Mannen er på jobbintervju i dag

[Anonym bruker]

Jeg er så usikker på om jeg liker det.

Han har en trygg og sikker jobb i det offentlige uten mulighet for oppsigelse.
Denne jobben er i det private.
Så er det denne coronaen da, mange arbeidsledige, hva viss hen får jobben og så mister den.
Er veldig mange søkere til alle stillinger for tiden, kan være vanskelig å få ny jobb dersom dette skulle skje.
På den andre siden, dersom han får den vil han gå opp minst kr 100.000,- i året....

Han er ikke sikker selv, men tenker at ja, han drar på intervjuet, og så tar man avgjørelsen dersom han får et tilbud.

Hva hadde dere tenkt?

Anonymkode: 7006f...659

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 minutter siden):

Jeg er så usikker på om jeg liker det.

Han har en trygg og sikker jobb i det offentlige uten mulighet for oppsigelse.
Denne jobben er i det private.
Så er det denne coronaen da, mange arbeidsledige, hva viss hen får jobben og så mister den.
Er veldig mange søkere til alle stillinger for tiden, kan være vanskelig å få ny jobb dersom dette skulle skje.
På den andre siden, dersom han får den vil han gå opp minst kr 100.000,- i året....

Han er ikke sikker selv, men tenker at ja, han drar på intervjuet, og så tar man avgjørelsen dersom han får et tilbud.

Hva hadde dere tenkt?

Anonymkode: 7006f...659

Jeg hadde holdt på min trygge jobb i offentlig sektor til at fremtidsutsiktene var lysere.. 

Anonymkode: 3eecf...82e

[Anonym bruker]

Ville sett litt på om bedriften han vurderer har hatt mye nedbemanninger og hvordan/hvilke grupper de har nedbemannet.

Det er ikke automatisk sånn at nyansatte blir nedbemannet først, skulle det komme til slike runder. Kompetanse går omtrent alltid forran ansenitet.

 

Anonymkode: b74d9...93b

[Anonym bruker]

Det kommer jo helt an på hva slags jobb han har. Er han for eksempel lege så hadde jeg ikke vært det minste bekymret. Er han kokk hadde jeg kanskje tenkt meg om et par ganger. 

Men i og med at han er innkalt til intervju nå så er kanskje bransjen hans uberørt av nedgangen? Eller han har så pass interessant bakgrunn at han skiller seg ut? I så fall ville jeg ikke vært så bekymret heller

Han får gå på intervjuet. Dere får sette opp enn for og mot-liste. Og i siste runde handler det vel mye om magefølelse. 

Anonymkode: ff0ca...f3f

[Anonym bruker]

Ville tatt sjansen, hvis han får tilbud. Det er alltids mulighet for jobb igjen i det offentlige hvis han ombestemmer seg. Kanskje ikke akkurat der han var før, men hvis han jobber innen helse feks så er det stort sett jevnlig rotasjoner. 

Anonymkode: e477d...d76

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Ville tatt sjansen, hvis han får tilbud. Det er alltids mulighet for jobb igjen i det offentlige hvis han ombestemmer seg. Kanskje ikke akkurat der han var før, men hvis han jobber innen helse feks så er det stort sett jevnlig rotasjoner. 

Anonymkode: e477d...d76

Det er inntaksstopp i mange kommuner, man omrokkeres heller enn å ansette nye - og fordeler oppgaver på andre stillinger når noen slutter.

Så jeg hadde tviholdt på min faste stilling dersom jeg ikke mistrivdes. 

Anonymkode: 3eecf...82e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (34 minutter siden):

Ville sett litt på om bedriften han vurderer har hatt mye nedbemanninger og hvordan/hvilke grupper de har nedbemannet.

Det er ikke automatisk sånn at nyansatte blir nedbemannet først, skulle det komme til slike runder. Kompetanse går omtrent alltid forran ansenitet.

 

Anonymkode: b74d9...93b

Ansenitet??

Anonymkode: 104c2...775

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Ansenitet??

Anonymkode: 104c2...775

Stakkars, skjønte du det ikke

Anonymkode: 964f0...514

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 minutter siden):

Det er inntaksstopp i mange kommuner, man omrokkeres heller enn å ansette nye - og fordeler oppgaver på andre stillinger når noen slutter.

Så jeg hadde tviholdt på min faste stilling dersom jeg ikke mistrivdes. 

Anonymkode: 3eecf...82e

Igjen sant så kommer det jo an på hvor du bor, og det er ikke sikkert han var/er kommunalt ansatt (hun skriver bare offentlige) . Er det feks innen et helseforetak så er det ingen hindringer i de større feks. I viken, Oslo, Østfold og andre områder her på Østlandet er det ingen hindringer innen mitt fagfelt pr.nå,og har heller ikke vært. Skolene her har ansatt nye lærere, og sykehuset både sykepleiere og andre fagfolk. Uansett er vi i endring. Med vaksiner på vei vil nok ikke ansettelsesstopp der de har det vare stort lenger. 

Anonymkode: e477d...d76

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Ville sett litt på om bedriften han vurderer har hatt mye nedbemanninger og hvordan/hvilke grupper de har nedbemannet.

Det er ikke automatisk sånn at nyansatte blir nedbemannet først, skulle det komme til slike runder. Kompetanse går omtrent alltid forran ansenitet.

 

Anonymkode: b74d9...93b

Det er ikke tillatt å fokusere kun på kompetanse i private bedrifter heller, det er lovmessige krav til vurderinger og utvelgelsen ved nedbemanning. 

Anonymkode: eed95...141

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (37 minutter siden):

Stakkars, skjønte du det ikke

Anonymkode: 964f0...514

Det var vel heller du som ikke skjønte at det heter ansiennitet...

Anonymkode: eed95...141

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 timer siden):

Det var vel heller du som ikke skjønte at det heter ansiennitet...

Anonymkode: eed95...141

Beklager at jeg krenket deg så inderlig ved å stave det ordet aldeles feil. Håber du raskt kommer til hektene og at jeg finner brillene mine så jeg ser hva jeg skriver. 

Bortsett fra den ordmessige krisen - som jeg muligens har gjentatt i dette innlegget - skjønte du hva jeg forsøkte formidle?

Anonymkode: b74d9...93b