Regler butikkmedarbeider - krav på første rett?

[Anonym bruker]

 

Hvis en butikkmedarbeider har en stilling på  

40 %, har denne personen krav på førsterett på

en høyere stllings prosent isteden for at sjefen

ansett en ny medarbeider?

 

Alstå denne personen er den eneste i butikken som vil ha en høyere stilling, kan sjefen da isteden ansett en ny isteden for øk stillinga til denne personen som er allerede ansatt i butikken fra før å gjerne ønsker seg 100 % f.eks?

 

 

Anonymkode: f8891...104

[Anonym bruker]

Det kommer helt an på om den nye stillingen går an å kombinere med den du allerede har. Hvis du f.eks. har en stilling som innebærer jobb hver andre helg og den nye stillingen også innebærer helgejobb er det ikke mulig å kombinere. 

Anonymkode: 4748f...2e7

[Anonym bruker]

Nei, du har ikke krav på noe som helst.

Ønsker butikksjefen en nyansatt så kan han/hun ansette en ny, og det kan være mange grunner til det. En grunn er allerede nevnt, at stillingene ikke kan kombineres. En annen grunn kan være at det er til butikkens beste å få inn en person til, kanskje trenger de flere å spille på i forhold til sykdom, kanskje er ikke sjefen helt fornøyd med innsatsen din e.l.

Anonymkode: f5f7d...c34

[Anonym bruker]

Personen har fast 40 % fra før. 

Anonymkode: f8891...104

[Anonym bruker]

Kunne ikke du også søke på stillingen? Arbeidsgiver kan ikke tenke seg frem til at du ønsker deg høyere stilling,og du må faktisk gjøre en henvendelse til arbeidsgiver om dette for nå kunne ha krav på det.

Anonymkode: 5a296...4ba

[Anonym bruker]

Be tillitsvalgte om hjelp.

Anonymkode: 0747c...051

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Personen har fast 40 % fra før. 

Anonymkode: f8891...104

Det spiller ingen rolle, personen har ikke krav på noe som helst. Ønsker butikksjefen en person til inn så er det sånn det blir. Det koster litt å ansette en person til, alt fra forsikring til opplæring, trygdeavgifter osv skal betales, så om butikksjefen velger å ansette en person til er det nok en grunn til det.

Anonymkode: f5f7d...c34

[Anonym bruker]

Er det ikke sånn at en stilling uansett må lyses ut da? Og hvis hi ikke har søkt, så kan hun heller ikke få den

Anonymkode: 66c0d...445

[Anonym bruker]

Jo, ansatte har fortrinnsrett på å øke stillingen sin, viss f eks en person slutter. Har den som slutter 100%, så overtar du denne, og de søker etter person i 40% 

Anonymkode: 4ece0...b9a

[Anonym bruker]

17 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Jo, ansatte har fortrinnsrett på å øke stillingen sin, viss f eks en person slutter. Har den som slutter 100%, så overtar du denne, og de søker etter person i 40% 

Anonymkode: 4ece0...b9a

Den deltidsansatte må fremsette krav om å øke stillingen sin for å ha rett til det. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å sjekke ut med alle deltidsansatte om de ønsker dette.

Anonymkode: 5a296...4ba

[Anonym bruker]

Der jeg har jobbet (kommunen og privat) har de med en hvilken som helst prosent fast jobb fortrinn på ledige stillinger, for å fylle opp en full stilling. 

Altså, jeg fikk først kun vikariat, deretter 40 fast/60 vikariat. Når en stilling ble ledig fikk jeg automatisk de siste 60 fast, mens de 40 gjenværende ble utlyst. 

Jeg antar at du er fornuftig nok til å være organisert, så ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforeningen lokalt. 

Anonymkode: 0c300...981

[Anonym bruker]

https://www.finansnorge.no/arbeidsgiver/tema/arbeidsrett/ansettelse1/endring-i-arbeidsmiljoloven-fra-1.-januar-2019-deltidsansatte-far-fortrinnsrett-til-del-av-stilling/

Anonymkode: e8d4a...1a3