Jump to content
Sign in to follow this  
Anonym bruker

"vi har ikke jobb likevel". Kan han gjøre noe?

Recommended Posts

Anonym bruker

Han har jobbet for dette firmaet før, et norsk firma som ansetter på midlertidige kontakter og leier ut arbeidskraften videre. 

Nå fikk han jobb i Norge, og etter bare tre dager fikk han beskjed om at det ikke er mer jobb, selv om kontrakten varer til slutten av februar. Ingen begrunnelse annet enn at det ikke er jobb. Har arb.giver lov til dette?? Eller blir han "lurt" fordi han ikke er norsk? Både han og kameraten hans sliter med å få penger til å reise hjem... Jeg mener de burde kjempe mot, så hadde vært fint om noen her har gode tips eller vet noe.. For et flaut møkkaland Norge er (enkelte arbeidsgivere..) 

Utdrag fra kontrakten:

The employee’s pay and working conditions follow the rules concerning equal treatment in the Working Environment Act Section 14-12 a, and, if applicable, the Civil Service Act Section 11, in connection with the various assignments and are confirmed in each 
individual assignment confirmation. Pay shall nevertheless be minimum 191 NOK per hour. If the working conditions in assignments deviate from the 
working conditions otherwise agreed below in this employment contract, this shall be emphasised in the 
individual assignment confirmation. In such cases, the assignment confirmation takes precedence. During agreed assignment periods, the employee shall 
also have access to the same benefits and services with the customer as the customer’s own employees, 
unless otherwise objectively justified, cf. the Working Environment Act Section 14-12 a. The employee shall contact the Temporary-work agency if there are 
questions regarding such access.

Anonymkode: 38959...84e

Share this post


Link to post
Share on other sites

Fortsetter under...

Anonym bruker

Dette er en fra Øst-Europa, så han blir vel behandlet deretter.. Hva skal han gjøre med det liksom uansett

Anonymkode: 38959...84e

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker

Han har krav på betaling uansett om det er jobb eller ikke ut kontraktstiden. Hvilken by er dette? Anbefaler å ta kontakt med arbeidstilsynet. Hvilken by?

Anonymkode: 0b7e7...e98

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker
5 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Han har krav på betaling uansett om det er jobb eller ikke ut kontraktstiden. Hvilken by er dette? Anbefaler å ta kontakt med arbeidstilsynet. Hvilken by?

Anonymkode: 0b7e7...e98

I Tromsø. Skal jeg be han ringe da? Kan vel ikke gjøre det for han? 

Anonymkode: 38959...84e

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker

Ja ring..... 

Anonymkode: 0b7e7...e98

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker

Hadde håpet noen her inne kunne svart sikkert på om dette er lov eller ikke,.. Kanskje noen som jobber med dette. 

Kanskje det finnes en eller annen lov som gjør at firmaet kan drive på slik

Anonymkode: 38959...84e

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonse

Anonym bruker

Anonymkode: 38959...84e

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker

Det er ikke mulig å svare deg bare ut fra det tdraget av kontrakten som du legger ved. Det som må sjekkes i kontrakten er om det er avtalt en stillingsprosent/et timeantall, eller om det er en sånn kontrakt som man får når man jobber løse vakter (en avtale om arbeidsvillkår for ekstravakt, men der alle vakter/oppdrag avtales etterhvert, og arbeidstaker står fritt til å si ja eller nei til de vaktene som eventuelt tilbys, og arbeidsgiver er ikke forpliktet til å tilby vakter). Ved sistnevnte type kontrakt så er det, ut fra min forståelse av lovverket, lovlig, selv om det er utrolig sleipt gjort. Når det er sagt er ikke jeg noen ekspert på dette punktet, så en telefon til arbeidstilsynet kan nok være en god ide.  

Anonymkode: 8b811...b80

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker
23 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det er ikke mulig å svare deg bare ut fra det tdraget av kontrakten som du legger ved. Det som må sjekkes i kontrakten er om det er avtalt en stillingsprosent/et timeantall, eller om det er en sånn kontrakt som man får når man jobber løse vakter (en avtale om arbeidsvillkår for ekstravakt, men der alle vakter/oppdrag avtales etterhvert, og arbeidstaker står fritt til å si ja eller nei til de vaktene som eventuelt tilbys, og arbeidsgiver er ikke forpliktet til å tilby vakter). Ved sistnevnte type kontrakt så er det, ut fra min forståelse av lovverket, lovlig, selv om det er utrolig sleipt gjort. Når det er sagt er ikke jeg noen ekspert på dette punktet, så en telefon til arbeidstilsynet kan nok være en god ide.  

Anonymkode: 8b811...b80

Det står både varighet for arbeidsforholdet, timelønn, og start- + sluttidspunkt for daglig jobb. Og det står at arbeidsgiver kan plassere ansatte andre steder om det er mer gunstig, men i samme type jobb.. Dette ble de ikke, de fikk bare ikke "mer jobb".

Anonymkode: 38959...84e

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker
25 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det står både varighet for arbeidsforholdet, timelønn, og start- + sluttidspunkt for daglig jobb. Og det står at arbeidsgiver kan plassere ansatte andre steder om det er mer gunstig, men i samme type jobb.. Dette ble de ikke, de fikk bare ikke "mer jobb".

Anonymkode: 38959...84e

Da høres det absolutt ut som han har en sak! Hjelp ham å få ringt til arbeidstilsynet. Hvis det er vanskelig for ham med språk kan du sikkert tinge å snakke med dem først, og få råd til hvordan han skal gå frem.

Anonymkode: 8b811...b80

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker

Han er altså ansatt i er bemanningsbyrå og leies ut videre. 14-12a handler om likebehandling av egne ansatte og innleide og sier ingenting om ansettelsesforholdet i bemanningsbyrået. 
 

han må finne ut av varighet på kontrakten, stillingsstørrelse, oppsigelsestid osv. Er han ansatt i en gitt stillingsprosent eller på tilkalling. 
 

Uansett om de er østeuropeere; det er krav ved innreise til Norge at man skal ha midler til å forsørge seg selv og evt reise hjem....

Anonymkode: f8a5b...59a

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker
4 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Da høres det absolutt ut som han har en sak! Hjelp ham å få ringt til arbeidstilsynet. Hvis det er vanskelig for ham med språk kan du sikkert tinge å snakke med dem først, og få råd til hvordan han skal gå frem.

Anonymkode: 8b811...b80

Arbeidstilsynet kan ikke hjelpe til med ansettelse eller manglende lønn. Det er privatrettslig. Da må man benytte tillitsvalgte eller advokatbistand 

Anonymkode: f8a5b...59a

Share this post


Link to post
Share on other sites
Anonym bruker

Det er i hovedsak ikke manglende lønn som er problemet, de får lønn for den tiden de har jobbet. Men problemet er at sjefen ringer samme morgen som når de skal på jobb og sier "det er ikke noe likevel".. 

Anonymkode: 38959...84e

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonse

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

Artikler fra forsiden

×
×
  • Create New...