Jeg blir GAL av min nye kollega!!!

[Anonym bruker]

Vi er et team på 5, så vi jobber tett ilag. Vi er i en oppstart/planleggingsprosess ang ny avdeling, og denne tornadoen av en dame tar knekken på meg! Hun skravler uavbrutt, skal ha en finger med i absolutt alle prosesser, hun ringer rundt og purrer på aktører, hun endrer det som allerede er bestemt, og hun vil helst jobbe overtid hver dag. Hun er i tillegg konfronterende og hvis man setter seg nedpå et sekund kommer hun og spør om den og den kan fikse det og det. Når vi spiser lunsj skravler hun også uavbrutt og planlegger og lager hun lister med ting vi må ordne med en gang vi er ferdig å spise. Hun er vimsete og surrete og starter opp ti ting samtidig! 

Jeg er helt skutt etter hver arbeidsdag!! 

Hvordan be henne roe seg kraftig ned uten å fornærme!? Hun er svært nærtagende og hun tåler ikke kritikk! 

Jeg er 100% sikker på at hun har ADHD eller en eller annen diagnose. Hun er snill som dagen er lang, men hun er bare ALT FOR MYE!!! 

Hjelp!!! 

Anonymkode: da8ff...8e8

[Anonym bruker]

Nærmeste leder?

Anonymkode: 5a7a3...5f7

[Anonym bruker]

Dette må leder ta tak i.

Anonymkode: 527e7...b89

[Anonym bruker]

Men hva sier jeg til leder!? At dama er spinnvill? 

Anonymkode: da8ff...8e8

[Anonym bruker]

Har hun en lederrolle?

Ta det opp med henne, det er det riktige å gjøre. Hvis ikke det endrer noe, såå kan du ta det opp med din leder.

Anonymkode: e944e...ff0

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Men hva sier jeg til leder!? At dama er spinnvill? 

Anonymkode: da8ff...8e8

Hun er sikkert veldig ivrig nå i startfasen. Det går seg nok til.

Anonymkode: e944e...ff0

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Hun er sikkert veldig ivrig nå i startfasen. Det går seg nok til.

Anonymkode: e944e...ff0

Håper inderlig du har rett! Hvis ikke kommer jeg ikke til å klare dette. Jeg merker de andre på teamet irriterer seg mer og mer også. Og noen ber henne roe seg ned. Men da skifter hun bare fokus og drar på med noe nytt. 
 

 

Anonymkode: da8ff...8e8

[Anonym bruker]

Hva med å overse iveren hennes?

Anonymkode: c0354...6c7

[Anonym bruker]

55 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hva med å overse iveren hennes?

Anonymkode: c0354...6c7

Prøver. Men det er faktisk helt umulig. Særlig siden hun delegerer ut oppgaver i øst og vest.. 

Anonymkode: da8ff...8e8

[Anonym bruker]

2 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Prøver. Men det er faktisk helt umulig. Særlig siden hun delegerer ut oppgaver i øst og vest.. 

Anonymkode: da8ff...8e8

Har hun myndighet til å pålegge andre det, dvs. er en prosjekt- eller teamleder eller liknende?

 

Anonymkode: e944e...ff0

[Anonym bruker]

49 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Har hun myndighet til å pålegge andre det, dvs. er en prosjekt- eller teamleder eller liknende?

 

Anonymkode: e944e...ff0

Nei. 

Anonymkode: da8ff...8e8

[Anonym bruker]

3 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Nei. 

Anonymkode: da8ff...8e8

Hvem er prosjektlederen da? 

Anonymkode: 2e2a3...934

[Anonym bruker]

25 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Nei. 

Anonymkode: da8ff...8e8

Men da får alle gå sammen om å svare henne på samme måte: «det er ikke din jobb å pålegge meg oppgaver». 

Anonymkode: 527e7...b89

[Anonym bruker]

Dere må jo bare si fra. Når hun deler ut oppgaver, si fra at det ikke går. Og si det rett ut, at det er hyggelig at hun er engasjert men at dere trenger ro også nå i "omstillingsfasen". Du må være ærlig, ellers skjer det nok ingenting.

Anonymkode: aebe4...118

[Anonym bruker]

4 timer siden, Anonym bruker skrev:

Prøver. Men det er faktisk helt umulig. Særlig siden hun delegerer ut oppgaver i øst og vest.. 

Anonymkode: da8ff...8e8

Det er her lederen deres kommer inn. Det er han/hun som skal dele ut oppgaver, ikke kollegaen deres. Og det må vedkommende signalisere tydelig. 

Dere kan jo ikke kreve at hun endrer personlighet, men dere kan svare at det ikke er hun som skal administrere teamet, og dere kan si at i lunchen skal dere ha pause og matro, ikke prate jobb, og heller ikke høre på at hun prater jobb.

Anonymkode: 6b179...4e9

[Anonym bruker]

Du må gi beskjed, men på en hyggelig måte. Begynn med å berolige henne med at du synes hun er hyggelig og at du beundrer energien hennes og at mange av idéene er gode osv. Så må du forklare at folk flest har ikke tilsvarende mengde med energi, og at dere må få jobbe i deres tempo og kunne følge de planene som teamet er blitt enige om i fellesskap. 

Anonymkode: 53e77...dbb

[Anonym bruker]

16 timer siden, Anonym bruker skrev:

Vi er et team på 5, så vi jobber tett ilag. Vi er i en oppstart/planleggingsprosess ang ny avdeling, og denne tornadoen av en dame tar knekken på meg! Hun skravler uavbrutt, skal ha en finger med i absolutt alle prosesser, hun ringer rundt og purrer på aktører, hun endrer det som allerede er bestemt, og hun vil helst jobbe overtid hver dag. Hun er i tillegg konfronterende og hvis man setter seg nedpå et sekund kommer hun og spør om den og den kan fikse det og det. Når vi spiser lunsj skravler hun også uavbrutt og planlegger og lager hun lister med ting vi må ordne med en gang vi er ferdig å spise. Hun er vimsete og surrete og starter opp ti ting samtidig! 

Jeg er helt skutt etter hver arbeidsdag!! 

Hvordan be henne roe seg kraftig ned uten å fornærme!? Hun er svært nærtagende og hun tåler ikke kritikk! 

Jeg er 100% sikker på at hun har ADHD eller en eller annen diagnose. Hun er snill som dagen er lang, men hun er bare ALT FOR MYE!!! 

Hjelp!!! 

Anonymkode: da8ff...8e8

Du jobber ikke tilfeldigvis i bilbutikk? Høres ut som en jeg har jobbet med som slutta. 

Anonymkode: 18577...6c3

[Anonym bruker]

14 timer siden, Anonym bruker skrev:

Du jobber ikke tilfeldigvis i bilbutikk? Høres ut som en jeg har jobbet med som slutta. 

Anonymkode: 18577...6c3

He he! Nei!

Jeg må nok ta det opp, før de andre (og jeg også, selvfølgelig) eksploderer. I dag var det flere ting vi var enige om å vente med, også; vips! Så hadde hun ordner og orget og laget et kaos ut av hele prosessen. Vi i teamet har ikke snakket om henne, jeg vil ikke baksnakke henne eller snakke om henne bak hennes rygg. Men de andre koker innvendig og himler med øynene og skjærer tenner. Så jeg ser jo at dette ikke bare angår meg. 
Til og med leder kom med en innbitt mumling om at her er det noen som styrer skuta over evne.. 

Det som er så kjipt er at vi er så få; vi er helt avhengi av nært samarbeid og god stemning. Men hun her klarer jeg bare ikke mer av snart! 

Anonymkode: da8ff...8e8

[Anonym bruker]

Her er det jo lederen din som ikke gjør jobben sin! Den kan ikke bare mumle om den nyansatte! Det må taes tak i, hun må få tydelig beskjed hva som ventes av henne og hvordan dere jobber. 

Anonymkode: bdc8e...c71