Takker nei til tilrettelegging på jobb

[Anonym bruker]

En arbeidskollega av meg er sykemeldt pga smerter i en fot.. Hun er vikar og har igjen 6 måneder av vikariater. Hun håper at hun får fortsette når vikariat er ferdig. I dag var hun i møte med sjefen og han sa at hun kan få sitte med papirarbeid i tiden fram til hun skal opereres. Hun klarer ikke sin vanlige jobb pga mye gåing. Men hun sa nei til det. Pga at hun får vondt av å gå inn og ut av bilen når hun skal på jobb  ,så det er bedre å hvile hjemme 

Er det virkelig så lurt å takke nei til det når du er vikar og vil gjerne fortsette i jobben?

Anonymkode: 67c7a...e68

[Anonym bruker]

Nei, ikke er det lov heller 

Anonymkode: b5888...a3d

[Anonym bruker]

Det er selvfølgelig ikke lurt.

Det kan handle om ulike ting. Kanskje har hun løyet om sykemeldingsårsaken, det vet jo verken du eller sjefen. Kanskje er tilretteleggingen ikke tilstrekkelig. Kanskje er hun lat. Uansett gir det et dårlig inntrykk og begrenser naturligvis sjansene for videre ansettelse.

Anonymkode: 6182a...75c

[Anonym bruker]

Nei, det er ikke lurt, men hun kan heller ikke si nei til tilrettelegging hvis den er bra nok

Anonymkode: 04924...f8a

[Anonym bruker]

Hun risikerer å miste sykepenger. Håper sjefen skriver dette i dialogmøte og referat som skal til nav. 

Anonymkode: 7e5eb...8ba