Noen som kan arbeidsrett her?

[Anonym bruker]

Min mann jobber i et lite firma i 70% stilling. I det siste har sjefen hans bedt han jobbe fortere og fortere for å sende han hjem. Dette fører til færre timer og lavere lønn. Har sjefen lov til dette? Er så bekymret han skal miste jobben, så det er bedre han har litt enn ingenting, men lurer på om vi kan gjøre noe? Takknemlig for svar!

Anonymkode: 8c9b5...0f1

[Anonym bruker]

Hvis han har 70% stilling skal han jo ha 70% lønn. Da er det jo helt irrelevant hvor mange timer han faktisk jobber.

Anonymkode: 97b1f...92b

[Anonym bruker]

Ja han skal jo det, men hun prøver å kutte arbeidstiden så hun skal kunne betale mindre i lønn.

hi

Anonymkode: 8c9b5...0f1

[Anonym bruker]

Hva sier kontrakten da?

Har han kontrakt på 70% skal han ha 70% lønn, ellers må han sies opp og tilbys en mindre stilling (evt bli permittert).

Anonymkode: 2187b...c40

[Anonym bruker]

30 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ja han skal jo det, men hun prøver å kutte arbeidstiden så hun skal kunne betale mindre i lønn.

hi

Anonymkode: 8c9b5...0f1

Har han ikke arbeidskontrakt?

Anonymkode: 97b1f...92b

[Anonym bruker]

Jo hi

Anonymkode: 8c9b5...0f1

[Anonym bruker]

Han har kontrakt på 70% stilling. Det er en kontrakt som ikke står sluttdato på, han har jobbet der 8 mnd nå. Finnes det et skjema Nav kan hjelpe å fylle ut slik at han får betalt sine 70% når ikke arbeidsgiver klarer det? Hi

Anonymkode: 8c9b5...0f1

[Ileus]

Han må ta kontakt med tillitsvalgte, det er nettopp i slike situasjoner man trenger fagforening.

[Anonym bruker]

Firmaet han jobber i har bare fem-seks ansatte og ingen tillitsvalgt dessverre. Hi

Anonymkode: 8c9b5...0f1

[Anonym bruker]

5 timer siden, Anonym bruker skrev:

Han har kontrakt på 70% stilling. Det er en kontrakt som ikke står sluttdato på, han har jobbet der 8 mnd nå. Finnes det et skjema Nav kan hjelpe å fylle ut slik at han får betalt sine 70% når ikke arbeidsgiver klarer det? Hi

Anonymkode: 8c9b5...0f1

Nei, NAV kan ikke hjelpe med dette.  Dette er mellom ham og arbeidsgiver.  De kan ikke bare kutte i stillingen hans, da må de isåfall gi ham en endringsoppgivelse. 

Dere kan kontakte arbeidstilsynet for veiledning og om han er organisert vil organisasjonen ha noen tilgjengelig han kan kontakte selv om han ikke har tillitsvalgt på arbeidsplassen.  

Anonymkode: 7171b...a11

[Anonym bruker]

13 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Nei, NAV kan ikke hjelpe med dette.  Dette er mellom ham og arbeidsgiver.  De kan ikke bare kutte i stillingen hans, da må de isåfall gi ham en endringsoppgivelse. 

Dere kan kontakte arbeidstilsynet for veiledning og om han er organisert vil organisasjonen ha noen tilgjengelig han kan kontakte selv om han ikke har tillitsvalgt på arbeidsplassen.  

Anonymkode: 7171b...a11

Arbeidstilsynet kan ikke hjelpe ved manglende utbetaling av lønn.

Han kan kontakte tillitsvalgt. Det trenger ikke være være plasstillitsvalgte, men han kan kontakte den organisasjonen han er organisert i. Evt må han kontakte advokat. 

Anonymkode: a00bb...2d4

[Anonym bruker]

6 timer siden, Anonym bruker skrev:

Han har kontrakt på 70% stilling. Det er en kontrakt som ikke står sluttdato på, han har jobbet der 8 mnd nå. Finnes det et skjema Nav kan hjelpe å fylle ut slik at han får betalt sine 70% når ikke arbeidsgiver klarer det? Hi

Anonymkode: 8c9b5...0f1

Nei, nav kan bare hjelpe om han blir permitert og har krav på dagpenger. Dette med lønn er mellom arbeidstager og arbeidsgiver.

Så lenge han er ansatt i 70% stilling kan ikke arbeidsgiver betale ut mindre lønn uten å enten permittere han eller si han opp. En endringsoppsigelse er også en oppsigelse. Dette må gjøres skriftlig.

Anonymkode: 2187b...c40

[Anonym bruker]

Får han ikke utbetalt lønn ut fra 70% stilling, så kan han sende krav/regning vedrørende utbetaling av resterende lønn. En advokat kan hjelpe ham om han behøver det. NAV og lønnsgarantifondet gjelder ikke her. 

Anonymkode: 73181...93e