Bør jeg ta det opp eller mistolker jeg alt?

[Anonym bruker]

Avdelingen jeg jobber er delt i to forskjellige arbeidsoppgaver. For litt over ett år siden ble det bestemt at man skulle ha kunne gjøre begge tingene og rullere, men det er kun de som ble ansatt etter dette trådde i kraft dette gjaldt for. De andre sitter med det de har gjort. Jeg startet rett etter dette ble bestemt og har derfor kompetanse på begge områdene og det er jo fint, men det er en ting som plager meg.

De som har vært der i alle år ser jo fremdeles på avdelingen som delt og det merker jeg. Når det er snakk om de forskjellige oppgavene blir jeg aldri nevnt. 

«Å, idag er Petra syk. Da sliter vi altså for da er det bare meg her!» eller « Ja, nå blir du alene helt til Petra er tilbake» Slik kan bli sagt selvom jeg allerede står der og gjør den oppgaven.

Når det er noen som har ferie blir det nesten diskusjoner om hvor jeg skal være. «Jammen, vi har lite folk så vi trenger en ekstra person idag» «Ja, det gjør vi også»

Det føles ut som jeg er en vikar som blir flyttet rundt der det er behov som en flyfille.

Det er helt sikkert jeg som mistolker eller slik, men jeg føler det på den måten når jeg aldri hører mitt navn når de nevner de aktuelle i avdelingen eller jeg blir brukt der de trenger hjelp ...

Anonymkode: 56568...cde

[Anonym bruker]

Kanskje best å ta det på en medarbeidersamtale? Med mindre kollegene dine er seks mnd fra pensjon, syns jeg forøvrig at det er idiotisk å la dem jobbe slik de gjorde før når det egentlig er sett et behov for omorganisering.

Erfaringsmessig gjør det at de «nye» må jobbe mer, ta alt som er utenfor boksen og bli utslitt. Samtidig som det gir rom for at de «gamle» kan irritere seg over at de «nye» ikke «bidrar like mye» fordi de ikke løfter blikket fra oppgavene en har felles.

Anonymkode: 124de...0b3

[Anonym bruker]

Ta det opp med lederen din! 

Anonymkode: b7927...a78

[Fru Banderas]

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

Kanskje best å ta det på en medarbeidersamtale? Med mindre kollegene dine er seks mnd fra pensjon, syns jeg forøvrig at det er idiotisk å la dem jobbe slik de gjorde før når det egentlig er sett et behov for omorganisering.

Erfaringsmessig gjør det at de «nye» må jobbe mer, ta alt som er utenfor boksen og bli utslitt. Samtidig som det gir rom for at de «gamle» kan irritere seg over at de «nye» ikke «bidrar like mye» fordi de ikke løfter blikket fra oppgavene en har felles.

Anonymkode: 124de...0b3

Dette.

[Anonym bruker]

Ingen er i nærheten av pensjon. Den eldste har ca. 10 år igjen

Anonymkode: 56568...cde

[Anonym bruker]

Jeg har opplevd dette selv og fikk kjenne det på kroppen. Så du mistolke IKKE. Jeg følte i tilegg jeg jobbet mye mer, for måtte ta unna ekstra når det var pressperioder på begge områdene. måtte ta mer eierskap, mens de andre ga f i det andre området som de ikke holdt på med. dette kan du fint be om ett møte med sjefen din.

I tillegg må du ta ordet i møter og fremsnakke deg selv mer. 

Anonymkode: 02a24...63f

[Anonym bruker]

Merker jeg må ta det opp med sjefen ganske snart, for det begynner å hå utover trivselen min... Vanskelig å ta det opp, kommer sikkert til å begynne å grine av frustrasjon.

Nå skal ene på avdelingen snart ut i permisjon også. Vikar blir ikke tatt inn for jeg må jo steppe inn da 🙄 For da trenger jo den avdelingen meg mer enn den andre osv ...

Anonymkode: 56568...cde