Når man ringer seg inn syk til jobb....

[Anonym bruker]

Skal man da si hva det gjelder eller holder det å si "Jeg er syk og kan ikke komme på jobb i morgen"?

Hva gjør du?

Anonymkode: ea67d...491

[Anonym bruker]

Jeg pleier å si kort om hvorfor jeg er hjemme feber,oppkast osv. 

Anonymkode: 19361...e00

[Anonym bruker]

Jeg pleier si at jeg er syk, og klarer ikke komme inn på jobb. Har aldri fått spørsmål om hvilken sykdom jeg har. Er jeg syk, så er jeg syk. 

De fleste ganger jeg har vært syk de siste årene har vært pga intense mensensmerter i kombinasjon med lite søvn. Har alltid vært redd for å ikke bli tatt seriøs hvis jeg sier det er grunnen.

Anonymkode: 96b29...205

[Anonym bruker]

Jeg pleier bare å si at jeg er syk og ikke kommer. 

Ønsker ikke fortelle om sykdommen min til mine kollegaer / leder. 

Anonymkode: cf6b1...c1c

[Anonym bruker]

Forteller kun at jeg er syk.

Anonymkode: 63ed4...d96

[Anonym bruker]

Liten arbeidsplass med 6 ansatte, så for meg er det helt naturlig å fortelle hva som feiler meg og hvor lenge jeg regner med å være syk. Vi er nærmest venninner vi som jobber sammen og det hadde blitt veldig rart å skjule årsak, vi snakker jo sammen om det meste.

Anonymkode: 1d020...8dd

[Anonym bruker]

Du har ingen opplysningsplikt overfor arbeidsgiver ut over å si at du ikke kommer på jobb fordi du er syk. Jeg skriver av og til kort hva det gjelder (vi sender sms til sjefen ved sykdom), men ikke alltid. Kommer an på hva det er.

Anonymkode: c951d...62d

[Anonym bruker]

Jeg sier som regel bare at jeg er syk. Men hvis jeg har noe smittsomt, f.eks omgangssyken så sier jeg i fra om det siden jeg jobber med mennesker

Anonymkode: 419a3...ac0

[Anonym bruker]

Jeg sier alltid grunnen til at jeg er syk. Det er ikke nødvendig, men jeg gjør det likevel... 

Anonymkode: 9a1e4...5fe

[Anonym bruker]

Som arbeidsgiver er jeg fullstendig klar over at jeg ikke har noe med hvorfor de ansatte er borte, men når man bare ringer seg inn syk sånn sent på kvelden eller tidlig morgen setter jeg likevel pris på å få vite grunnen. Nå er det ingen av de ansatte hos oss som holder sånt hemmelig, for akutt sykdom er jo som regel ikke noe man får sykemelding for likevel.

Anonymkode: c2a1f...698

[Anonym bruker]

Jeg sier hvorfor. Men jeg har vært sykemeldt en gang pga angst, da fikk jeg meg ikke til å si det. Så da løy jeg. Men etter en tid ba jeg om en samtale med sjefen og fortalte det, angrer på at jeg ikke gjorde det med en gang. Ble møtt med forståelse og forslag til tilrettelegging. 

Anonymkode: 355cc...b58

[Anonym bruker]

Ved akutt sykdom forteller jeg alltid hvilken type sykdom. Jobber i barnehage og da er det greit å vite om man f.eks har fått omgangssyke for å forebygge eller forberede seg på "epidemi".

Anonymkode: 7cab5...ad1

[Anonym bruker]

Hvis er kvinnelig kollega tar tlf så sier jeg alltid grunnen. Er det en av mannfolka sier jeg bare syk. 

Anonymkode: c7ed1...041

[Anonym bruker]

Jeg sier som regel en enkel setning om hva det er selv om man ikke behøver å gjøre det. Synes det er greit å si om det er omgangssyke eller influensa f.eks fordi det gir en grei pekepinn på hvor lenge fraværet er forventet å vare. 

Anonymkode: 05bb9...f9a

[Anicura]

Sier som regel hvorfor, uten å utbrodere det. Er jeg sykemeldt sier jeg bare det.

[StjertIøvetann]

Før så følte jeg at måtte utbrodere både lenge og vel hva som feilte meg, og gjerne legge klekkelig på også, pga en sjef av typen "vel JEG mistet begge armene og ett bein og var gravid i tolvte mnd OG hadde kraftig diarè med heftig allergi og synsforstyrrelser, og JEG møtte på jobb likevel, men du får ha god bedring da.."

Men nå sier jeg bare (til samme sjefen forøvrig) "jeg er syk, og kommer ikke på jobb idag" for mer har hu faktisk ikke krav på å vite. 

[Anonym bruker]

Jeg er den som tar imot fraværsmeldinger hos oss. Jeg trenger ikke vite hvorfor folk er borte, og er egentlig ikke interessert heller. 

En melding som sier "jeg er syk, blir borte i dag" holder lenge. Om man allerede vet at man blir borte flere dager, så si gjerne ifra om det i samme slengen. Det gjør det enklere å skaffe vikar. 

Anonymkode: b00bd...c4e

[Anonym bruker]

6 timer siden, Anonym bruker skrev:

Som arbeidsgiver er jeg fullstendig klar over at jeg ikke har noe med hvorfor de ansatte er borte, men når man bare ringer seg inn syk sånn sent på kvelden eller tidlig morgen setter jeg likevel pris på å få vite grunnen. Nå er det ingen av de ansatte hos oss som holder sånt hemmelig, for akutt sykdom er jo som regel ikke noe man får sykemelding for likevel.

Anonymkode: c2a1f...698

Hvorfor det egentlig, med mindre det er noe smittsomt?

Anonymkode: 419a3...ac0