Hva gjør man med ledere som psyker ned og trakasserer ansatte?

[Anonym bruker]

Vil ikke gå i detalj, men det er ekstreme forhold. De går rundt for å lete etter feil for å kunne gi advarsler, de står med notatblokk for å notere om du kommer for sent fra pause (er du et minutt over blir det notert), er du på do leter de etter deg for å finne ut hva du gjør og om du faktisk er på do, de bryter selv regler som ansatte må følge osv.

Ingen trives og fraværsprosenten er skyhøy pga mistrivsel og nedbryting.

Anonymkode: 467a8...ce2

[Anonym bruker]

Du bytter jobb. Seriøst. Veien til å varsle koster for mye 

Anonymkode: 36062...3bf

[Anonym bruker]

Det er jo ikke bare bare å bytte jobb! Lite jobber og oppdrive her og mange om beinet på stillinger

Anonymkode: 467a8...ce2

[Anonym bruker]

De? Ikke bare en kontrollfreak som misbruker sin posisjon? 

Hadde nok uansett kikket etter en annen jobb. Hadde plassen hatt en struktur der det satt andre høyere opp eller det er driftet av kommunen f.eks., hadde jeg gitt klar beskjed om hvorfor jeg byttet jobb og pekt på ledelsen som medvirkende årsak til høyt fravær. Som fagorganisert ville jeg også meldt fra til tillitsvalgt og organisasjon. Hvis flere opplever det samme, burde dere si i fra kollektivt. 

Anonymkode: 78a20...1b8

[Anonym bruker]

Høyere sjef, tillitsvalg, kollektiv klage og/eller ikke la deg knekke. Enkleste er jo bytte av jobb. Jeg lot meg ikke knekke og ble kvitt sjefen for avdelingen til slutt. Vi fikk ny høyere ledelse og de tok klagene på alvor. Samholdet og moralen har gått til værs etter dette. Gamlesjefen hadde et behov for å finne et offer, og jeg nektet å bli det offeret. Det kostet meg i både lønn og goder i forhold til de som sjefen likte, men jeg kan i det minste stå rak i ryggen etter dette. Ligger nå flere år bak i lønn enn de andre til tross for lang erfaring og stor arbeidsmengde. 

Anonymkode: cd027...b78

[Anonym bruker]

4 timer siden, Anonym bruker skrev:

Vil ikke gå i detalj, men det er ekstreme forhold. De går rundt for å lete etter feil for å kunne gi advarsler, de står med notatblokk for å notere om du kommer for sent fra pause (er du et minutt over blir det notert), er du på do leter de etter deg for å finne ut hva du gjør og om du faktisk er på do, de bryter selv regler som ansatte må følge osv.

Ingen trives og fraværsprosenten er skyhøy pga mistrivsel og nedbryting.

Anonymkode: 467a8...ce2

Kontakter tillitsvalgt og fagforening.

Anonymkode: f0435...294

[Superdolly]

Du har tre alternativer: Du kan prøve å finne deg en ny jobb (men jeg tolker ditt innlegg nr to som at det ikke er aktuelt), du kan leve med det og håpe at det endrer seg (det er uhyre sjelden slikt bare går over over) eller du kan ta kampen opp (noe som antagelig vil bli både tungt og vanskelig for deg). 

[Anonym bruker]

En god løsning kan være å jobbe i arbeidstiden og ikke drøye pauser.

Anonymkode: 0372b...eed