Noen som driver med ansettelser i offentlige stillinger her?

[Anonym bruker]

Lite spørsmål.

Dersom man i en utlysning både har en mengde kvalifikasjonskrav, og en mengde personlige egenskaper som vil bli vektlagt.
La oss tenke oss at en person kjenner sektoren stillingen er utlyst innen og har mange års erfaring, har jobbet sammen med flere av eventuelle nye kolleger i prosjekter over flere år, kjenner organisasjonen ut og inn og oppgavene. Hvor viktig er det da om man mangler et av kvalifikasjonskravene? 

Anonymkode: a1458...65e

[Anonym bruker]

Overhode ikke viktig. 
Hos oss opplever jeg at vi ansetter «kjentfolk» langt oftere enn de med best kvalifikasjoner faglig sett. 

Anonymkode: fcd76...132

[Anonym bruker]

Det kommer an på. Om kvalifikasjonskravet er "må ha høyskoleutdannelse" så fravikes det sjelden, men om kravet er "Vi søker deg som har erfaring med "sært datasystem" ", så fravikes det oftere. 

Anonymkode: 1f310...9b0

[Anonym bruker]

Må-krav kan ikke fravikes. Bør-krav kan. Det er derfor det er så viktig med utforming av annonsen.

Anonymkode: 00f92...9ee

[Anonym bruker]

8 timer siden, Anonym bruker skrev:

Det kommer an på. Om kvalifikasjonskravet er "må ha høyskoleutdannelse" så fravikes det sjelden, men om kravet er "Vi søker deg som har erfaring med "sært datasystem" ", så fravikes det oftere. 

Anonymkode: 1f310...9b0

Dette. 

Anonymkode: 29c73...b36

[ulenissen]

9 timer siden, Anonym bruker skrev:

Lite spørsmål.

Dersom man i en utlysning både har en mengde kvalifikasjonskrav, og en mengde personlige egenskaper som vil bli vektlagt.
La oss tenke oss at en person kjenner sektoren stillingen er utlyst innen og har mange års erfaring, har jobbet sammen med flere av eventuelle nye kolleger i prosjekter over flere år, kjenner organisasjonen ut og inn og oppgavene. Hvor viktig er det da om man mangler et av kvalifikasjonskravene? 

Anonymkode: a1458...65e

Kvalifikasjonskravene er svært viktig! Men... det er forskjell på

*master i ledelse 

*ønskelig med master i ledelse

Det vil også ha mye og si hva de andre søkerene har. Dersom flere søkere har alt som står skissert i kvalifikasjonskravene, vil de som mangler en ting eller to være utelukket. Personlige egenskaper er mindre viktig, da de er vanskeligere å etterprøve en formell kompetanse.

[Anonym bruker]

Det kommer helt an på hvordan annonsen er skrevet:

«må ha» krav kan ikke fravikes med mindre det står eksplisitt at feks «utdanningskrav kan fravikes ved særlig relevant realkompetanse»

Anonymkode: f40f3...41e

[Anonym bruker]

Min erfaring er at hvis at det er veldig mange spesifikke krav til stillingen, gjerne kombinert med kort søknadsfrist, har de allerede en kandidat klar. 

Anonymkode: 3a13d...f2c

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Min erfaring er at hvis at det er veldig mange spesifikke krav til stillingen, gjerne kombinert med kort søknadsfrist, har de allerede en kandidat klar. 

Anonymkode: 3a13d...f2c

Den er ikke tiltenkt, kjenner en som jobber der som jeg har snakket med

Anonymkode: a1458...65e