Forskjellbehandling på jobben.

[Anonym bruker]

Jeg jobber i en liten privat bedrift. Jeg har lenge og ofte følt meg mindre verdt enn mine andre nærmeste kolleger. Det går i forfordeling, rett og slett. Det er spesielt ei som kan gjøre som hun vil, mens jeg har fått spydige kommentarer og sure miner fra sjefen vår. Det er han som forskjellsbehandler. Har vært mange episoder, og jeg har tatt det opp med sjefen min. Han skjønte jo selvsagt ingenting, for det hadde ikke vært hans intensjon...….Uansett så beklaget han, og det har vært bedre etter da. 
 

Men nå nylig var det besøk her på kontoret. Det var en liten gruppe med nye samarbeidspartnere, og de gikk sammen med sjefen fra kontor til kontor for å hilse på. Men de hoppet over mitt...…….Skjønner ikke hva jeg har gjort. Jeg har jobbet overtid, jobbet fridagen min OFTE, og gitt mye til arbeidsplassen min. Får ikke så mye som et takk engang. Har sluttet å gi så mye på jobb nå, men jeg er skuffet over behandlingen jeg får. Jeg har ingen uvenner her, men min nærmeste kollega er veldig ømfintlig for tilbakemelding hvis det skulle være noe. Hun stikker seg fryktelig lett og jeg vet at hun har pratet til sjefen vår. Jeg tror alt ligger der faktisk. At hun sverter meg til sjefen vår. 

Hva ville dere gjort i min situasjon? Jeg vet ikke om det kan nytte å ta det opp igjen heller liksom, for det blir jo ikke helt ok uansett.....

Anonymkode: af6a6...db2

[Anonym bruker]

Skift jobb...er du ikke på godtfot med sjefen blir det ikke bra

Anonymkode: 56314...ef5

[Anonym bruker]

2 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Skift jobb...er du ikke på godtfot med sjefen blir det ikke bra

Anonymkode: 56314...ef5

Jeg trives egentlig ok ellers, og sjefen er blitt bedre. Men jeg merker det uansett sitter igjen, om du skjønner. Jeg synes det er så synd om jeg må gå til det skrittet og slutte. For jeg tror nettopp det er det min kollega ønsker......

Anonymkode: af6a6...db2

[Anonym bruker]

Da hadde jeg aller først tatt en prat under fire øyne med denne kollegaen. Spurt rett ut om det var noe hun ville fortelle deg? Hadde også forklart henne at om det er noe hun ønsker endring på fra deg må du få vite det. Det er eventuelt du som må vite om dette for å kunne gjøre noe med det, ikke "alle" andre. 

Hadde også bedt om et møte med sjefen ang dette og tatt det opp igjen. Du har også mulighet til å ta med deg en tillitsvalgt, verneombud e.l.

Anonymkode: 57ed0...3ef

[Anonym bruker]

Jeg tror kanskje at du egentlig ikke blir forskjellsbehandlet systematisk, men at du legger veldig merke til ting som er i din disfavør. 

At de hoppet over ditt kontor kan for eksempel ha mange årsaker. Det kan være de ikke ville forstyrre, at de fokk dårlig tid og måtte hoppe over noen, at du ikke var der akkurat da de kom eller noe annet.

Det er også veldig lett å legge merke til kritikk mot en selv. Når den rammer andre virker den ofte mer nøytral og fortjent. Ofte gis også kritikk i enerom. Man verre for sjelden om andre får kritikk.

Anonymkode: 663ca...50b

[Anonym bruker]

4 timer siden, Anonym bruker skrev:

Jeg tror kanskje at du egentlig ikke blir forskjellsbehandlet systematisk, men at du legger veldig merke til ting som er i din disfavør. 

Anonymkode: 663ca...50b

Hva baserer du egentlig den antakelsen på?

Fascinerende med folk som har motsatt konklusjon enn historien de har hørt, uten å sitte på mer info.

Anonymkode: 46a60...8b1

[Anonym bruker]

På ‎18‎.‎01‎.‎2019 den 11.31, Anonym bruker skrev:

Jeg tror kanskje at du egentlig ikke blir forskjellsbehandlet systematisk, men at du legger veldig merke til ting som er i din disfavør. 

At de hoppet over ditt kontor kan for eksempel ha mange årsaker. Det kan være de ikke ville forstyrre, at de fokk dårlig tid og måtte hoppe over noen, at du ikke var der akkurat da de kom eller noe annet.

Det er også veldig lett å legge merke til kritikk mot en selv. Når den rammer andre virker den ofte mer nøytral og fortjent. Ofte gis også kritikk i enerom. Man verre for sjelden om andre får kritikk.

Anonymkode: 663ca...50b

Nei, jeg legger ikke spesielt merke til ting som er i min disfavør. Det er veldig merkbart, veldig. Og andre har også kommentert det. Så det er ikke bare inbildning. 

Anonymkode: af6a6...db2