Dere som venter barn i 2019...

[Anonym bruker]

og vil ha lengst mulig permisjon. Hvordan løser dere det? 

Hvor lang permisjon vil jeg få med 80 % dekningsgrad?

Venter barn i juni  

Hilsen hun som er oppgitt over de nye permisjonsreglene

Anonymkode: d8bc0...852

[Anonym bruker]

Jeg venter ikke barn i 2019 pr nå, men prøver å få det til. Har laget permisjonsoppsett opptil flere ganger allerede, da jeg har vært gravid og mistet.

Med 80% dekningsgrad har dere til sammen 56 uker permisjon etter fødsel. 

Jeg vet ikke hvordan du og mannen din jobber, det kan jo også ha litt å si for hvordan man kan utvide permisjonen.

Selv har jeg tenkt til å ha 100% dekningsgrad. Jeg har også 2 uker med ferie igjen fra i år som jeg tenker å overføre til 2019. Jeg har da 7 uker ferie som jeg bruker for å forlenge permisjonen litt.
Jeg jobber også turnus, så har mulighet å begynne med å jobbe helg når mannen har fri, samt ettermiddager i uka.

Planen min er å begynne å jobbe 50% når barnet er 8 mnd. Muligens så kan mannen ta noen dager avspasering i denne perioden, tenker 10 uker. Etter dette tenker jeg at mannen skal ta 50% permisjon i 20 uker samtidig som jeg tar 20% permisjon for å få det til å gå rundt.
Etter dette er vi kommet til sommer 2020, og jeg tar 5 uker ferie. (et par-3 av disse uken har vi sammen)
Deretter tenker vi at jeg skal ha 40% permisjon i 10 uker, samtidig som mannen tar ut avspasering eller feriedager ved behov.

Deretter tenker vi at mannen skal ha 50% permisjon samtidig som jeg har 20% permisjon i 10 uker.

Dette er beregnet utfra termin i juli og barnehagestart i januar.

Barnet er da nesten 1,5 år.

Anonymkode: 2ec8d...9dc

[Anonym bruker]

jeg venter 1 januar 2019, her deler jeg og far likt, og barna vil begynne i barnhagen August 2019

Anonymkode: ccab7...4c4

[Anonym bruker]

33 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Jeg venter ikke barn i 2019 pr nå, men prøver å få det til. Har laget permisjonsoppsett opptil flere ganger allerede, da jeg har vært gravid og mistet.

Med 80% dekningsgrad har dere til sammen 56 uker permisjon etter fødsel. 

Jeg vet ikke hvordan du og mannen din jobber, det kan jo også ha litt å si for hvordan man kan utvide permisjonen.

Selv har jeg tenkt til å ha 100% dekningsgrad. Jeg har også 2 uker med ferie igjen fra i år som jeg tenker å overføre til 2019. Jeg har da 7 uker ferie som jeg bruker for å forlenge permisjonen litt.
Jeg jobber også turnus, så har mulighet å begynne med å jobbe helg når mannen har fri, samt ettermiddager i uka.

Planen min er å begynne å jobbe 50% når barnet er 8 mnd. Muligens så kan mannen ta noen dager avspasering i denne perioden, tenker 10 uker. Etter dette tenker jeg at mannen skal ta 50% permisjon i 20 uker samtidig som jeg tar 20% permisjon for å få det til å gå rundt.
Etter dette er vi kommet til sommer 2020, og jeg tar 5 uker ferie. (et par-3 av disse uken har vi sammen)
Deretter tenker vi at jeg skal ha 40% permisjon i 10 uker, samtidig som mannen tar ut avspasering eller feriedager ved behov.

Deretter tenker vi at mannen skal ha 50% permisjon samtidig som jeg har 20% permisjon i 10 uker.

Dette er beregnet utfra termin i juli og barnehagestart i januar.

Barnet er da nesten 1,5 år.

Anonymkode: 2ec8d...9dc

Ble forresten inspirert av deg, og tenkte litt videre, hvis vi heller skulle hatt 80% dekning, så fikk vi ytterligere utvidet permisjonen med 10 uker. Da kunne jeg eller mannen tatt 40 eller 50 % permisjon samtidig med at den andre hadde tatt ut eks 1 feriedag i uka i 20-25 uker. Deretter ferie i 4-5 uker og evt ulønnet permisjon i 2 uker fremtil barnehagestart i august. Da er barnet nesten 2 år.

Anonymkode: 2ec8d...9dc

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Ble forresten inspirert av deg, og tenkte litt videre, hvis vi heller skulle hatt 80% dekning, så fikk vi ytterligere utvidet permisjonen med 10 uker. Da kunne jeg eller mannen tatt 40 eller 50 % permisjon samtidig med at den andre hadde tatt ut eks 1 feriedag i uka i 20-25 uker. Deretter ferie i 4-5 uker og evt ulønnet permisjon i 2 uker fremtil barnehagestart i august. Da er barnet nesten 2 år.

Anonymkode: 2ec8d...9dc

Man mister vel retten på sykepenger ved ulønnet permisjon rett før man begynner å jobbe igjen, ville heller tatt 2 uker ulønnet permisjon midt i fødselspermisjonen for å unngå det.

Anonymkode: ed014...467

[Anonym bruker]

3 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Man mister vel retten på sykepenger ved ulønnet permisjon rett før man begynner å jobbe igjen, ville heller tatt 2 uker ulønnet permisjon midt i fødselspermisjonen for å unngå det.

Anonymkode: ed014...467

Man kan ta enten er det 2 uker- 10 dager man kan ta uten å miste retten på sykepenger, eller er det under 10 dager, altså 9 dager. Men det finner jeg nok ut før den tid.
Ja, kan omså ta 2 uker midt i, spiller ingen rolle det.

Anonymkode: 2ec8d...9dc

[Anonym bruker]

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

Jeg venter ikke barn i 2019 pr nå, men prøver å få det til. Har laget permisjonsoppsett opptil flere ganger allerede, da jeg har vært gravid og mistet.

Med 80% dekningsgrad har dere til sammen 56 uker permisjon etter fødsel. 

Jeg vet ikke hvordan du og mannen din jobber, det kan jo også ha litt å si for hvordan man kan utvide permisjonen.

Selv har jeg tenkt til å ha 100% dekningsgrad. Jeg har også 2 uker med ferie igjen fra i år som jeg tenker å overføre til 2019. Jeg har da 7 uker ferie som jeg bruker for å forlenge permisjonen litt.
Jeg jobber også turnus, så har mulighet å begynne med å jobbe helg når mannen har fri, samt ettermiddager i uka.

Planen min er å begynne å jobbe 50% når barnet er 8 mnd. Muligens så kan mannen ta noen dager avspasering i denne perioden, tenker 10 uker. Etter dette tenker jeg at mannen skal ta 50% permisjon i 20 uker samtidig som jeg tar 20% permisjon for å få det til å gå rundt.
Etter dette er vi kommet til sommer 2020, og jeg tar 5 uker ferie. (et par-3 av disse uken har vi sammen)
Deretter tenker vi at jeg skal ha 40% permisjon i 10 uker, samtidig som mannen tar ut avspasering eller feriedager ved behov.

Deretter tenker vi at mannen skal ha 50% permisjon samtidig som jeg har 20% permisjon i 10 uker.

Dette er beregnet utfra termin i juli og barnehagestart i januar.

Barnet er da nesten 1,5 år.

Anonymkode: 2ec8d...9dc

Håper spiren din sitter snart 😍

 

Min samboer er student. Holder på å ta bachelor . Han kan nok ikke ta ut permisjon pga da får han endret studieprogresjon og om 3 år er han 35 år og da mister vi retten på studentbolig 

HI

Anonymkode: d8bc0...852

[Anonym bruker]

Venter barn i mai. Skal ha 100% perm for det gir høyest samlet utdanning. Med ferie i 2019 og 2020 må jeg ta noen uker ulønnet i tillegg, tenker barnehagestart blir AUG 20. Mannen skal ta utvisning permisjon som en fridag i uka fra ungen begynner i barnehage. 

Anonymkode: fc349...6c3

[Anonym bruker]

Utbetaling, ikke utdanning.

Anonymkode: fc349...6c3

[Anonym bruker]

12 timer siden, Anonym bruker skrev:

Håper spiren din sitter snart 😍

 

Min samboer er student. Holder på å ta bachelor . Han kan nok ikke ta ut permisjon pga da får han endret studieprogresjon og om 3 år er han 35 år og da mister vi retten på studentbolig 

HI

Anonymkode: d8bc0...852

Takk:)
Hvis samboeren din ikke tar ut permisjon i det heletatt, så mister dere de ukene. Vet ikke hva reglene er for å få de overført på deg, men det må du jo sjekke. 

Hva jobber du med? 

Du vet jo selvfølgelig ikke nå hvordan hans studiehverdag ser ut om over 1 år, men kanskje han har dager hvor han ikke har forelesninger, hvor du kan jobbe de dagene. Da får du strekt permisjonen litt.

Lykke til i allefall.

Anonymkode: 2ec8d...9dc