Mellomledere, hvem sympatiserer dere mest med?

[Anonym bruker]

Ledelsen eller de ansatte?

Anonymkode: 84bc7...3aa

[Anonym bruker]

Sympatiserer med de ansatte, støtter offisielt ledelsen. Det er kun de som har noe å si for min stilling i bedriften. 

Anonymkode: 93adc...53c

[Anonym bruker]

Lojalitet må alltid gå oppover. Dersom en mellomleder ikke har skjønt det bør hun fratre sin stilling og overlate den til noen som kan ledelsesfaget bedre. Dersom en mellomleder identifisere seg mer med de ansatte vil hun begynne å opptre som en tillitsvalgt, ikke en leder. Uansett hvordan man vrir og vender på det er det ledelsen som er ansvarlig for virksomheten og at den overlever og leverer de resultatene eierne krever. En mellomleder som ikke skjønner det vil være første skritt mot grøfta for den avdelingen hun leder. Og da er de ansatte i den avdelingen virkelig ute og kjøre. En god leder har alltid sin lojalitet oppover og klarer i tillegg å ivareta arbeidsgiveransvaret og omsorgsplikten på en god måte.

Anonymkode: 88254...467

[Giss]

19 minutter siden, Anonym bruker skrev:

 

Endret 29. april 2018 av Giss

[Anonym bruker]

Jeg sympatiserer med både de ansatte og med ledelsen, og forsøker å utøve mitt yrke som mellomleder gjennom å finne en god og riktig balanse. Men hvis ting er i skvis, så er det ledelsen jeg støtter. Hvis jeg ikke føler at jeg kan støtte ledelsen, ville jeg sagt opp min stilling. Jeg har ikke samvittighet til å være leder et sted der jeg ikke støtter/respekterer/forstår ledelsen.

Anonymkode: 013a7...6ba

[Anonym bruker]

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

Ledelsen eller de ansatte?

Anonymkode: 84bc7...3aa

I den ene jobben hadde vi en bedriten ledelse, så der gikk all min sympati til de ansatte. 
I den andre jobben min, sympatiserte jeg med begge. Jeg kjempet for de ansatte i forskjellige saker, men jeg var lojal og støttet min dyktige sjef når det kom til stykket

Anonymkode: aa121...dd7

[aanonym]

 

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

Jeg sympatiserer med både de ansatte og med ledelsen, og forsøker å utøve mitt yrke som mellomleder gjennom å finne en god og riktig balanse. Men hvis ting er i skvis, så er det ledelsen jeg støtter. Hvis jeg ikke føler at jeg kan støtte ledelsen, ville jeg sagt opp min stilling. Jeg har ikke samvittighet til å være leder et sted der jeg ikke støtter/respekterer/forstår ledelsen.

Anonymkode: 013a7...6ba

Du har skjønt det. I motsetning til den som svært unyansert skriver at «lojalitet alltid må gå oppover. «

[Anonym bruker]

4 timer siden, Anonym bruker skrev:

Lojalitet må alltid gå oppover. Dersom en mellomleder ikke har skjønt det bør hun fratre sin stilling og overlate den til noen som kan ledelsesfaget bedre. Dersom en mellomleder identifisere seg mer med de ansatte vil hun begynne å opptre som en tillitsvalgt, ikke en leder. Uansett hvordan man vrir og vender på det er det ledelsen som er ansvarlig for virksomheten og at den overlever og leverer de resultatene eierne krever. En mellomleder som ikke skjønner det vil være første skritt mot grøfta for den avdelingen hun leder. Og da er de ansatte i den avdelingen virkelig ute og kjøre. En god leder har alltid sin lojalitet oppover og klarer i tillegg å ivareta arbeidsgiveransvaret og omsorgsplikten på en god måte.

Anonymkode: 88254...467

Jeg tror grøfta er nærmere hvis man ikke bryr seg om de ansatte og deres oppgaver.

Anonymkode: cca64...0bd

[Anonym bruker]

7 timer siden, Anonym bruker skrev:

Lojalitet må alltid gå oppover. Dersom en mellomleder ikke har skjønt det bør hun fratre sin stilling og overlate den til noen som kan ledelsesfaget bedre. Dersom en mellomleder identifisere seg mer med de ansatte vil hun begynne å opptre som en tillitsvalgt, ikke en leder. Uansett hvordan man vrir og vender på det er det ledelsen som er ansvarlig for virksomheten og at den overlever og leverer de resultatene eierne krever. En mellomleder som ikke skjønner det vil være første skritt mot grøfta for den avdelingen hun leder. Og da er de ansatte i den avdelingen virkelig ute og kjøre. En god leder har alltid sin lojalitet oppover og klarer i tillegg å ivareta arbeidsgiveransvaret og omsorgsplikten på en god måte.

Anonymkode: 88254...467

Uansett hvordan man vrir og vender på det så er ledere og mellomledere verdt nix og nada om ikke de ansatte trives slik at de kan yte maks på jobb. Det handler på ingen måte bare om «omsorg», men å bruke tid på legge forholdene til rette for godt arbeidsmiljø, og snakke de ansatte sak i selskapets toppledelse. 

Anonymkode: 4de71...457

[Anonym bruker]

8 timer siden, Anonym bruker skrev:

Lojalitet må alltid gå oppover. Dersom en mellomleder ikke har skjønt det bør hun fratre sin stilling og overlate den til noen som kan ledelsesfaget bedre. Dersom en mellomleder identifisere seg mer med de ansatte vil hun begynne å opptre som en tillitsvalgt, ikke en leder. Uansett hvordan man vrir og vender på det er det ledelsen som er ansvarlig for virksomheten og at den overlever og leverer de resultatene eierne krever. En mellomleder som ikke skjønner det vil være første skritt mot grøfta for den avdelingen hun leder. Og da er de ansatte i den avdelingen virkelig ute og kjøre. En god leder har alltid sin lojalitet oppover og klarer i tillegg å ivareta arbeidsgiveransvaret og omsorgsplikten på en god måte.

Anonymkode: 88254...467

Hehe, du jobber antagelig i ledelsen hvor jeg jobber. Og jeg er tillitsvalgt. Det er forferdelig trist hvordan ledelsen "rotter seg sammen" og lager en slags klubb hvor noen er innenfor og andre utenfor. Det blir som ungdomsskolen. Lojalitet skal ikke finne sted dersom det ikke finnes tillit. Der har lederne et stort ansvar. For å få tillit må ledelsen høre på hva andre sier. Så enkelt er det!

Anonymkode: 38eff...71e

[Anonym bruker]

18 timer siden, Anonym bruker skrev:

Lojalitet må alltid gå oppover. Dersom en mellomleder ikke har skjønt det bør hun fratre sin stilling og overlate den til noen som kan ledelsesfaget bedre. Dersom en mellomleder identifisere seg mer med de ansatte vil hun begynne å opptre som en tillitsvalgt, ikke en leder. Uansett hvordan man vrir og vender på det er det ledelsen som er ansvarlig for virksomheten og at den overlever og leverer de resultatene eierne krever. En mellomleder som ikke skjønner det vil være første skritt mot grøfta for den avdelingen hun leder. Og da er de ansatte i den avdelingen virkelig ute og kjøre. En god leder har alltid sin lojalitet oppover og klarer i tillegg å ivareta arbeidsgiveransvaret og omsorgsplikten på en god måte.

Anonymkode: 88254...467

Hvis de ansatte blir en salderingspost her, så vil man se at flere slutter. Det er en dårlig utvikling for hele virksomheten. 

Anonymkode: f038d...012