Å bli trukket i lønn i juni for den 5.ferieuka

[Anonym bruker]

MÅ man ta ut den 5.ferieuka eller kan man jobbe den uka og dermed ikke ta ut de dagene?

Da slipper man å bli trukket i lønn for en hel uke...

Anonymkode: fe880...23d

[Anonym bruker]

Hos oss må vi..

Anonymkode: fa939...061

[Anonym bruker]

Nei. 

Anonymkode: 2b706...b1a

[Anonym bruker]

Vi må ikke, men da må vi gi beskjed så den ikke blir trukket av lønna.

Jobber i kommunen 

Anonymkode: f2d32...925

[Anonym bruker]

Det følger av arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver er pålagt å påse at arbeidstaker tar ut full ferie, og det ligger en plikt på arbeidstaker å ta ferie. Mao, hvis du har opparbeidet deg fullt feriepengegrunnlag ifjor så må du ta 5 uker ferie. 

Anonymkode: 79c29...f78

[Anonym bruker]

Å, ok. Jobber i kommunen 

Anonymkode: fe880...23d

[Anonym bruker]

Hos oss må det særskilte grunner til for å ikke avvikle full ferie. Om du kommer rett fra skolebenken er en av de. 

Anonymkode: 6e261...b51

[Anonym bruker]

13 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det følger av arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver er pålagt å påse at arbeidstaker tar ut full ferie, og det ligger en plikt på arbeidstaker å ta ferie. Mao, hvis du har opparbeidet deg fullt feriepengegrunnlag ifjor så må du ta 5 uker ferie. 

Anonymkode: 79c29...f78

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver plikter å påse at ansatte tar ut 3 ukers sammenhengende ferie 

Ingen trenger å ta ut alle 5 ukene 

Anonymkode: f2d32...925

[Anonym bruker]

9 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Arbeidsgiver plikter å påse at ansatte tar ut 3 ukers sammenhengende ferie 

Det har aldri jeg måttet gjøre. Hvor finner du den infoen?

Anonymkode: c6e3a...a97

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Det har aldri jeg måttet gjøre. Hvor finner du den infoen?

Anonymkode: c6e3a...a97

Ferieloven

§ 7.Tiden for ferie

(1) (Hovedferien)

Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1 juni – 30 september. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som tiltrer etter 15 august i ferieåret. Ferie som er fastsatt til tiden 1 juni – 30 september, og som utsettes i medhold av § 9, kan ikke kreves avviklet på et senere tidspunkt i denne perioden. Arbeidstaker som har avviklet permisjonstid med foreldrepenger etter folketrygdloven §§ 14-1 til 14-15, i hele hovedferieperioden, kan motsette seg å avvikle hovedferien innen ferieårets utløp

Anonymkode: f2d32...925

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Ferieloven

§ 7.Tiden for ferie

(1) (Hovedferien)

Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1 juni – 30 september. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som tiltrer etter 15 august i ferieåret. Ferie som er fastsatt til tiden 1 juni – 30 september, og som utsettes i medhold av § 9, kan ikke kreves avviklet på et senere tidspunkt i denne perioden. Arbeidstaker som har avviklet permisjonstid med foreldrepenger etter folketrygdloven §§ 14-1 til 14-15, i hele hovedferieperioden, kan motsette seg å avvikle hovedferien innen ferieårets utløp

Anonymkode: f2d32...925

Der står det jo ikke. Det står kun om rettigheter, ikke om plikter. 

Anonymkode: c6e3a...a97

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Der står det jo ikke. Det står kun om rettigheter, ikke om plikter. 

Anonymkode: c6e3a...a97

Dine rettigheter. Arbeidsgivers plikt. 

Anonymkode: f2d32...925

[Anonym bruker]

5 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Dine rettigheter. Arbeidsgivers plikt. 

Anonymkode: f2d32...925

Det er jo noe helt annet enn det du skriver her;

20 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Arbeidsgiver plikter å påse at ansatte tar ut 3 ukers sammenhengende ferie 

Anonymkode: f2d32...925

Når man påser at noen gjør noe, så betyr det at noen har en plikt.

Anonymkode: c6e3a...a97

[Anonym bruker]

3 timer siden, Anonym bruker skrev:

MÅ man ta ut den 5.ferieuka eller kan man jobbe den uka og dermed ikke ta ut de dagene?

Da slipper man å bli trukket i lønn for en hel uke...

Anonymkode: fe880...23d

Alle som har opptjent fulle feriepenger nå det.

Anonymkode: df32d...ad0

[Anonym bruker]

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver plikter å påse at ansatte tar ut 3 ukers sammenhengende ferie 

Ingen trenger å ta ut alle 5 ukene 

Anonymkode: f2d32...925

Helt feil.

 

Anonymkode: df32d...ad0

[Anonym bruker]

3 timer siden, Anonym bruker skrev:

Vi må ikke, men da må vi gi beskjed så den ikke blir trukket av lønna.

Jobber i kommunen 

Anonymkode: f2d32...925

Arbeidsgiver er pålagt å trekke 5 uker hvis du jobber et sted med 5 uker ferie og jobbet hele fjoråret. Det er loven. 

 

Anonymkode: df32d...ad0

[Anonym bruker]

3 timer siden, Anonym bruker skrev:

Det følger av arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver er pålagt å påse at arbeidstaker tar ut full ferie, og det ligger en plikt på arbeidstaker å ta ferie. Mao, hvis du har opparbeidet deg fullt feriepengegrunnlag ifjor så må du ta 5 uker ferie. 

Anonymkode: 79c29...f78

Stemmer.

Anonymkode: df32d...ad0

[Anonym bruker]

8 timer siden, Anonym bruker skrev:

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver plikter å påse at ansatte tar ut 3 ukers sammenhengende ferie 

Ingen trenger å ta ut alle 5 ukene 

Anonymkode: f2d32...925

Beklager, men du tar feil på begge punkter. 
HI; jeg anbefaler deg å gå inn på lovdata.no og lese ferieloven. Der får du svar på det fu lurer på. 

Anonymkode: e335f...bc2

[Anonym bruker]

Her var det mye rare svar. Ferieloven skal sikre at arbeidstakere får ferie i fire uker og en dag. Det er likevel mange som har kontraktsfestet fem uker ferie. Arbeidsgiver plikter å påse at arbeidstaker tar ut ferie etter ferielovens bestemmelser: altså fire uker og en dag. Hvorav tre uker skal være sammenhengende i ferieperioden (her åpnes det for unntak i visse tilfeller).

De resterende 4 dagene står det ingenting om i loven. Så hvis du har økonomiske grunner til at du ikke vil ta ut disse dagene, så ville jeg snakket med arbeidsgiver om å ikke ta ut disse hi😊

Anonymkode: 60d8f...5d0

[Anonym bruker]

11 timer siden, Anonym bruker skrev:

Det følger av arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver er pålagt å påse at arbeidstaker tar ut full ferie, og det ligger en plikt på arbeidstaker å ta ferie. Mao, hvis du har opparbeidet deg fullt feriepengegrunnlag ifjor så må du ta 5 uker ferie. 

Anonymkode: 79c29...f78

Ja, men det er jo kun 4 uker + 1 dag (tidligere grodagen) som er lovfestet ferie. De siste 4 dagene er avtalefestet ferie, altså er den hjemlet i en tariffavtale. Dermed gjelder det litt ulike regler. 

Anonymkode: 943a4...740

[Anonym bruker]

Reglene er de samme om du har ferie etter ferieloven eller etter tariff avtale. Tariffavtale er en lov det også. Den gjelder bare ikke alle, kun de som har avtalen. 

Arbeidsgiver kan pålegge deg å ta ut ferien din, og han kan bestemme når den skal taes, bortsett fra at arbeidstaker har rett til å få ta ut 3 uker sammenhengende mellom 1. juni og 30. september og du skal få beskjed senest 2 måneder før du må ta ferie. 

De resterende ukene (uansett om du har 4 eller 5 uker)  kan arbeidsgiver også bestemme når du skal ta, men du har rett til å få en uke sammenhengende. De kan faktisk ikke deles i enkeltdager uten uten at dette er avtalt med arbeidstaker.  (Her er det noen som har noe å gå på. Barnehagene for eksempel, kan derfor ikke pålegge ansatte å ta 3 dager i jula og to dager i påsken uten at det er avtalt og godkjent av begge parter). Den eneste ferieuka vi helt og holdent kan bestemme over selv, er den ekstra-uka som vi får når vi blir 60...  så da er det bare å glede seg!  Den kan arbeidstaker ta ut når han eller hun vil, bare arbeidsgiver får 2 ukers varsel, og den kan taes ut som enkeltdager.

Det samme gjelder også overført ferie. Her har også arbeidsgiver styringsrett, så lenge det ikke gjelder 60-årsuka)

Unntaket er om du ikke har opparbeidet deg ferie eller full ferie. Du kan ikke pålegges å ta ut mer ferie enn du har opparbeidet deg feriepenger til. 

Anonymkode: ca60f...728

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Reglene er de samme om du har ferie etter ferieloven eller etter tariff avtale. Tariffavtale er en lov det også. Den gjelder bare ikke alle, kun de som har avtalen. 

Arbeidsgiver kan pålegge deg å ta ut ferien din, og han kan bestemme når den skal taes, bortsett fra at arbeidstaker har rett til å få ta ut 3 uker sammenhengende mellom 1. juni og 30. september og du skal få beskjed senest 2 måneder før du må ta ferie. 

De resterende ukene (uansett om du har 4 eller 5 uker)  kan arbeidsgiver også bestemme når du skal ta, men du har rett til å få en uke sammenhengende. De kan faktisk ikke deles i enkeltdager uten uten at dette er avtalt med arbeidstaker.  (Her er det noen som har noe å gå på. Barnehagene for eksempel, kan derfor ikke pålegge ansatte å ta 3 dager i jula og to dager i påsken uten at det er avtalt og godkjent av begge parter). Den eneste ferieuka vi helt og holdent kan bestemme over selv, er den ekstra-uka som vi får når vi blir 60...  så da er det bare å glede seg!  Den kan arbeidstaker ta ut når han eller hun vil, bare arbeidsgiver får 2 ukers varsel, og den kan taes ut som enkeltdager.

Det samme gjelder også overført ferie. Her har også arbeidsgiver styringsrett, så lenge det ikke gjelder 60-årsuka)

Unntaket er om du ikke har opparbeidet deg ferie eller full ferie. Du kan ikke pålegges å ta ut mer ferie enn du har opparbeidet deg feriepenger til. 

Anonymkode: ca60f...728

Endelig noen med peiling!

Jobber du som personalkonsulent?

Man er nødt til å ta ut full ferie om man har opparbeidet seg full ferie. Man har også mange steder mulighet til å overføre opptjent ferie fra en stilling til en annen, og til å overføre ferie man ikke har tatt ut, fra ett år til et annet.

Dersom man har mulighet til det, og ønsker å unngå å trekkes i fem ferieuker, må man typisk søke innen en frist, f.eks. 1. mai. 

Man har rett på tre ukers sammenhengende ferie, men ikke nødvendigvis pålagt det. Dersom det er hipp som happ for arbeidsgiver, og arbeidstaker ønsker å splitte opp ferien, er det altså ingenting i veien for dette. Der er langt fra alle her i Norge som jobber i skole eller barnehage eller som har barn i den alderen, og det er virkelig ikke alle som tar tre uker sammenhengende ferie på sommeren (bare fordi man selv gjør dette).

Anonymkode: c6e3a...a97

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Endelig noen med peiling!

Jobber du som personalkonsulent?

Man er nødt til å ta ut full ferie om man har opparbeidet seg full ferie. Man har også mange steder mulighet til å overføre opptjent ferie fra en stilling til en annen, og til å overføre ferie man ikke har tatt ut, fra ett år til et annet.

Dersom man har mulighet til det, og ønsker å unngå å trekkes i fem ferieuker, må man typisk søke innen en frist, f.eks. 1. mai. 

Man har rett på tre ukers sammenhengende ferie, men ikke nødvendigvis pålagt det. Dersom det er hipp som happ for arbeidsgiver, og arbeidstaker ønsker å splitte opp ferien, er det altså ingenting i veien for dette. Der er langt fra alle her i Norge som jobber i skole eller barnehage eller som har barn i den alderen, og det er virkelig ikke alle som tar tre uker sammenhengende ferie på sommeren (bare fordi man selv gjør dette).

Anonymkode: c6e3a...a97

Takk for det! Nei, jeg jobber ikke som personalskonsulent, men har alltid sett på det som min oppgave å holde meg så oppdatert som mulig når det gjelder plikter og rettigheter.  Ikke fordi jeg alltid skal stå på krava, for skulle det være et virkelig behov, kunne jeg fint å ha gått med på å lempe på "kravene" mine en gang eller to om arbeidsgiver ellers var rettferdig og god og jobbe for.  Men jeg synes det er interessant å følge med.

 

Jeg jobbet forresten med lønn en kort periode for en god del år siden, og ble forskrekket over hvor mange arbeidsgivere og arbeidstakere som ikke hadde den minste peiling på hva de skulle betale ut eller motta.  Det er utrolig mange som "tror" et eller annet. 

 

Anonymkode: ca60f...728