Sykt barn dag

[Cristina010]

Hi . I have a question please . I’m sorry but I cannot find the answer and my company do not tell me . I used 19 and 20 of August as sykt barn dag and now my child have fever can I take again another days in same month ? Or should have some more working days before I can take new one ? Thanks 

 

 

[Anonym bruker]

Yes. You have 10 days per year if you have 1 or 2 kids, 15 days if you have 3 or more. If you use the 3 days or more in a row, your employer can ask for a letter from the doctor. 

Anonymkode: 7e5d4...e48

[Cristina010]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Yes. You have 10 days per year if you have 1 or 2 kids, 15 days if you have 3 or more. If you use the 3 days or more in a row, your employer can ask for a letter from the doctor. 

Anonymkode: 7e5d4...e48

I used Monday and Tuesday last week . And if I take tomorrow again I need give them doctor notice ? 

[Anonym bruker]

2 minutter siden, Cristina010 skrev:

I used Monday and Tuesday last week . And if I take tomorrow again I need give them doctor notice ? 

No, Not Necessarily.. 

Here, read this: https://www.nav.no/en/Home/Benefits+and+services/Relatert+informasjon/care-benefit 

Anonymkode: 6cc29...78a

[Cristina010]

2 minutter siden, Anonym bruker skrev:

No, Not Necessarily.. 

Here, read this: https://www.nav.no/en/Home/Benefits+and+services/Relatert+informasjon/care-benefit 

Anonymkode: 6cc29...78a

Thank you

i read on nav.no but it’s not specifically if I can take in the same month more days , not in a row 

in my case was 2 days last week and I need 2 this week 

Endret 26. august 2019 av Cristina010

[Anonym bruker]

"

Akkurat nå, Cristina010 skrev:

Thank you 

Your welcome 🙂

You Will get the Answer to your question there towards the end. 

Anonymkode: 6cc29...78a

[Anonym bruker]

37 minutter siden, Cristina010 skrev:

Thank you

i read on nav.no but it’s not specifically if I can take in the same month more days , not in a row 

in my case was 2 days last week and I need 2 this week 

You can use «sykt barn dag» as many times as you need in one month. But you OMLY have 10 days in total for the year. If you take more than 3 days in a row your employer can ask for a doctors note.

So there is no problem taking 2 this week as well.

Anonymkode: 8bc4b...b47

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

You can use «sykt barn dag» as many times as you need in one month. But you OMLY have 10 days in total for the year. If you take more than 3 days in a row your employer can ask for a doctors note.

So there is no problem taking 2 this week as well.

Anonymkode: 8bc4b...b47

4 dager, ref. nav (se link), bare til info... Alt står der 😉

Anonymkode: 6cc29...78a

[Anonym bruker]

20 minutter siden, Anonym bruker skrev:

4 dager, ref. nav (se link), bare til info... Alt står der 😉

Anonymkode: 6cc29...78a

Ja? Fra dag fire. Jeg skriver hva? Over 3 dager  

Anonymkode: 7e5d4...e48

[Anonym bruker]

23 minutter siden, Anonym bruker skrev:

4 dager, ref. nav (se link), bare til info... Alt står der 😉

Anonymkode: 6cc29...78a

På norsk: «Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiveren kreve legeerklæring for barnet eller barnepasseren.» Altså, over tre dager.

Anonymkode: 7e5d4...e48

[Anonym bruker]

29 minutter siden, Anonym bruker skrev:

På norsk: «Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiveren kreve legeerklæring for barnet eller barnepasseren.» Altså, over tre dager.

Anonymkode: 7e5d4...e48

Vil det si at hi må til legen med barnet? Sånn i tilfelle arbeidsgiver krever legeerklæring?

Hva dersom hun ikke går til legen? Men bare blir hjemme med ungen?

Anonymkode: b730e...328

[Cristina010]

Thank you all for answers 

[Anonym bruker]

8 timer siden, Anonym bruker skrev:

Vil det si at hi må til legen med barnet? Sånn i tilfelle arbeidsgiver krever legeerklæring?

Hva dersom hun ikke går til legen? Men bare blir hjemme med ungen?

Anonymkode: b730e...328

Fea den 4. Dagen må hun levere legeatest hvis arbeidsgiver krever det. Hvis ikke regnes det som skulk.

Det greieste er å ringe arbeidsgiver og spørre. Ofte vil du få til svar at det går greit uten legerklæring, men det er opp til arbeidsgiver å bestemme.

Anonymkode: a35f9...251