Smittevernsregler barnehage

[Anonym bruker]

Er det noen som vet om det vil få konsekvenser for barnehagene hvis de bryter barnegruppene som er laget ifb med smittevern? Hvis feks to ansatte tar med to grupper på tur og alle barna får leke sammen, eller hvis det er lite ansatte på jobb slik at en ansatt har ansvar for 5 småbarn osv.. 

Anonymkode: 3e3af...e94

[Anonym bruker]

Har null peil, og jeg har etter 3 dagen på jobb på småbarn, sett og opplever at det er klin umulig og holde barna 100% avskilte i de to samearbeidene kohortene. Samt skille på leker. Vi har løst det med å sprite lekene ekstra grundig og ofte. Samt at med de nye rutinene så gjør vi ikke noe annet en å vaske hender på ungene hele tiden. Det er så mye at hendene til både voksne og barn blir tørre. Så vi må og smøre barna på hendene for å unngå sprekker og sår hud. 

Det er et veiledene dokument og ikke en ren lov. Man må bare gjøre så godt man kan og dokumentere ( vi må det i permer for hver eneste vask av både barn og ute/ inne område). 

Anonymkode: 754a8...f2f

[Anonym bruker]

Nå er vel ikke en veileder en liv heller hugget i sten, vi har fått beskjed om at det må tilpasset hva som er mulig å gjennomføre i praksis. På en småbarnsavdeling med 9 barn lager vi tre kohorter/ grupper med 3 barn. To av disse kan samarbeide for å få gått på tur, noe vi ikke har lov til å gjøre på egenhånd. Da går to ansatte på tur med opptil 6 barn, vi serverer fortsatt bare mat og drikke, skifter bleie på våre tre barn og spiser med litt avstand. Men å hindre at 2-åringer leker sammen er jo ikke mulig. Om det er fravær skal ikke en ansatt overta flere barn nei. Har vi en voksne som ikke har egen gruppe kan den ta over, evt styrer, ellers må foreldre ringes etter for å hente. 
 

Har ikke hørt at det følger konsekvenser med.

Anonymkode: 2222a...35c

[Anonym bruker]

6 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Er det noen som vet om det vil få konsekvenser for barnehagene hvis de bryter barnegruppene som er laget ifb med smittevern? Hvis feks to ansatte tar med to grupper på tur og alle barna får leke sammen, eller hvis det er lite ansatte på jobb slik at en ansatt har ansvar for 5 småbarn osv.. 

Anonymkode: 3e3af...e94

2 kohorter har jo lov til å samarbeide. Hvis ikke kohortene kan gå sammen på tur, så kan de jo heller ikke gå på tur. Den er en veileder, ikke lover.

Anonymkode: c0a93...b18

[Anonym bruker]

To kohorter kan samarbeide og gå på tur sammen. 

Anonymkode: f3ecf...43d

[EnDansPåRoser]

We are damnd if we do and damnd if we dont.... Tenk deg disse scenarioene. En voksen er syk og kohorten står uten bemanning. Vi får med nød og neppe tak i en vikar fra Manpower. Ungene har aldri møtt henne og er 1 år gamle. Da kan vi velge å la henne ha de tre 1 åringene alene, som vil gråte hele dagen og deres tillit til bhg og oss ansatte vil få seg en skikkelig knekk. Eller vi kan velge å la de to samarbeidende kohortene være sammen slik at de alle seks får en trygg voksen og en vikar som kan ta seg av alt det praktiske og vaskingen. Eller alenemammaen som har sin kohort og kl 13.00 får en tlf fra barnehagen til sin sønn om at han har fått feber. Hun MÅ altså reise og vi har ingen til å overta hennes barn. Hva gjør vi da? Må foreldrene hente ungene sine, eller skal de gå over på samarbeide kohort. Ramaskrik blir det uansett. Vi er vrange, lite løsningsorienterte, sutrete, storforlangebde, idioter og lite pliktoppfyllende som ikke engang følger smitteveiederen. Du kan jo velge. 

[Anonym bruker]

12 timer siden, EnDansPåRoser skrev:

We are damnd if we do and damnd if we dont.... Tenk deg disse scenarioene. En voksen er syk og kohorten står uten bemanning. Vi får med nød og neppe tak i en vikar fra Manpower. Ungene har aldri møtt henne og er 1 år gamle. Da kan vi velge å la henne ha de tre 1 åringene alene, som vil gråte hele dagen og deres tillit til bhg og oss ansatte vil få seg en skikkelig knekk. Eller vi kan velge å la de to samarbeidende kohortene være sammen slik at de alle seks får en trygg voksen og en vikar som kan ta seg av alt det praktiske og vaskingen. Eller alenemammaen som har sin kohort og kl 13.00 får en tlf fra barnehagen til sin sønn om at han har fått feber. Hun MÅ altså reise og vi har ingen til å overta hennes barn. Hva gjør vi da? Må foreldrene hente ungene sine, eller skal de gå over på samarbeide kohort. Ramaskrik blir det uansett. Vi er vrange, lite løsningsorienterte, sutrete, storforlangebde, idioter og lite pliktoppfyllende som ikke engang følger smitteveiederen. Du kan jo velge. 

Vi får bare holde oss friske og ha null behov for avtaler for oss selv eller barna våre mellom 7.30 og 16.00 fremover. Vi har laget et stramt skjema for organisering men blir en syk raser mye. 

Anonymkode: 2222a...35c

[EnDansPåRoser]

58 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Vi får bare holde oss friske og ha null behov for avtaler for oss selv eller barna våre mellom 7.30 og 16.00 fremover. Vi har laget et stramt skjema for organisering men blir en syk raser mye. 

Anonymkode: 2222a...35c

Vi har fått beskjed om at det er null tilgang på velferdspermisjon fremover og det er i utgangspunktet greit. Men vi kan ikke forhindre alt det som bare skjer. Selv er jeg så og si aldri syk og har en mann som kan ta seg av ungene våre om de skal bli syke. Men det er ikke alle som har det sånn dessverre. Det er også et annet aspekt her. I følge smitteveiederen, skal ansatte holde seg hjemme ved feber eller det minste tegn på luftveisinfeksjon. Men jeg tror at terskelen fort vekk kan bli høyere for når man er hjemme fordi du vet at hele korthuset raser hvis du ikke kommer. 

[Anonym bruker]

1 time siden, EnDansPåRoser skrev:

Vi har fått beskjed om at det er null tilgang på velferdspermisjon fremover og det er i utgangspunktet greit. Men vi kan ikke forhindre alt det som bare skjer. Selv er jeg så og si aldri syk og har en mann som kan ta seg av ungene våre om de skal bli syke. Men det er ikke alle som har det sånn dessverre. Det er også et annet aspekt her. I følge smitteveiederen, skal ansatte holde seg hjemme ved feber eller det minste tegn på luftveisinfeksjon. Men jeg tror at terskelen fort vekk kan bli høyere for når man er hjemme fordi du vet at hele korthuset raser hvis du ikke kommer. 

Enig med deg, har til vanlig etter 20 år som ped.leder veldig høy terskel for å være hjemme fra jobb så vanskelig å vurdere hva som er god nok grunn til å bli hjemme. Mannen tar alt frem til i uke 19, da begynner han i ny jobb og det er sikkert ikke så populært med fravær der heller. Med barn på 7 og 9 år er vi sjelden borte med omsorgsdager men hvem vet nå når de skal tilbake på skole og SFO. 

Anonymkode: 2222a...35c