Ny jobb - lønn?

[Anonym bruker]

Hvor mye er lederansvar verdt når man skal gå fra vanlig stilling til lederstilling? Hvilket nivå ville du forventet at økningen lå på? 10% , 20% eller hva? Jeg aner ikke hva som er vanlig og hva jeg bør forvente. Har i utgangpunktet nokså høy lønn, og er veldig godt kvalifisert for stillingen.

Anonymkode: b99ee...c6e

[Anonym bruker]

Dette er jo svært bransjeavhengig!

Jeg jobber i mediebransjen og er mellomleder. Har 62tusen i måneden (og ligger nok litt lavt i forhold til andre).

Men hadde jeg hatt en stilling som ikke var mellomleder ville jeg likevel hatt høyere enn mange andre i tilsvarende stilling pga lang erfaring. Jeg kunne fint fått mellom 50-55tusen feks. Mens en med mindre erfaring ville fått 45tusen. 

Men det er jo endel bransjer hvor det er mye større forskjell mellom vanlig- og lederlønn

 

Anonymkode: 6973c...8da

[Anonym bruker]

Jeg jobber i helsevesenet, og fikk ny lederstilling nå (avdelingsleder) . Går fra ca 400 000kr til litt over 600 000kr fra startdato. 

Anonymkode: 24690...130

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Hvor mye er lederansvar verdt når man skal gå fra vanlig stilling til lederstilling? Hvilket nivå ville du forventet at økningen lå på? 10% , 20% eller hva? Jeg aner ikke hva som er vanlig og hva jeg bør forvente. Har i utgangpunktet nokså høy lønn, og er veldig godt kvalifisert for stillingen.

Anonymkode: b99ee...c6e

Minst 20% 

Anonymkode: 1de08...d9a

[Anonym bruker]

Det eneste som bruker å være rimelig fast er at som leder skal du ha høyere lønn enn de du er satt til å lede. Hvis det gjelder en mellomlederstilling i det offentlige regner jeg med du får 10 000 mer enn dine ansatte, hvis det gjelder en lederstilling på neste nivå vil jeg gjette 40-50 000 over der igjen.

Anonymkode: 115c4...a59

[Anonym bruker]

Mens jeg er butikksjef og tjener nesten ikke mer enn de som jobber fulltid, så det er nok riktig som de sier over her at det er veldig bransjeavhengig.

Anonymkode: 70943...e3f

[Anonym bruker]

Noen lederstillinger har ikke personalansvar. De som har det må bruke en del tid på å planlegge seg rundt fravær, tid på konfliktløsning etc. Det spiser mye tid i tillegg til de oppgavene man har og bør belønnes økonomisk. 

Anonymkode: 80f54...004

[Anonym bruker]

Takk for svar alle sammen. Er en jobb innen finans og jeg vet jeg allerede ligger høyere enn mange mellomledere i bransjen. Har 900 i dag, og tenker at det bør hvertfall være 20%. Er litt redd får å bli skuffet for vil virkelig ha jobben, men vil jo ha betalt for å påta meg mer ansvar enn jeg har i dag også. Er personalansvar også.

Anonymkode: b99ee...c6e

[Anonym bruker]

9 timer siden, Anonym bruker skrev:

Det eneste som bruker å være rimelig fast er at som leder skal du ha høyere lønn enn de du er satt til å lede. Hvis det gjelder en mellomlederstilling i det offentlige regner jeg med du får 10 000 mer enn dine ansatte, hvis det gjelder en lederstilling på neste nivå vil jeg gjette 40-50 000 over der igjen.

Anonymkode: 115c4...a59

Det er det absolutt ingen fasit på. Hos er det mange medarbeidere som tjener bedre enn sin leder. Vi har faglige karriereveier, som ikke innebærer å bli leder. 

Jeg jobber i Staten. 

Anonymkode: f0d58...08f