Jump to content
Sign in to follow this  
Anonym bruker

Hvilke rettigheter? Ikke fast jobb

Recommended Posts

Anonym bruker

Hvilke rettigheter til å være hjemme med små barn i denne perioden? Han er ikke fast ansatt. Skal han da ta ut sykt barn dager og få lønn? Kan han kreve lønn da...? 
 

jeg har hjemmekontor og har minste hjemme fra barnehagen.. Men lite tid til arbeid. Og etter leggetid er jeg sliten og trøtt etter en lang dag.. for ikke å snakke om vond kropp(rygg og nakke)  pga dårlig arbeidsplass og ikke skikkelig stol osv. Kunne heller tenkt meg tilbake på kontoret... 

Anonymkode: d6fbb...15f

Share this post


Link to post
Share on other sites

Fortsetter under...

Anonym bruker

Jeg skriver om min samboer forresten..glemte å ta med det 

Anonymkode: d6fbb...15f

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker

Om han er fast ansatt eller ikke spiller i grunn ingen rolle. Det som betyr noe er om han er tilkallingsvikar eller om han går faste vakter/har en viss stillingsprosent.

Dersom han kun arbeider på tilkalling, har han få rettigheter. Kan kan ikke kreve lønn/sykebarn-dager for vakter han ikke er satt opp på. Dersom han er deltidsansatt/fast vikar, kan han ta ut syke barn-dager for disse dagene såfrem det er hans barn.

Anonymkode: a611b...638

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker

Om han har jobbet for samme arbeidsgiver i mer enn 4 uker så har han krav på sykt barn dager uansett om han er fast ansatt eller vikar.

Om han kun er tilkallingsvikar er det et vilkår at det ikke er mer enn 14 dager mellom hver gang han er på jobb (vakt). Om det er det begynner en ny perioden på 4 uker før han kan benytte sykt barn dag

Anonymkode: 5a7a4...180

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker
23 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Om han har jobbet for samme arbeidsgiver i mer enn 4 uker så har han krav på sykt barn dager uansett om han er fast ansatt eller vikar.

Om han kun er tilkallingsvikar er det et vilkår at det ikke er mer enn 14 dager mellom hver gang han er på jobb (vakt). Om det er det begynner en ny perioden på 4 uker før han kan benytte sykt barn dag

Anonymkode: 5a7a4...180

Å ha rett til syke-barn dager er en ting. Men er du ikke satt opp på vakt, er det jo ingen tapt lønn å kreve heller.

Og melder du inn sykt-barn hver gang du blir satt opp på vakt framover, så er sjansen for at de ringer igjen ganske minimal

Anonymkode: a611b...638

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker
1 time siden, Anonym bruker skrev:

Om han er fast ansatt eller ikke spiller i grunn ingen rolle. Det som betyr noe er om han er tilkallingsvikar eller om han går faste vakter/har en viss stillingsprosent.

Dersom han kun arbeider på tilkalling, har han få rettigheter. Kan kan ikke kreve lønn/sykebarn-dager for vakter han ikke er satt opp på. Dersom han er deltidsansatt/fast vikar, kan han ta ut syke barn-dager for disse dagene såfrem det er hans barn.

Anonymkode: a611b...638

MEN han vil ha krav på sykt barn- dager når han er satt opp til å jobbe, selv om han er tilkallingsvikar.

 

Anonymkode: 8c6e0...b9a

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonse

Anonym bruker

Ok takk for svar. Han jobber der 100 % :) men har bare korte kontrakter i gangen. Og nå i disse tider er det vanskelig å få fast. 

Anonymkode: d6fbb...15f

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker
1 time siden, Anonym bruker skrev:

MEN han vil ha krav på sykt barn- dager når han er satt opp til å jobbe, selv om han er tilkallingsvikar.

 

Anonymkode: 8c6e0...b9a

Han har krav på å få fri men ikke med lønn for dager han er satt opp til å jobbe dersom arbeidsforholdet har vært avsluttet i mer enn 14 dager. Noen arbeidsgiver utbetaler lønn likevel, men de plikter ikke til dette. Ansatt må evt rett krav mot NAV om lønn for dagene. Om man inngår i en vaktplan som gjør at man for eks jobber 3 uker og har fri 3 uker da opprettholder man sin rettigheter. Dersom man er ekstra vakt/tillkalling så må man sørge for at det ikke går mer enn 14 dager mellom hver vakt ellers mister man alle rettigheter til sykt barn og egen sykdom. Det er det som der drit ved å være tilkallingsvikar.

Og det sier seg selv at for å kunne benytte sykt barn dager så må man var satt opp på en vakt ellers foreligger det jo ikke inntektstap.

Anonymkode: 5a7a4...180

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker
11 timer siden, Anonym bruker skrev:

Han har krav på å få fri men ikke med lønn for dager han er satt opp til å jobbe dersom arbeidsforholdet har vært avsluttet i mer enn 14 dager. Noen arbeidsgiver utbetaler lønn likevel, men de plikter ikke til dette. Ansatt må evt rett krav mot NAV om lønn for dagene. Om man inngår i en vaktplan som gjør at man for eks jobber 3 uker og har fri 3 uker da opprettholder man sin rettigheter. Dersom man er ekstra vakt/tillkalling så må man sørge for at det ikke går mer enn 14 dager mellom hver vakt ellers mister man alle rettigheter til sykt barn og egen sykdom. Det er det som der drit ved å være tilkallingsvikar.

Og det sier seg selv at for å kunne benytte sykt barn dager så må man var satt opp på en vakt ellers foreligger det jo ikke inntektstap.

Anonymkode: 5a7a4...180

Helt riktig, men jeg oppfattet det slik at HI sin mann jobbet der nå i disse dager.

Anonymkode: 8c6e0...b9a

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

Artikler fra forsiden

×
×
  • Create New...