Var så uheldig å nevne lønn på jobb

[Anonym bruker]

Jeg har snakket med kollegaer etter at jeg oppdaget for lite utbetalt på min lønning. For at jeg skulle få det bedriften hadde betalt meg for lite måtte jeg komme med lover og regelverk på foreldelsesfrister og lignenede

De andre ansatte fant ut at det var feil på deres lønninger. Sjefen syns nok dette var ubehagelig og teit av meg å nevne til mine kollegaer. Sjefen tok etter en stund en ringerunde til de andre ansatte og fortalte at det ikke var greit å snakke om sånt(lønn) på vår arbeidsplass. 

Problemet er at sjefen i etterkant ikke ser i min retning, sier ikke hei og at jeg blir oversett i arbeidsdagen. 

Når jeg har spørsmål om ting eller prøver å forklare en situasjon avbryter han meg og svarer med ja eller nei. 

Jeg lurer på om jeg bør be om et møte eller om jeg bare skal ta tiden til hjelp og håpe det går over av seg selv? 

Anonymkode: 2683f...c3d

[Anonym bruker]

Sjefen din er en idiot. I stedet for å beklage at folk får feil lønn, så er han frekk nok til å ringe rundt og si at de ikke får snakke om sånt. Du har ikke gjort noe galt, jeg hadde tatt det opp med han. Ta gjerne med deg tillitsvalgt

Anonymkode: 1c3a9...e7c

[Heihånåerdetjuligjen]

Du bør si ifra til sjefen din hva du mener om denne utrolig barnslige oppførselen! Han virker jo helt umoden og inkompetent!

[Anonym bruker]

Her hadde jeg gått til tillitsvalgte på arbeidsplassen, og evt over sjefen. Helt fullstendig horribel oppførsel av en sjef!

Anonymkode: 684cc...956

[Anonym bruker]

Har ledere noen som helst rett til å kreve at ansatte ikke snakker om lønn? Det ser ut til å være en slags oppfattelse i norsk arbeidsliv at det er illojalt å snakke om hva en tjener, det er jo ikke det, men for arbeidsgivere er det selvsagt lettere å gjøre forskjell om de kan få de ansatte til å tro at det er galt å snakke om det. 

 

Her handler det jo ikke om det en gang, men om en feil gjort av den som kjører lønn. Sjefen er helt på jordet og ja, det er på sin plass å koble inn fagforening. 

Anonymkode: bb55b...9c8

[Anonym bruker]

Jeg tror tilogmed man har rett på å få innsikt i sine kollegaer sin lønn, så sjefen din må nok bare skjerpe seg...

Anonymkode: ec453...a47

[Anonym bruker]

En blir jo oppfordra til å snakke med kollegar om lønn, nettopp pga slike situasjoner. Det er mange sjefer som prøver å snike seg unna, og da er det bra kollegiumet er "på". 

Anonymkode: 6eab9...216

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Jeg tror tilogmed man har rett på å få innsikt i sine kollegaer sin lønn, så sjefen din må nok bare skjerpe seg...

Anonymkode: ec453...a47

Ja, men bare hvis man tror man blir diskriminert av noen grunn, feks pga kjønn eller etnisitet. Og de man får vite lønnen til skal bli informert. Man kan ikke få en liste over alles lønn liksom. 

Anonymkode: e22d9...783

[Anonym bruker]

takk for svar. 

Tenker jeg får ta en prat, men gruer meg sånn. Er ikke organisert og tillitsvalgt/verneombud er god venn av sjefen. Så da blir det meg og sjefen i samtalen. Eller er det noen som vet om jeg kan ha med meg en av mine kollegaer som takker meg for å gi beskjed? 

Anonymkode: 2683f...c3d

[Anonym bruker]

Samme her har skjedd på min jobb. Lønnsslippene er umulige å forstå. Viser seg at de har betalt for lite i over 10 år. Dette er snakk om en arbeidsplass med flere tusen ansatte. Måtte engasjere advokat via fagforening for å få gjennomslag for 10 års tilbakebetaling. Har ennå ikke sett noe til pengene. Ville meldt meg inn i fagorganisasjon hvis jeg var deg.

Anonymkode: bae5d...7ba

[Anonym bruker]

Skal ut i permisjon om 3 uker, men tenker å melde meg inn når jeg er tilbake. Hvis ikke jeg prøver å finne noe nytt heller. 

Anonymkode: 2683f...c3d

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

takk for svar. 

Tenker jeg får ta en prat, men gruer meg sånn. Er ikke organisert og tillitsvalgt/verneombud er god venn av sjefen. Så da blir det meg og sjefen i samtalen. Eller er det noen som vet om jeg kan ha med meg en av mine kollegaer som takker meg for å gi beskjed? 

Anonymkode: 2683f...c3d

Du kan ta med verneombudet.

Anonymkode: 3f9d2...4b0

[Anonym bruker]

Dette skal din tillitsvalgte ta opp. Sjefen har ikke lov å gi dere munnkurv, og han har ikke lov å snyte dere for penger.

Anonymkode: 81693...6a9

[Anonym bruker]

22 timer siden, Anonym bruker skrev:

Jeg har snakket med kollegaer etter at jeg oppdaget for lite utbetalt på min lønning. For at jeg skulle få det bedriften hadde betalt meg for lite måtte jeg komme med lover og regelverk på foreldelsesfrister og lignenede

De andre ansatte fant ut at det var feil på deres lønninger. Sjefen syns nok dette var ubehagelig og teit av meg å nevne til mine kollegaer. Sjefen tok etter en stund en ringerunde til de andre ansatte og fortalte at det ikke var greit å snakke om sånt(lønn) på vår arbeidsplass. 

Problemet er at sjefen i etterkant ikke ser i min retning, sier ikke hei og at jeg blir oversett i arbeidsdagen. 

Når jeg har spørsmål om ting eller prøver å forklare en situasjon avbryter han meg og svarer med ja eller nei. 

Jeg lurer på om jeg bør be om et møte eller om jeg bare skal ta tiden til hjelp og håpe det går over av seg selv? 

Anonymkode: 2683f...c3d

En bedrift har ikke lov til å pålegge ansatte taushetsplikt om lønn, og det du beskriver nå er utfrysing/mobbing. Ta kontakt med tillitsvalgt.

Anonymkode: 84d11...7a6

[Anonym bruker]

19 timer siden, Anonym bruker skrev:

Ja, men bare hvis man tror man blir diskriminert av noen grunn, feks pga kjønn eller etnisitet. Og de man får vite lønnen til skal bli informert. Man kan ikke få en liste over alles lønn liksom. 

Anonymkode: e22d9...783

Det stemmer.

Anonymkode: 84d11...7a6

[Anonym bruker]

19 timer siden, Anonym bruker skrev:

Ja, men bare hvis man tror man blir diskriminert av noen grunn, feks pga kjønn eller etnisitet. Og de man får vite lønnen til skal bli informert. Man kan ikke få en liste over alles lønn liksom. 

Anonymkode: e22d9...783

At det blir utbetalt feil lønninger til samtlige er sikkert også en grunn.. 

Anonymkode: ec453...a47

[Anonym bruker]

6 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det stemmer.

Anonymkode: 84d11...7a6

Ikke i staten. Vet ikke hvor HI jobber. 

Anonymkode: f8e15...d16

[Anonym bruker]

19 timer siden, Anonym bruker skrev:

takk for svar. 

Tenker jeg får ta en prat, men gruer meg sånn. Er ikke organisert og tillitsvalgt/verneombud er god venn av sjefen. Så da blir det meg og sjefen i samtalen. Eller er det noen som vet om jeg kan ha med meg en av mine kollegaer som takker meg for å gi beskjed? 

Anonymkode: 2683f...c3d

Du bør be om et møte. Forbered deg og vær profesjonell. Hva vil du ta opp? At han overser deg eller problemene med lønna? Tror jeg ville holdt meg til 1 sak. Ikke bland inn kollegaer som takker deg, det roter bare til saken du vil ta opp. Poenget er jo at han ikke kan holde på med å overse deg. Still han spørsmål og bruk eksempler, feks hvorfor svarte du ikke da jeg ...

Anonymkode: c5508...238

[Anonym bruker]

Jeg ville gjerne hatt med noen som ikke er på parti med sjefen, og verneombud er enig med sjefen om at man ikke skal snakke om lønn. Derfor jeg kunne tenkt meg å hatt med en som ikke har det som utgangspunkt i en sånn samtale. Sakene er på en måte en sak, hadde ikke jeg nevnt lønn til de andre ansatte hadde ikke sjefen vært så avvisende ovenfor meg.

For meg er saken at det burde gå ann å snakke om lønn og andre greier som ikke bare er positive i arbeidslivet uten at det skal få konsekvenser som utfrysninger og lignende.  Mener selvfølgelig ikke baksnakking og diskusjoner som bare er negative, men saker der det kan komme noe positivt eller løsning på problemer. 

Jeg har snakket med Arbeidstilsynet, NAV og diskriminerings og likestilllingsombudet så jeg er klar over mine rettigheter og plikter i denne situasjonen.

Greia er at jeg ikke vet hvor stor sak jeg skal lage om jeg bare skal la det ligge osv. 

Anonymkode: 2683f...c3d

[the amazing spidermamma]

Jeg vil anbefale deg å melde deg inn i fagforeningen før du går ut i permisjon. Hvis sjefen har et så uryddig forhold til lønnsspørsmål, er det ikke godt å vite om han prøver seg på noe lureri mens du er i permisjon eller når du skal tilbake. 

[Anonym bruker]

Hvis du ikke er organisert allerede så organiser deg, og be om hjelp.  

Har ikke arbeidsplassen plasstillitsvalgt så får du hjelp av forbundet. 

Sjefen din er fullstendig urimelig, og jeg mener oppførselen hans ovenfor deg er mobbing. Det er heller ikke noen grunnlag for å nekte ansatte å snakke om lønn, og heller ikke noe galt i at ansatte får rettet opp i feilutbetalinger. 

Anonymkode: 03cfc...b25