Dere som jobber med rekruttering og skal ha intervjuer

[Anonym bruker]

La oss si dere har fått inn 100 søknader og 20 av dem er aktuelle til intervju. Dere setter av noen dager til intervju. Vil rekkefølgen være tilfeldig når dere innkaller folk til intervju de avsatte dagene eller vil dere for eksempel ha de mest aktuelle i begynnelsen eller til slutt?

Anonymkode: 13eef...88f

[Kira]

For det første ville jeg aldri kalt inn 20 personer til førstegangsintervju. Det er altfor mange etter min mening. Jeg synes et sted mellom fem og syv er absolutt maks. 

Rekkefølgen er helt tilfeldig etter når det passer kandidaten, når HR er ledig og om vi finner et ledig møterom på det tidspunktet 😊

[oslofrk]

Litt tilfeldig. Jeg ringer nok de mest aktuelle kandidatene først og da påvirker jo når de kan, tidspunkt jeg kan tilby de andre. Utover det er det tilfeldig.

[Anonym bruker]

Det er litt tilfeldig. 

Men 20 til intervju er mange 😅

Det hadde jeg aldri giddet.

Anonymkode: c4c08...7a1

[Anonym bruker]

Nå har vi aldri hatt så mange som hundre søkere på en stilling hos oss, men helt enig i at tyve er for mange ja. Ville tatt inn de fem-seks mest aktuelle. Intervjuene blir satt opp basert på tilgjengelighet både for oss, kandidaten og HR, ikke basert på hvem vi tror vi ender opp med. 

Anonymkode: df64c...c1a

[Anonym bruker]

Hos oss hadde de kalt inn Max 4 stk, og selv det er litt vel mange. 

Anonymkode: 81ec0...012

[Anonym bruker]

Hadde aldri kalt inn så mye som 20 stykker, har sjelden hatt mer enn 4-5 stykker på intervju.

Rekkefølgen er ganske tilfeldig, jeg ringer nok ofte den mest aktuelle først, men tiden skal jo passe for mange.

Anonymkode: a9d75...2bc

[Anonym bruker]

Er ikke HI, men kan jeg spørre hvor ofte dere ender opp med å ansette den som er favoritten før intervjuet?

Anonymkode: 1aaa5...dfc

[Anonym bruker]

Ansatte nå. 25 søkere. Intervjuet 12. Tilfeldig rekkefølge. Første favoritt ble ikke valgt pga dårlige tilbakemeldinger fra referanse. Favoritt Nr to trakk seg og siste intervjuet fikk jobben. Offentlig stilling

Anonymkode: f2175...373

[Anonym bruker]

3 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ansatte nå. 25 søkere. Intervjuet 12. Tilfeldig rekkefølge. Første favoritt ble ikke valgt pga dårlige tilbakemeldinger fra referanse. Favoritt Nr to trakk seg og siste intervjuet fikk jobben. Offentlig stilling

Anonymkode: f2175...373

Brukte dere ikke flere referanser?

Anonymkode: 1aaa5...dfc

[Anonym bruker]

53 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Brukte dere ikke flere referanser?

Anonymkode: 1aaa5...dfc

Du ansetter ikke en med en dårlig referanse, uansett hva de andre måtte si. 

Anonymkode: c250b...661

[Anonym bruker]

9 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Du ansetter ikke en med en dårlig referanse, uansett hva de andre måtte si. 

Anonymkode: c250b...661

Var det tilfeldigvis vedkommendes tidligere leder? Noen skal jo absolutt ha en leder til referanse for kandidatene de vurderer.  

Om vedkommende selv har valgt referansene han/hun oppgir og de viser seg å ha dårlige ting å si - da skjønner jeg at det ikke blir ansettelse. 

Anonymkode: c05ed...f87

[Anonym bruker]

22 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Du ansetter ikke en med en dårlig referanse, uansett hva de andre måtte si. 

Anonymkode: c250b...661

Jo, selvfølgelig gjør du det! Hvis ikke vil du med stor sannsynlighet ende opp med å la alt for mange gode ansatte slippe unna.

Det kan være mange årsaker til en dårlig referanse, og den stemmer ikke nødvendigvis alltid. Selv der informasjonen stemmer, så kan det tenkes at den ansatte ikke presterte optimalt av helsemessige eller personlige årsaker en periode, eller at den ansatte rett og slett vil fungere vesentlig mye bedre i en bedrift/ annet miljø, eller med andre oppgaver. I Lederboka skriver Elin Ørjasæter om hvordan hun fikk sparken som skribent hos NTB fordi hun ikke fikk til å gjøre jobben, og det er ingen tvil om at damen ble en stor ressurs og suksess på et annet felt.

Det rette å gjøre hvis referansen er dårlig, det er å be kandidaten om en ekstra referanse du kan kontakte. Spør også om de negative tingene du har fått høre. Du bør også fortelle kandidaten at referansen ikke var så positiv og spørre hvordan de tror det kan ha seg. 

Anonymkode: 1aaa5...dfc

[Anonym bruker]

10 timer siden, Anonym bruker skrev:

Brukte dere ikke flere referanser?

Anonymkode: 1aaa5...dfc

Hi her. Jeg jobber i det offentlige og vi er pålagt og ha minst to referanser og de må jeg oppgi i innstillingen jeg sender til fagforbundet og HR. 

Anonymkode: f2175...373