Trenger å høre at andre også sliter.....

[Anonym bruker]

Her blir det en slunken jul, for å si det mildt😲Har blitt noe feil med lønna mi som jeg ikke visste om, fått for mye gjennom hele høst, uten å ha fått beskjed om det og nå har arbeidsgiver trukket alt...så står igjen med 0. Har svært variabel lønn og 2 arbeidsgivere så dette har ikke jeg lagt merke til. Uansett så har vi mindre enn vanlig p leve for og julegavene er enda ikke kjøpt inn, og det er mange...ligger søvnløs om nettene og har problemer med å være en blid og positiv mamma akkurat nå. Masse utgifter har vi, det er også mye ekstra en blir «tvunget» til i desember, alle avslutninger med salg av ditt og datt og unger som ønsker seg det ene og det andre...noen trøstende ord?

Anonymkode: e64bc...442

[Anonym bruker]

Hatt minimalt de siste årene. Lager de fleste gavene. Familie forstår og de blir glad for at jeg legger sjela mi i gavene i stedet for Visa-kortet

Anonymkode: ef446...4fb

[Anonym bruker]

Det kan ikke arbeidsgiver uten vider gjøre. Det må foretas en konkret vurdering av situasjonen, det momenter som skyld, at du visste om det, hva pengene har gått til (livsopphold) ol. At du ender opp med 0 lønn er jo helt hårreisende! Juridisk kalles dette læren om condictio indebiti. Dersom du er med i en fagforening bør du kontakte dem

Anonymkode: 9fd2e...526

[Anonym bruker]

Utrolig trist å lese dette du skriver.. og at samfunnet har blitt slik et pengesug rundt jul og desember. Jul handler ikke om gaver og penger, men om tid til nære og kjære, det å skulle tilbringe tid sammen, og den religiøse delen. (Sistnevnte har ikke vi noe særlig tilknytning til)

regner med barna dine har alt de trenger, og har mat på bordet.

kan trøste deg med at her i huset våres, kjøper vi kun gaver som trengs. Ikke leker, fordi det finnes allerede i OVERFLOD. Noen får også en «opplevelse». Som feks. å velge mellom grille ute og gå en tur på ski, eller å ake i akebakken med venner i romjulen. 

Syns ikke du skal ha dårlig samvittighet. Snakk med de rundt deg. Fortell om situasjonen, også gjerne barna dine. Nå vet jeg ikke hvor gamle de er, men er de i en alder hvor de kan skjønne noe av det hadde jeg satt med ned med dem og pratet. Vi måtte det her for et par måneder tilbake, og ble tatt godt imot og de ble med på å spinke å spare inn hvor det gikk an. 

Håper dere fortsatt får en flott og koselig jul sammen med nære og kjære! 

 

 

Anonymkode: f1f30...bc4

[Anonym bruker]

4 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det kan ikke arbeidsgiver uten vider gjøre. Det må foretas en konkret vurdering av situasjonen, det momenter som skyld, at du visste om det, hva pengene har gått til (livsopphold) ol. At du ender opp med 0 lønn er jo helt hårreisende! Juridisk kalles dette læren om condictio indebiti. Dersom du er med i en fagforening bør du kontakte dem

Anonymkode: 9fd2e...526

Det er veldig vanlig at det står i arbeidsavtalen at arbeidsgiver kan trekke i lønn ved tidligere feilutbetalinger, så her tar du nok feil (dessverre).

Anonymkode: 7e129...973

[Anonym bruker]

Åh tusen takk for trøstende ord😊Vi har ganske store barn, 6-12 år. Og voksne som igjen har barn. De voksne er ikke opptatt sv materielle ting. Heldigvis. Skal prøve å tenke annerledes, men det er press på alle kanter. Takk❤️

Anonymkode: e64bc...442

[Anonym bruker]

Her lever vi alt kun på sosialstønad og regninger som hoper seg opp Så her blir det ikke gaver i år da vi ikke får mer enn nok til alt vi trenger av mat o.l. dessverre blir det sånn av og til, og hvis det er krise for dere så er det lov å søke om nødhjelp hos nav til mat hvis dere ikke har nok. 

Gaver får enten vente eller utelates, viktigste er å vise omtanke rundt hverandre året rundt 😊😊

Anonymkode: 11b96...a6c

[Anonym bruker]

20 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det er veldig vanlig at det står i arbeidsavtalen at arbeidsgiver kan trekke i lønn ved tidligere feilutbetalinger, så her tar du nok feil (dessverre).

Anonymkode: 7e129...973

Jeg vet at det ofte står, men det betyr ikke at arbeidsgiver kan gjøre dette lovlig uten å foretå en konkret vurdering etter condictio indebiti. Det er mange arbeidsgiver som tar feil, og dessverre unnslipper de ofte, nettopp fordi arbeidstaker ikke utfordrer kontraktsklausulen.

Anonymkode: 9fd2e...526