Hva er en HR sjefs VIKTIGSTE oppgave?

[Anonym bruker]

Jobben min har en HR sjef som ikke er interessert i personalet. Er svært lite interessert i de ansatte. Det var en konflikt mellom noen andre ansatte for en tid siden. Hun var heller ikke interessert i dette men instruerte ledere. Den ene ansatte sluttet til slutt. Videre har bedriften permittert fem stykker. Ingen har hørt fra henne i permisjonstiden (eller leder). 
Nå går permisjonen ut 31.12 og de ansatte har ennå ikke fått klar beskjed hva som skjer. 
Jeg trodde en HR sjef skulle være en ressurs for de ansatte. Og bidra i oppfølging ved permisjon, sykdom og da permittering som en nøytral tredjepart. Sørge for at bedriften følger de lover og regler som gjelder. 

Anonymkode: 71e4a...826

[Anonym bruker]

HR-sjef er ikke nøytral,  og heller ikke ansattes venn - HR-sjef er bedriftens representant og er nøyaktig så uetisk og juridisk uakseptabel som bedriften ønsker å være.

Anonymkode: 8db58...96b

[Anonym bruker]

Egentlig er hovedoppgaven å sørge for at de ansatte yter best mulig for bedriften.

Anonymkode: 2fbd3...b83

[Anonym bruker]

En HR-Sjef har ansvaret for den overordnede systematikken, men HR ingenting med den daglige oppfølgingen av medarbeidere å gjøre.  Det er den enkelte leder som har personalansvar og således skal håndtere konflikter, følge opp sykmeldte, følge opp permitterte osv. 

Anonymkode: b6ae9...fe3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (19 minutter siden):

En HR-Sjef har ansvaret for den overordnede systematikken, men HR ingenting med den daglige oppfølgingen av medarbeidere å gjøre.  Det er den enkelte leder som har personalansvar og således skal håndtere konflikter, følge opp sykmeldte, følge opp permitterte osv. 

Anonymkode: b6ae9...fe3

Dette! 

Anonymkode: 5119b...9bf