Oppsigelse - Leder spør: Når er din siste dag?

[Anonym bruker]

En kollega av meg har levert oppsigelse. Det første leder sier er: Åh, så kjedelig at du skal skutte... Når er din siste dag? Kanskje vi kan ta 5 min en gang du har tid? 

 

Er dette profesjonelt håndtert av leder? 

Jeg selv ble helt paff når jeg fikk vite dette. 

Anonymkode: 13d63...660

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

En kollega av meg har levert oppsigelse. Det første leder sier er: Åh, så kjedelig at du skal slutte... Når er din siste dag? Kanskje vi kan ta 5 min en gang du har tid? 

 

Er dette profesjonelt håndtert av leder? 

Jeg selv ble helt paff når jeg fikk vite dette. 

Anonymkode: 13d63...660

Beklager skrivefeil 

Anonymkode: 13d63...660

[Anonym bruker]

Hva er problemet med det?

Anonymkode: cde91...759

[Anonym bruker]

3 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hva er problemet med det?

Anonymkode: cde91...759

Skjønner ikke jeg heller.

Anonymkode: 5c9ed...cc6

[Anonym bruker]

Hva var galt med det HI?

Anonymkode: 713c4...288

[Anonym bruker]

Lurer litt på hva du hadde ventet? 

Anonymkode: 8bb9c...60c

[Anonym bruker]

Hva ble du paff over hi?

Anonymkode: 340b9...65f

[Anonym bruker]

3 timer siden, Anonym bruker skrev:

En kollega av meg har levert oppsigelse. Det første leder sier er: Åh, så kjedelig at du skal skutte... Når er din siste dag? Kanskje vi kan ta 5 min en gang du har tid? 

 

Er dette profesjonelt håndtert av leder? 

Jeg selv ble helt paff når jeg fikk vite dette. 

Anonymkode: 13d63...660

Det er da ingenting rart med det? 

 

Anonymkode: 7aa3c...7c2

[Anonym bruker]

Det kan vel tolkes som positivt og negativt. Jeg syns det er veldig rart at leder ikke vet når hennes siste dag er, for leder skal kunne vite reglene som gjelder iforhold til oppsigelse. Hos oss regnes to mnd oppsigelse, fra 1 dag i mnd. Så leverer du oppsigelsen 2 har en i praksis nestn 3 mnd igjen å jobbe. At vi ikke praktiserer dette i stor grad er en annen sak. Her tar leder og den som skal slutte en samtale og diskuterer om personen ønsker å slutte før eller ikke. Om leder får ønsket til å gå opp iforhold til arbeidslister er også en sak. Siste som sluttet hos oss jobbet en uke etter hun sa opp, hun hadde flaks for det gikk veldig greit iforhold til srbeidslister, selv om hun var forberedt på å jobbe ut oppsigelsestiden. 

Anonymkode: 5eaed...190

[Anonym bruker]

3 minutter siden, Anonym bruker skrev:

At vi ikke praktiserer dette i stor grad er en annen sak. Her tar leder og den som skal slutte en samtale og diskuterer om personen ønsker å slutte før eller ikke.

Det var vel eksakt dette den lederen prøvde å ta initiativ til, en liten snakk om hvordan de kan gjøre det på greiest mulig måte. Vedkommende vet sikkert hvor lang oppsigelsestida er, men det betyr ikke at hun/han regner ut datoen i hodet på stående fot.

Anonymkode: 5c9ed...cc6

[Anonym bruker]

Hei igjen 

Leder hadde bare spurt om hun hadde 5 min. 

Når hun tok de 5 min, hadde leder kun spurt om hvorfor hun skulle slutte, sakt ok og gått videre i avdelingen.

Jeg personlig synes ikke dette er godt nok fra en leder. 

Anonymkode: 13d63...660

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Hei igjen 

Leder hadde bare spurt om hun hadde 5 min. 

Når hun tok de 5 min, hadde leder kun spurt om hvorfor hun skulle slutte, sakt ok og gått videre i avdelingen.

Jeg personlig synes ikke dette er godt nok fra en leder. 

Anonymkode: 13d63...660

Men ...hva ser du for deg I STEDET? Hva burde leder heller ha gjort, hva er "godt nok"? 

Anonymkode: 5c9ed...cc6

[Anonym bruker]

Hæ? Ingenting galt med det vel? Siste dag kommer jo blant annet an på ferie og avspasering, så det er vel helt naturlig å spørre om?

Anonymkode: 4f19f...03a

[Anonym bruker]

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

Det kan vel tolkes som positivt og negativt. Jeg syns det er veldig rart at leder ikke vet når hennes siste dag er, for leder skal kunne vite reglene som gjelder iforhold til oppsigelse. Hos oss regnes to mnd oppsigelse, fra 1 dag i mnd. Så leverer du oppsigelsen 2 har en i praksis nestn 3 mnd igjen å jobbe. At vi ikke praktiserer dette i stor grad er en annen sak. Her tar leder og den som skal slutte en samtale og diskuterer om personen ønsker å slutte før eller ikke. Om leder får ønsket til å gå opp iforhold til arbeidslister er også en sak. Siste som sluttet hos oss jobbet en uke etter hun sa opp, hun hadde flaks for det gikk veldig greit iforhold til srbeidslister, selv om hun var forberedt på å jobbe ut oppsigelsestiden. 

Anonymkode: 5eaed...190

Nå er det jo ikke alltid nærmeste leder er den samme som styrer de her tingene, det kan være en sjef over der igjen.

Anonymkode: 340b9...65f

[Anonym bruker]

hva skulle leder gjort annerledes? Folk slutter i jobber stadig vekk. Man kan ikke la dagen bli ødelagt av den grunn.

 

Anonymkode: 99e4a...aa3

[Anonym bruker]

12 timer siden, Anonym bruker skrev:

Hei igjen 

Leder hadde bare spurt om hun hadde 5 min. 

Når hun tok de 5 min, hadde leder kun spurt om hvorfor hun skulle slutte, sakt ok og gått videre i avdelingen.

Jeg personlig synes ikke dette er godt nok fra en leder. 

Anonymkode: 13d63...660

Hvorfor skriver du hun, når alle skjønner at det er deg selv?

Og hvis det var noe som ikke er så greit som er årsaken til at du slutter, så har altså en leder lovpålagte plikter til å ta tak mens du jobber der, men ikke etter at du har sluttet.

Anonymkode: 7aa3c...7c2