Kan vi eventuelt trekke henne i lønn?

[Anonym bruker]

Vi har en dagmamma som passet på datteren vår når vi er på jobb. Nå blir det kanskje busstreik her,å dagmammaen har allerede sagt at da har hun ingen mulighet til å komme seg til oss. Hun bor 1,5 time unna å er avhengig av to ulike busser. Vi har egentlig en fast månedslønn,men om hun er borte pga streiken kan vi da trekke henne i lønn? Er jo ikke rett at vi skal betale når hun ikke kommer på jobb.

Anonymkode: a925c...f5a

[Anonym bruker]

Blir du trukket i lønn hvis du må være hjemme med barnet? Hvis ikke så synes jeg ikke at dagmamma'en skal bli trukket i lønn. 

Anonymkode: f24f2...032

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (40 minutter siden):

Blir du trukket i lønn hvis du må være hjemme med barnet? Hvis ikke så synes jeg ikke at dagmamma'en skal bli trukket i lønn. 

Anonymkode: f24f2...032

Hun må jo ikke være hjemme med noe barn, hun kommer seg ikke på jobb pga busstreik. Vil tro de fleste som ikke kommer på jobb pga streik blir trukket i lønn.

Anonymkode: e6eb0...48d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Hun må jo ikke være hjemme med noe barn, hun kommer seg ikke på jobb pga busstreik. Vil tro de fleste som ikke kommer på jobb pga streik blir trukket i lønn.

Anonymkode: e6eb0...48d

Den som svarte om du får betalt for å være hjemme med barnet mente vel om du får betalt av din jobb, ikke om dagmammaen får betalt for å være hjemme med eget barn

Anonymkode: 9e655...31e

[Anonym bruker]

Den ansatte har ansvar for å møte på jobb, på avtalt tid og sted. I utgangspunktet må hun finne en annen løsning på transport, som å overnatte nærmere arbeidsstedet el.l. 
 

Men, hvis dere godtar at hun ikke jobber de dagene bussen ikke går så trekkes hun selvsagt i lønn. 

Anonymkode: ce409...372

[Gjest KenCreek]

Meningen med streik, er vel at det skal svi litt for samfunnet og uskyldige tredjeparter, for å understreke viktigheten av den streikende yrkesgruppens betydning. 
Lov og rettigheter til side, jeg ville betalt dagmammaens lønns uansett. Det handler litt om min egen innebygde moral og etiske oppfatning. 
skulle det bli streik, vil det neppe strekke seg over mer enn tre-fire dager. 
Skulle du være i tvil, ring Arbeidstilsynet og be om råd. Med mindre dere har «svart» dagmamma. 
Da har hun vel ingen rettigheter, men for din egen samvittighet, synes jeg hun skal få normal lønn. 
 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (24 minutter siden):

Den som svarte om du får betalt for å være hjemme med barnet mente vel om du får betalt av din jobb, ikke om dagmammaen får betalt for å være hjemme med eget barn

Anonymkode: 9e655...31e

Nå er ikke jeg TS da. Men er det noen som får lønn pga at barnepasser ikke kan møte? Da mener jeg ikke dersom det gjelder sykdom, men f.eks busstreik... Jeg måtte i hvert fall ha brukt avspasering eller ferie.

Anonymkode: e6eb0...48d

[Anonym bruker]

KenCreek skrev (40 minutter siden):

Meningen med streik, er vel at det skal svi litt for samfunnet og uskyldige tredjeparter, for å understreke viktigheten av den streikende yrkesgruppens betydning. 
Lov og rettigheter til side, jeg ville betalt dagmammaens lønns uansett. Det handler litt om min egen innebygde moral og etiske oppfatning. 
skulle det bli streik, vil det neppe strekke seg over mer enn tre-fire dager. 
Skulle du være i tvil, ring Arbeidstilsynet og be om råd. Med mindre dere har «svart» dagmamma. 
Da har hun vel ingen rettigheter, men for din egen samvittighet, synes jeg hun skal få normal lønn. 
 

Enig.

Dette blir nok ikke langvarig. Og så lenge dere ikke selv taper noe økonomisk på at dere må være hjemme med barnet, så synes jeg dere skal betale dagmammaen for disse dagene. Det legger grunnlag for lojalitet, goodwill og godt samarbeide.

Anonymkode: 17647...cfa

[Anonym bruker]

Er det du som skulle be om 200 i forskudd?

Nei du har ikke krav på lønn når det er busstreik. Du plikter å komme deg på jobb. Hvis ikke får du ikke lønn. 

Anonymkode: ae545...482

[Anonym bruker]

Arbeidstaker har ansvar for å komme seg på jobb. Om bussen ikke går må du finne andre måter. Du skal ikke ha lønn hvis du ikke møter opp.

På den andre siden er mange arbeidsgivere fleksible i en slik situasjon. De kan tillate hjemmekontor, uttak av ferie eller annet hvis det kan fungere for arbeidsgiver.

Anonymkode: f809d...16c

[Den perfekte mor, påan igjen]

Jeg tenker at hun skal trekkes i lønn. Men har dere vurdert å kjøre barnet til henne? Evt hente henne? Drosje? Vennekjøring?

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 timer siden):

Nå er ikke jeg TS da. Men er det noen som får lønn pga at barnepasser ikke kan møte? Da mener jeg ikke dersom det gjelder sykdom, men f.eks busstreik... Jeg måtte i hvert fall ha brukt avspasering eller ferie.

Anonymkode: e6eb0...48d

Du har muligheten til å bruke barn syk dager på det hvis barnepasser ikke kan møte. 

Anonymkode: 3e12d...ad0

[Anonym bruker]

Selvfølgelig skal hun trekkes i lønn. Det er ikke deres ansvar hvilken måte hun kommer seg på jobb. Hos oss ble arbeidstaker trukket i lønn når de ikke kom på jobb grunnet flystreik og de var reist hjem i helga. Samme med en ansatt som ikke kom grunnet kansellert avgang på Danskebåten. Bare å trekke. 

Anonymkode: 0c29f...f62

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 minutter siden):

Du har muligheten til å bruke barn syk dager på det hvis barnepasser ikke kan møte. 

Anonymkode: 3e12d...ad0

Nei, det er ikke lov å bruke sykt barn dager pga busstreik. Kanskje noen arbeidsgivere tillater det, men det er helt frivillig for arbeidsgiver.

Anonymkode: e6eb0...48d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 timer siden):

Den ansatte har ansvar for å møte på jobb, på avtalt tid og sted. I utgangspunktet må hun finne en annen løsning på transport, som å overnatte nærmere arbeidsstedet el.l. 
 

Men, hvis dere godtar at hun ikke jobber de dagene bussen ikke går så trekkes hun selvsagt i lønn. 

Anonymkode: ce409...372

Vi må jo bare godta det dessverre. Hun som er dagmamma har selv ett barn som går på skolen;så er nok ikke så lett å finne en løsning.

Anonymkode: a925c...f5a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (13 minutter siden):

Du har muligheten til å bruke barn syk dager på det hvis barnepasser ikke kan møte. 

Anonymkode: 3e12d...ad0

Hvis barnepasser er syk eller har annet uforutsett, lovelig fravær, ja, men ikke på grunn av en varslet streik.

Anonymkode: f809d...16c

[Anonym bruker]

KenCreek skrev (7 timer siden):

Meningen med streik, er vel at det skal svi litt for samfunnet og uskyldige tredjeparter, for å understreke viktigheten av den streikende yrkesgruppens betydning. 
Lov og rettigheter til side, jeg ville betalt dagmammaens lønns uansett. Det handler litt om min egen innebygde moral og etiske oppfatning. 
skulle det bli streik, vil det neppe strekke seg over mer enn tre-fire dager. 
Skulle du være i tvil, ring Arbeidstilsynet og be om råd. Med mindre dere har «svart» dagmamma. 
Da har hun vel ingen rettigheter, men for din egen samvittighet, synes jeg hun skal få normal lønn. 
 

Sist gang det var buss-streik så varte den vel flere uker? 

Anonymkode: a925c...f5a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Er det du som skulle be om 200 i forskudd?

Nei du har ikke krav på lønn når det er busstreik. Du plikter å komme deg på jobb. Hvis ikke får du ikke lønn. 

Anonymkode: ae545...482

Nei det var ikke meg. Som sagt så har vi en dagmamma til barnet vårt.

Anonymkode: a925c...f5a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Arbeidstaker har ansvar for å komme seg på jobb. Om bussen ikke går må du finne andre måter. Du skal ikke ha lønn hvis du ikke møter opp.

På den andre siden er mange arbeidsgivere fleksible i en slik situasjon. De kan tillate hjemmekontor, uttak av ferie eller annet hvis det kan fungere for arbeidsgiver.

Anonymkode: f809d...16c

Skjønner at det ikke er så lett for henne når hun bor såpass langt unna. Skal høre med arbeidsgiver om det er mulig med hjemmekontor.

Anonymkode: a925c...f5a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (13 minutter siden):

Selvfølgelig skal hun trekkes i lønn. Det er ikke deres ansvar hvilken måte hun kommer seg på jobb. Hos oss ble arbeidstaker trukket i lønn når de ikke kom på jobb grunnet flystreik og de var reist hjem i helga. Samme med en ansatt som ikke kom grunnet kansellert avgang på Danskebåten. Bare å trekke. 

Anonymkode: 0c29f...f62

Nei er litt enig i det du sier,er sånn vi også har tenkt.

Anonymkode: a925c...f5a

[Anonym bruker]

Den perfekte mor, påan igjen skrev (26 minutter siden):

Jeg tenker at hun skal trekkes i lønn. Men har dere vurdert å kjøre barnet til henne? Evt hente henne? Drosje? Vennekjøring?

Vi har dessverre heller ikke bil. Men vi har gåavstand til jobb så vi blir ikke rammet av streiken. Drosje bare en vei hadde nok blitt minst 1400 kr. Hun hadde hørt med venner om noen skal den veien,men det var det ikke.

Anonymkode: a925c...f5a

[Anonym bruker]

Ingen kan kreve lønn når de ikke kommer seg på jobb, og hvordan man kommer seg på jobb er ikke arbeidsgivers ansvar.

Om du er dagmammaen eller mammaens om trenger dagmamma spiller ingen rolle, det er sånn i Norge at man søker jobb og får man den er det ditt ansvar å komme seg dit jobben er. 

Anonymkode: bc862...14c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Ingen kan kreve lønn når de ikke kommer seg på jobb, og hvordan man kommer seg på jobb er ikke arbeidsgivers ansvar.

Om du er dagmammaen eller mammaens om trenger dagmamma spiller ingen rolle, det er sånn i Norge at man søker jobb og får man den er det ditt ansvar å komme seg dit jobben er. 

Anonymkode: bc862...14c

Nei jeg er enig med deg,så lenge hun ikke kommer seg på jobb så bør vi kunne trekke henne i lønn. 

Anonymkode: a925c...f5a

[Anonym bruker]

Hadde jeg ikke kommet meg på jobb hadde jeg ikke forventet lønn altså. Hvorfor få lønn når du ikke har utført noe arbeid. 

Anonymkode: 6432c...ba7

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Hadde jeg ikke kommet meg på jobb hadde jeg ikke forventet lønn altså. Hvorfor få lønn når du ikke har utført noe arbeid. 

Anonymkode: 6432c...ba7

Hun mener at vi ble jo enige om en fastpris når hun begynte. Å når hun har vært syk så har vi vært grei å ikke trekket henne i lønn. Men streiken kan jo vare i flere uker,å det er hennes ansvar å komme seg på jobb. Skjønner at det blir veldig vanskelig når hun bor så langt unna,men da synes jeg det er rett og rimlig at vi hvertfall trekker henne i lønn for de dagene hun er vekke.

Anonymkode: a925c...f5a