Anonym bruker Skrevet 24. april 2019 #1 Del Skrevet 24. april 2019 Er en ganske fersk kollega som lager mye misnøye på arbeidsplassen min. Hun virker veldig koselig i begynnelsen, men har nå hatt flere tilfeller der han er direkte ufin med enkelte. Jeg har foreløpig ikke hatt noe problemer, men jobber med flere som har opplevd å bli beskyldt for mobbing. Dette har gått svært hardt inn på en som jeg kjenner veldig godt. Hun kjenner seg ikke igjen i beskyldningene, og er ganske fortvilet. Virker mer og mer som det er den ferske kollegaen min som mobber og bruker "hersketeknikker". Har fått høre via bekjente at det visstnok var veldig mye styr på den forrige arbeidsplassen hun jobbet også. Hva gjør man med dette? Blir jo ord mot ord virker det som. Begynner å bli utrivelig å gå på jobb. Anonymkode: c9a53...a8d Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 24. april 2019 #2 Del Skrevet 24. april 2019 Det er jo ikke din konflikt, så du bør ikke begynne å ta del i ryktespredning i alle fall. Anonymkode: b9b9c...4a1 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Mamma_til_2 Skrevet 24. april 2019 #3 Del Skrevet 24. april 2019 Hvem er han og hun og hvem beskylder hvem i dette innlegget? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 24. april 2019 #4 Del Skrevet 24. april 2019 Jeg jobber også med en person som opptrer slik. Ble selv beskyld for å ikke være forståelsesfull nok. Når det blir tatt opp enkelte oppgaver som ikke er utført i henhold er det tårer, snørr og hulking i en time. Det er ganske slitsomt, jeg har aldri hatt konflikt med noen kollegaer tidligere og for kun konkrete tilbakemeldinger basert på konkrete oppgaver. Allikevel kommer dette mobbeutsagnet. Hvis dette sklir veldig ut håper jeg dere har en ledelse som tar tak i det. Ingen hyggelig situasjon på en arbeidsplass, man går på tærne og må vokte alt en sier så ikke det blir tatt opp i feil mening. Anonymkode: 43714...30b Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå