Oppmøteplikt personalmøte på fridag

[Anonym bruker]

Jeg jobber 60% og alle personalmøtene er på mine fridager. Nå er det ny regel at dersom man ikke kommer må man skrive egenmelding. Jeg pleier alltid gå, men neste gang kan jeg ikke da jeg skal reise vekk. Personalmøtet skulle i utgangspunktet ikke være denne dagen men det er flyttet. Nå må jeg skrive egenmelding. Er dette vanlig praksis?

Anonymkode: 9121e...a58

[Anonym bruker]

Det er vanlig at personalmøtene er lønnet, så selv om du jobber 60% så blir jo dagen for personalmøtet en jobbedag.

 

Anonymkode: 29cbd...46f

[Anonym bruker]

Kommer vel litt an på om du har faste jobbdager, men arbeidsgiver kan kreve at du stiller på møtene. Du må da bare være borte på et å vet tidspunkt.

Anonymkode: 3a2ff...600

[Den perfekte mor, påan igjen]

At du skal skrive egenmelding er ihvertfall feil, det skal du bruke ved sykdom, og kun det. Om møtet blir flyttet og du ikke har anledning til å møte så sier du ifra om det. Er timene for møte allerede i lønna de vil du kunne bli trukket i lønn, evt at du får anledning til å jobbe de inn igjen. 

 

Det er neppe «mer» oppmøteplikt på disse møtene enn det er oppmøteplikt på jobb generelt. Om arbeidsgiver har behov for at du jobber en annen dag enn den du har i arbeidsplanen kan de spørre om du kan, og du får overtid for å bytte dag. De kan pålegge deg å bytte dag, men om det er en praksis de ville benytte for et møte er ganske tvilsomt.

[Anonym bruker]

20 minutter siden, den perfekte mor skrev:

At du skal skrive egenmelding er ihvertfall feil, det skal du bruke ved sykdom, og kun det. Om møtet blir flyttet og du ikke har anledning til å møte så sier du ifra om det. Er timene for møte allerede i lønna de vil du kunne bli trukket i lønn, evt at du får anledning til å jobbe de inn igjen. 

 

Det er neppe «mer» oppmøteplikt på disse møtene enn det er oppmøteplikt på jobb generelt. Om arbeidsgiver har behov for at du jobber en annen dag enn den du har i arbeidsplanen kan de spørre om du kan, og du får overtid for å bytte dag. De kan pålegge deg å bytte dag, men om det er en praksis de ville benytte for et møte er ganske tvilsomt.

Du har i utgangspunktet ikke krav på overtid for å flytte arbeidet til en annen dag. Noen bedrifter praktiserer det, men det er ikke noe du krav på.

Anonymkode: 6d7a8...b8d

[Anonym bruker]

Det er ikke lovlig å benytte egenmelding om du ikke er syk.  Se ellers svaret ovenfor her: dere avhenger av arbeidsavtalen og om du har fått varsel om endret tidspunkt i god nok tid. Arbeidsgiver kan beordre deg,  men det er lite trolig at de vil gjøre det for et enkeltmøte.

Anonymkode: 0b7c4...d20

[Anonym bruker]

Dersom det er oppmøteplikt må du selvsagt møte, selv om møtet er lagt på fin fridag. Oppmøteplikt innebærer jobb og du har krav på lønn. 

Dersom du ikke «kan» må du be om fri. 

Anonymkode: f018d...a9c