å ha alle typer mennesker i staben, selv om de krever forskjellig behandling "

Anonymkode: d0c3b...227

[Anonym bruker]

Snakk med vedkommende og forklar at de andre reagerer. Spør om det er mulig å informere kort om at det er bare sånn at vedkommende har tilpasset jobb, men at bakgrunnen ikke er deres sak. Da trenger ikke vedkommende å opplyse noe om hvorfor, men de andre ansatte vil være fornøyde med å vite at det er meningen det blir en skjevfordeling. Hvis vedkommende nekter at noe skal bli sagt, så prøv nok en gang å understreke at de andre selv ser at det er noe, og at det bare vil bli verre og mer misstemning etter hvert hvis de ikke får noen som helst forklaring. Nekter vedkommende fortsatt, er det lite du kan gjøre utover å komme med litt generelle utsagn som "det er jo ikke sikkert vi vet alt" eller "det er kanskje en grunn til det som vi ikke vet om". 

Anonymkode: 67e0d...a92

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

"Noen trenger mer tilrettelegging enn andre, det er ikke forskjellsbehandling, det er individuell oppfølging og ikke noe dere trenger bli krenket eller fornærmet over. Som bedrift ønsker vi å ha alle typer mennesker i staben, selv om de krever forskjellig behandling "

Anonymkode: d0c3b...227

Veldig bra.

Anonymkode: efb82...a24