Hvilke rettigheter? Ikke fast jobb

[Anonym bruker]

Hvilke rettigheter til å være hjemme med små barn i denne perioden? Han er ikke fast ansatt. Skal han da ta ut sykt barn dager og få lønn? Kan han kreve lønn da...? 
 

jeg har hjemmekontor og har minste hjemme fra barnehagen.. Men lite tid til arbeid. Og etter leggetid er jeg sliten og trøtt etter en lang dag.. for ikke å snakke om vond kropp(rygg og nakke)  pga dårlig arbeidsplass og ikke skikkelig stol osv. Kunne heller tenkt meg tilbake på kontoret... 

Anonymkode: d6fbb...15f

[Anonym bruker]

Jeg skriver om min samboer forresten..glemte å ta med det 

Anonymkode: d6fbb...15f

[Anonym bruker]

Om han er fast ansatt eller ikke spiller i grunn ingen rolle. Det som betyr noe er om han er tilkallingsvikar eller om han går faste vakter/har en viss stillingsprosent.

Dersom han kun arbeider på tilkalling, har han få rettigheter. Kan kan ikke kreve lønn/sykebarn-dager for vakter han ikke er satt opp på. Dersom han er deltidsansatt/fast vikar, kan han ta ut syke barn-dager for disse dagene såfrem det er hans barn.

Anonymkode: a611b...638

[Anonym bruker]

Om han har jobbet for samme arbeidsgiver i mer enn 4 uker så har han krav på sykt barn dager uansett om han er fast ansatt eller vikar.

Om han kun er tilkallingsvikar er det et vilkår at det ikke er mer enn 14 dager mellom hver gang han er på jobb (vakt). Om det er det begynner en ny perioden på 4 uker før han kan benytte sykt barn dag

Anonymkode: 5a7a4...180

[Anonym bruker]

23 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Om han har jobbet for samme arbeidsgiver i mer enn 4 uker så har han krav på sykt barn dager uansett om han er fast ansatt eller vikar.

Om han kun er tilkallingsvikar er det et vilkår at det ikke er mer enn 14 dager mellom hver gang han er på jobb (vakt). Om det er det begynner en ny perioden på 4 uker før han kan benytte sykt barn dag

Anonymkode: 5a7a4...180

Å ha rett til syke-barn dager er en ting. Men er du ikke satt opp på vakt, er det jo ingen tapt lønn å kreve heller.

Og melder du inn sykt-barn hver gang du blir satt opp på vakt framover, så er sjansen for at de ringer igjen ganske minimal

Anonymkode: a611b...638

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Om han er fast ansatt eller ikke spiller i grunn ingen rolle. Det som betyr noe er om han er tilkallingsvikar eller om han går faste vakter/har en viss stillingsprosent.

Dersom han kun arbeider på tilkalling, har han få rettigheter. Kan kan ikke kreve lønn/sykebarn-dager for vakter han ikke er satt opp på. Dersom han er deltidsansatt/fast vikar, kan han ta ut syke barn-dager for disse dagene såfrem det er hans barn.

Anonymkode: a611b...638

MEN han vil ha krav på sykt barn- dager når han er satt opp til å jobbe, selv om han er tilkallingsvikar.

 

Anonymkode: 8c6e0...b9a

[Anonym bruker]

Ok takk for svar. Han jobber der 100 %  men har bare korte kontrakter i gangen. Og nå i disse tider er det vanskelig å få fast. 

Anonymkode: d6fbb...15f

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

MEN han vil ha krav på sykt barn- dager når han er satt opp til å jobbe, selv om han er tilkallingsvikar.

 

Anonymkode: 8c6e0...b9a

Han har krav på å få fri men ikke med lønn for dager han er satt opp til å jobbe dersom arbeidsforholdet har vært avsluttet i mer enn 14 dager. Noen arbeidsgiver utbetaler lønn likevel, men de plikter ikke til dette. Ansatt må evt rett krav mot NAV om lønn for dagene. Om man inngår i en vaktplan som gjør at man for eks jobber 3 uker og har fri 3 uker da opprettholder man sin rettigheter. Dersom man er ekstra vakt/tillkalling så må man sørge for at det ikke går mer enn 14 dager mellom hver vakt ellers mister man alle rettigheter til sykt barn og egen sykdom. Det er det som der drit ved å være tilkallingsvikar.

Og det sier seg selv at for å kunne benytte sykt barn dager så må man var satt opp på en vakt ellers foreligger det jo ikke inntektstap.

Anonymkode: 5a7a4...180

[Anonym bruker]

11 timer siden, Anonym bruker skrev:

Han har krav på å få fri men ikke med lønn for dager han er satt opp til å jobbe dersom arbeidsforholdet har vært avsluttet i mer enn 14 dager. Noen arbeidsgiver utbetaler lønn likevel, men de plikter ikke til dette. Ansatt må evt rett krav mot NAV om lønn for dagene. Om man inngår i en vaktplan som gjør at man for eks jobber 3 uker og har fri 3 uker da opprettholder man sin rettigheter. Dersom man er ekstra vakt/tillkalling så må man sørge for at det ikke går mer enn 14 dager mellom hver vakt ellers mister man alle rettigheter til sykt barn og egen sykdom. Det er det som der drit ved å være tilkallingsvikar.

Og det sier seg selv at for å kunne benytte sykt barn dager så må man var satt opp på en vakt ellers foreligger det jo ikke inntektstap.

Anonymkode: 5a7a4...180

Helt riktig, men jeg oppfattet det slik at HI sin mann jobbet der nå i disse dager.

Anonymkode: 8c6e0...b9a