Lønnstrinn, noen som vet?

[Anonym bruker]

Hvordan regner man ut hvilket lønnstrinn man burde være på? 

Har f.eks fødselspermisjon noe innvirkning på hvilket trinn man er på? Eller går det kun på hvor mange år man har vært ansatt en plass uavhenging av fødselspermisjoner underveis? 

Anonymkode: a688d...d6e

[Anonym bruker]

Antall år og hvor stor stilling du har teller, altså bruker en person som jobber 50% dobbelt så lang tid som en som jobber 100% på å ta de samme trinnene.

Foreldrepermisjon har ingenting å si, man skal ikke tape lønn på å få barn, så da hopper man opp på stigen som om man hadde vært i jobb.

Anonymkode: 28bef...b81

[Anonym bruker]

58 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Antall år og hvor stor stilling du har teller, altså bruker en person som jobber 50% dobbelt så lang tid som en som jobber 100% på å ta de samme trinnene.

Foreldrepermisjon har ingenting å si, man skal ikke tape lønn på å få barn, så da hopper man opp på stigen som om man hadde vært i jobb.

Anonymkode: 28bef...b81

Det stemmer ikke i alle kommuner. Er du over et visst antall timer per år, så blir det godkjent på lik linje med 100%

Der hvor jeg jobber har vi tilgang til et exell ark hvor du selv kan regne ut ansiennitet, ellers ås gjøres vel det ofte av de som jobber med HR eller nærmeste leder. 

Anonymkode: c7b89...685