Regler rundt fortrinnsrett på en utlyst stilling

[Anonym bruker]

Har jobbet der lengst. Fast ansatt. Ønsker høyere stilling. Har bare deltid og er overkvalifisert for stillingen ved at jeg har helsefaglig utdannelse.. nå har jeg fått høre at en annen har fått stillingen som er utlyst. En annen ringevikar. Den andre har ingen utdannelse innen helse. Er en stilling der man bruker denne utdannelsen endel. Er dette lov? Føler meg urettferdig behandlet egentlig.. 

Anonymkode: 7c3bd...cd2

[Anonym bruker]

Hva var kvalifikasjonene de spurte etter i utlysningen da?

Anonymkode: 8e486...5cb

[Anonym bruker]

Jeg synes ikke deet er noe rart siden du er overkvalifisert

Anonymkode: 71e75...77a

[Anonym bruker]

Jeg passer bedre til jobben da siden jeg har utdannelsen som man har god brukt for.. men kunne fint hatt en annen jobb. 

Anonymkode: 7c3bd...cd2

[Anonym bruker]

2 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hva var kvalifikasjonene de spurte etter i utlysningen da?

Anonymkode: 8e486...5cb

Jeg jobber der allerede og har alle kvalifikasjonene de spurte etter

Anonymkode: 7c3bd...cd2

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Jeg jobber der allerede og har alle kvalifikasjonene de spurte etter

Anonymkode: 7c3bd...cd2

Vil det si at den som filkk stillingen ikke har noen av de kvalifikasjonene de spurte etter?

Anonymkode: 71e75...77a

[Anonym bruker]

4 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Vil det si at den som filkk stillingen ikke har noen av de kvalifikasjonene de spurte etter?

Anonymkode: 71e75...77a

Vet ikke helt bakgrunnen.. men når den som har jobbet lengst ønsker mer fast,synes jeg det er rart at en annen kan få full stilling.

Anonymkode: 7c3bd...cd2

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Vet ikke helt bakgrunnen.. men når den som har jobbet lengst ønsker mer fast,synes jeg det er rart at en annen kan få full stilling.

Anonymkode: 7c3bd...cd2

Personlig egenhet kan ha mye og si. Kanskje den andre passer bedre i jobben

Anonymkode: 71e75...77a

[frk Nilsen]

Søkte du, og ble kalt inn til intervju?

[HeiteH]

Kanskje du uttrykte deg like uklart som du gjør her..

[Anonym bruker]

Hvis du selv er kvalifisert, så har du lovpålagt fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at det foretas nyansettelse (da spiller det ingen rolle om så den andre er mer eller mindre kvalifisert enn den). Dersom stillingsprosenten på de to stillingene samlet vil utgjøre mer enn 100%, så kan det derimot tenkes at du ikke har fortrinnsrett. Det samme gjelder dersom arbeidsgiver har et saklig objektiv grunn for å ikke ha en person i begge stillingene (eks vakter samme helger to ulike steder). 

Forstår du?

Anonymkode: f8cb7...1af

[Anonym bruker]

Ikke bry deg om svarene du har fått, de kan ikke lovverket her.

Anonymkode: f8cb7...1af

[Anonym bruker]

Kontakt fagforeningen din og hør om de kan hjelpe deg på noen måte. 

Anonymkode: 59ceb...fcc

[Anonym bruker]

Tvisteløsningsnemda behandler slike saker:  

http://arbeidsmiljoloven.com/article/§-14-3-fortrinnsrett-for-deltidsansatte/

 

Anonymkode: f8cb7...1af

[Anonym bruker]

Her:

http://arbeidsmiljoloven.com/article/§-14-3-fortrinnsrett-for-deltidsansatte/

for å svare på spørsmålet ditt: ja, det er lov. Ansiennitet gir deg ikke automatisk fortrinnsrett. Det kan være flere på arbeidsplassen som fyller kravet hørte stilling, inkludert den sndre deltidsansatte som fikk jobben. 

Det er mange dolsmål du tydeligvis ikke gar svar på ift hvorfor du ikke fikk den. Var jeg deg ville jeg spurt om begrunnelse, evt fått hjelp av din tillitsvalgte. 

Anonymkode: c6d3b...693

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Her:

http://arbeidsmiljoloven.com/article/§-14-3-fortrinnsrett-for-deltidsansatte/

for å svare på spørsmålet ditt: ja, det er lov. Ansiennitet gir deg ikke automatisk fortrinnsrett. Det kan være flere på arbeidsplassen som fyller kravet hørte stilling, inkludert den sndre deltidsansatte som fikk jobben. 

Det er mange dolsmål du tydeligvis ikke gar svar på ift hvorfor du ikke fikk den. Var jeg deg ville jeg spurt om begrunnelse, evt fått hjelp av din tillitsvalgte. 

Anonymkode: c6d3b...693

Dette forsto du ikke. Den andre ansatte var ikke deltidsansatt, men ekstrahjelp. 

Anonymkode: f8cb7...1af

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Dette forsto du ikke. Den andre ansatte var ikke deltidsansatt, men ekstrahjelp. 

Anonymkode: f8cb7...1af

Ansiennitet er dessuten irrelevant her.

Anonymkode: f8cb7...1af

[Anonym bruker]

14 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Dette forsto du ikke. Den andre ansatte var ikke deltidsansatt, men ekstrahjelp. 

Anonymkode: f8cb7...1af

Bare ringevikar.  Jeg har litt fast og har hatt det noen år.

Anonymkode: 7c3bd...cd2

[Anonym bruker]

lagen en case som eksempel.. jeg jobber 40% fast som kokk på hotell. Har hatt denne jobben i tre år. Har god erfaring fra tidligere. Det startet en elektriker i samme firma for ca ett år siden som ikke har noe erfaring fra dette tidligere. Hun har bare vært ringevikar. Hun har nå fått full stilling. Høres ikke dette rart ut.. : S 

Anonymkode: 7c3bd...cd2

[Anonym bruker]

12 minutter siden, Anonym bruker skrev:

lagen en case som eksempel.. jeg jobber 40% fast som kokk på hotell. Har hatt denne jobben i tre år. Har god erfaring fra tidligere. Det startet en elektriker i samme firma for ca ett år siden som ikke har noe erfaring fra dette tidligere. Hun har bare vært ringevikar. Hun har nå fått full stilling. Høres ikke dette rart ut.. : S 

Anonymkode: 7c3bd...cd2

nei egentlig ikke. Det forutsetter selvsagt at elektrikeren har utdannelse da elektrikerjobben krever dette. Lage mat kan man teoretisk sett gjøre uten utdannelse. Elektrisk arbeid kan man ikke gjøre uten fagbrev. Så hvis du som kokk søker elektrikerjobb vil jeg anta at du ikke får denne selv om du har jobbet i firma i mange år.....

Man kan altså ikke sammenlikne de to sakene:)

Som en annen er sa: Det er ikke kun om du allerede har en deltidsstilling som avgjør om du har rett til forhøyet stilling ved en utlysning. Også det om du kan ta hele den utlyste stillingen (altså om den stillingen som er utlyst passer med den brøken du allerede har eller om du er villig til å ta denne og si opp den du allerede har) eller det kan komme i konflikt med antall ansatte - f.eks at man ikke har nok folk til å dekke helgevakter, at man ikke vil få tilstrekkelig ukehvile, ikke fri tilstrekkelig søndager osv.

Ansiennitet her spiller INGEN rolle!

har du i det hele tatt fremmet et krav om fortrinnsrett? det er første pri! Uten å fremme et slikt krav vil fortrinnsretten heller ikke slå inn.

Igjen; jeg anbefaler at du tar kontakt med din leder og spør om en forklaring, evt tar det med din tillitsvalgte.

Anonymkode: c6d3b...693

[Anonym bruker]

Ja har fremmet krav om dette til øverste leder. 

Anonymkode: 7c3bd...cd2