Har en arbeids giver lov og trekke en hel dag av avspasering ...

[Anonym bruker]

Når en arbeidstager må gå fra jobben pga sykdom eller sykt barn.  FKS  du må gå en time tidligere fra jobben for barnehagen ringer deg og du må hente ditt syke barn , så trekker de  en hel dag som avspasering/ uten lønn. 

Eller om du må komme en time senere for barnet skal til legen  så om du går på jobb så jobber du gratis  for de trekker deg en hel dag. 

Anonymkode: 5fd1d...d62

[Anonym bruker]

Du kan kreve å bruke av sykt barn-dager for dette, men arbeidsgiver kan da kreve at du bruker hele dager.

En fleksibel arbeidsgiver vil selvsagt legge opp til at man kan ta ut f.eks halve dager i slike tilfeller, men det høres jo ikke ut som det er det vi snakker om i dette tilfellet.

Anonymkode: 60dbc...57c

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Du kan kreve å bruke av sykt barn-dager for dette, men arbeidsgiver kan da kreve at du bruker hele dager.

En fleksibel arbeidsgiver vil selvsagt legge opp til at man kan ta ut f.eks halve dager i slike tilfeller, men det høres jo ikke ut som det er det vi snakker om i dette tilfellet.

Anonymkode: 60dbc...57c

Det er jo en selvfølge å bruke syktbarn dag. 

Men kan  arbeidsgiver si at du må bruke avspasering evt bli trukket i lønn en hel dag.  

 

Anonymkode: 5fd1d...d62

[Anonym bruker]

Egenmelding, sykt barn egenmelding og velferdspermisjon er en gode arbeidsgiver gir, og selv om man ikke bruker hele så trekkes hele. Helt vanlig. Men det går an å gjøre avtaler enkeltvis, feks hvis du har en legetime du vet du bare trenger en time borte på. 

Anonymkode: 4408e...875

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Det er jo en selvfølge å bruke syktbarn dag. 

Men kan  arbeidsgiver si at du må bruke avspasering evt bli trukket i lønn en hel dag.  

 

Anonymkode: 5fd1d...d62

Ja, det kan arbeidsgiver i teorien. Men hvis lege skriver ut sykemelding så bestrides det ikke. 

Avspasering, egenmld, permisjoner alt dette er goder arbeidsgiver har rett til å styre utfra hva man anser best for driften. 

Se i aml, så står det hvilke krav du har og hva arbeidsgiver kan bestemme. 

Anonymkode: 4408e...875

[Anonym bruker]

Så om du vet  at du FKS  du skal til legen med deg selv eller barnet ditt og blir FKS 30 min forsinket så da er det ikke noe poeng å gå på jobben for da får du ikke betalt.

Anonymkode: 5fd1d...d62

[Anonym bruker]

6 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ja, det kan arbeidsgiver i teorien. Men hvis lege skriver ut sykemelding så bestrides det ikke. 

Avspasering, egenmld, permisjoner alt dette er goder arbeidsgiver har rett til å styre utfra hva man anser best for driften. 

Se i aml, så står det hvilke krav du har og hva arbeidsgiver kan bestemme. 

Anonymkode: 4408e...875

Egenmld for seg seg selv og sykt barn dager er da ikke noe arbeidsgiver har rett til å styre utfra driften. Er man syk så er man hjemme. Samme med sykt barn. 

Anonymkode: 49a3e...171

[Anonym bruker]

17 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Når en arbeidstager må gå fra jobben pga sykdom eller sykt barn.  FKS  du må gå en time tidligere fra jobben for barnehagen ringer deg og du må hente ditt syke barn , så trekker de  en hel dag som avspasering/ uten lønn. 

Eller om du må komme en time senere for barnet skal til legen  så om du går på jobb så jobber du gratis  for de trekker deg en hel dag. 

Anonymkode: 5fd1d...d62

Hvis jobben din tillater avspasering, så skal denne skje time for time.

Anonymkode: 3cf99...911

[Anonym bruker]

15 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Egenmld for seg seg selv og sykt barn dager er da ikke noe arbeidsgiver har rett til å styre utfra driften. Er man syk så er man hjemme. Samme med sykt barn. 

Anonymkode: 49a3e...171

Nei. Arbeidsgiver har mulighet til å kreve sykemelding isteden. 

Arbeidsgiveren kan bestemme at du ikke får bruke egenmelding hvis:  

du har brukt egenmelding fire ganger i løpet av en 12-måneders periode
arbeidsgiveren har rimelig grunn til å anta at fraværet ditt ikke skyldes sykdom  
Arbeidsgiveren skal gi deg varsel når de fratar deg retten til å bruke egenmelding, slik at du kan uttale deg.  

Har du mistet retten til å bruke egenmelding, skal arbeidsgiveren vurdere dette på nytt etter seks måneder.

I folketrygdloven kapittel 8, del II Arbeidstakere finner du reglene for egenmelding.

Anonymkode: 4408e...875

[Anonym bruker]

Tviler på at de kan trekke en hel dag. Da hadde ikke jeg gått på jobb den dagen. Om de vil ha tverre ansatte så. 

Anonymkode: b7aa2...d94

[Anonym bruker]

32 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det er jo en selvfølge å bruke syktbarn dag. 

Men kan  arbeidsgiver si at du må bruke avspasering evt bli trukket i lønn en hel dag.  

 

Anonymkode: 5fd1d...d62

Nei, arbeidsgiver kan ikke si du må bruke avspasering. Du har rett på sykt barn-dag i tilfellene du beskriver.

Om du tillates å bruke avspasering er opp til arbeidsgiver, men jeg tror ikke man kan forlange at den gjøres på annen måte enn time for time om det først tillates.

Og ja, den policyen som beskrives vil jo føre til furte ansatte som da bruker hele dager på ting som egentlig tar en time. Åpenbart en villet politikk fra arbeidsgiver.

Anonymkode: 60dbc...57c

[Anonym bruker]

Om vi ringes etter å må dra hjem fra jobb har vi valget mellom avspasering eller sykt-barn-dager. Velger vi avspasering kan vi enten jobbe inn igjen timen eller bli trukket i lønn for denne timen (tror ikke noen har blitt trukket i lønn enda så det sees nok litt mellom fingrene på timeantall). Velger vi sykt-barn dager brukes en hel dag. Vi trekkes ikke i lønn, men mister en av disse dagene. Vi kan ikke bruke halve dager. Sykt-barn-dager går på hele dager selv om du bare var borte en time. 

Anonymkode: 3a42d...c91

[Anonym bruker]

Først og fremst tror jeg ikke bedriften helt har innsett sitt eget beste når det gjelder fleksibilitet ovenfor arbeidstakere her. De vil definitivt tjene på at du tar permisjon uten lønn eller avspasering for timene du er borte for så å komme tilbake igjen. Alternativet er at de må betale for en full sykt barn dag (10 dager for inntil 2 barn, mer hvis aleneforsørger eller kronisk syk).

Fra NAV- Arbeidsgiver har lov til å akseptere enten sykt barn dager (halve/hele) eller sykt barn timer:

https://www.nav.no/no/Person/Familie/Sykdom+i+familien/omsorgsdager#chapter-5
 

Vedrørende avspasering (ulike tariffavtaler):

https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/fagartikler/hva-er-fleksibel-arbeidstid-fleksitid-og-timebank/

Konklusjon: 

Gå til personalansvarlig og lønnsansvarlig. Forklar dem deg ovenstående med sykt barn timer og forklar dem at du selvsagt ikke ønsker å være borte fra jobb og at det må finnes en fleksibel løsning som gagner begge parter her. Avspasering full dag for en time eller to er faktisk ikke greit. 

Jeg har snakket med veldig mange ledere og lønnsansvarlige. Har enda til gode å se noen som fremdeles står å kravene om fulle dager for et legebesøk eller at man må hente barnet på slutten av dagen. De som er mest bastante skjønner raskt at det er mindre gagnet med at ansatte ikke kommer på jobb i det hele tatt en hel dag over en liten ting som tar en time. 
 

Lykke til HI

Anonymkode: 337f1...329

[Anonym bruker]

Har avtalt med min leder, at det trekkes halve dager, og da kommer jeg på jobb når mannen kommer hjem ( jeg jobber turnus). Sa at viss dette ikke var aktuelt, så tok jeg syktbarn hele dagen og kom ikke på jobb... og det er ikke leder tjent med

Anonymkode: c9984...272

[Anonym bruker]

På 21.11.2019 den 2.34, Anonym bruker skrev:

Først og fremst tror jeg ikke bedriften helt har innsett sitt eget beste når det gjelder fleksibilitet ovenfor arbeidstakere her. De vil definitivt tjene på at du tar permisjon uten lønn eller avspasering for timene du er borte for så å komme tilbake igjen. Alternativet er at de må betale for en full sykt barn dag (10 dager for inntil 2 barn, mer hvis aleneforsørger eller kronisk syk).

Fra NAV- Arbeidsgiver har lov til å akseptere enten sykt barn dager (halve/hele) eller sykt barn timer:

https://www.nav.no/no/Person/Familie/Sykdom+i+familien/omsorgsdager#chapter-5
 

Vedrørende avspasering (ulike tariffavtaler):

https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/fagartikler/hva-er-fleksibel-arbeidstid-fleksitid-og-timebank/

Konklusjon: 

Gå til personalansvarlig og lønnsansvarlig. Forklar dem deg ovenstående med sykt barn timer og forklar dem at du selvsagt ikke ønsker å være borte fra jobb og at det må finnes en fleksibel løsning som gagner begge parter her. Avspasering full dag for en time eller to er faktisk ikke greit. 

Jeg har snakket med veldig mange ledere og lønnsansvarlige. Har enda til gode å se noen som fremdeles står å kravene om fulle dager for et legebesøk eller at man må hente barnet på slutten av dagen. De som er mest bastante skjønner raskt at det er mindre gagnet med at ansatte ikke kommer på jobb i det hele tatt en hel dag over en liten ting som tar en time. 
 

Lykke til HI

Anonymkode: 337f1...329

Det Kommer helt an på Hva slags jobb man har. Enkelte steder MÅ mannlege inn vikar ved fravær. Å leie inn vikar for et par timer kan være vanskelig eller helt umulig. Hva med alle som jobber alene, feks i varehandelen?. Derfor har arbeidsgiver anledning til å trekke en hel dag (og medarbeideren dermed være borte en hel dag) ved egen sykdom eller ved barns sykdom.

Andre steder er det helt greit å komme en time eller to senere. Da er det selvsagt ikke nødvendig  å bruke en hel egenmeldingsdager. 

Anonymkode: 86307...27c

[Anonym bruker]

På 20.11.2019 den 22.53, Anonym bruker skrev:

Når en arbeidstager må gå fra jobben pga sykdom eller sykt barn.  FKS  du må gå en time tidligere fra jobben for barnehagen ringer deg og du må hente ditt syke barn , så trekker de  en hel dag som avspasering/ uten lønn. 

Eller om du må komme en time senere for barnet skal til legen  så om du går på jobb så jobber du gratis  for de trekker deg en hel dag. 

Anonymkode: 5fd1d...d62

Normal praksis er at en trekker lønn per time en er vekk fra jobb. 

Ved sykt barn, så kan en velge å bruke sykt barn dag. 

Anonymkode: a1ecd...271

[Anonym bruker]

På 20.11.2019 den 22.53, Anonym bruker skrev:

Når en arbeidstager må gå fra jobben pga sykdom eller sykt barn.  FKS  du må gå en time tidligere fra jobben for barnehagen ringer deg og du må hente ditt syke barn , så trekker de  en hel dag som avspasering/ uten lønn. 

Eller om du må komme en time senere for barnet skal til legen  så om du går på jobb så jobber du gratis  for de trekker deg en hel dag. 

Anonymkode: 5fd1d...d62

Hvis du må gå fra jobben fordi du er syk, bruker du egenmelding. Hvis du ikke har rett til egenmelding av ulike grunner, kontakter du legekontoret med en gang, og får sykmelding. Den kan tilbakedateres så lenge du var i kontakt med legekontoret samme dag.

Hvis du må gå fra jobben fordi du har sykt barn, bruker du sykt barn-dag. Disse skal egentlig brukes som hele dager.

Dersom du velger å bruke avspasering i stedet, skal du trekkes time for time. Vi logger oss inn og ut med Tidbank, så det trekkes kun de timene vi er borte.

Anonymkode: 80c72...061

[Anonne]

10 timer siden, Anonym bruker skrev:

Hvis du må gå fra jobben fordi du er syk, bruker du egenmelding. Hvis du ikke har rett til egenmelding av ulike grunner, kontakter du legekontoret med en gang, og får sykmelding. Den kan tilbakedateres så lenge du var i kontakt med legekontoret samme dag.

Hvis du må gå fra jobben fordi du har sykt barn, bruker du sykt barn-dag. Disse skal egentlig brukes som hele dager.

Dersom du velger å bruke avspasering i stedet, skal du trekkes time for time. Vi logger oss inn og ut med Tidbank, så det trekkes kun de timene vi er borte.

Anonymkode: 80c72...061

Ja det er sånn det skal være. 
men nå har arbeidsgiver bestemt at:

må du hjem pga syktbarn eller deg selv får du ikke lov å bruke egenmelding  eller sykt barn dag men må bruke avspasering  eller permisjon uten lønn. 
har du en time hos legen, eller tannlegen  som gjør at du må gå en time før eller 10 min før eller kommer en time eller 5 min sent på jobb eller en time, må du bruke avspasering eller  perm uten lønn hele dagen. 
 

men ringer du deg syk, eller sykt barn  får du bruke egenmelding eller syktbarn. Dag. 

 

saken er meldt til fagforeningen.
 

[Anonym bruker]

Hos meg har vi det sånn at hvis arbeidstaker har vært på jobb under halve dagen og må gå hjem pga sykdom bruker man en egenmeldingsdag eller sykt barn dag. Har man vært på jobb lenger enn halve dagen så går det på velferdspermisjon med lønn. Må du du en time før pga legetime f.eks er det avspasering. 

Anonymkode: c50a1...4b8