Hva skal man egentlig finne seg i av sjefen?

[Anonym bruker]

Og hvor "krass" kan man være tilbake? Jobber i en stor internasjonal bedrift, der sjefen på avdelingen min er utrolig dårlig likt. Bruker typiske hersketeknikker. Som han i ettertid prøver å glatte over. Går på person, spesielt på damene. En kollega ble kalt inn på kontoret, og fikk beskjed om at hun ikke hadde "sosiale antenner". En annen som sa han imot ble kalt inn dagen etter, og sa mye som ikke viste seg stemte. Typisk "splitt og hersk" stil. Merker jeg har store problemer med denne personen. Liker jobben min, men føler grensen snart er nådd. Noen med tips?

Anonymkode: abb1b...da0

[Anonym bruker]

Snakk med arbeidsmiljøavdelingen og verneombud. 

Anonymkode: 1adfa...69a

[Anonym bruker]

Ikke lett å væe ansatt og ikke lett å være sjef. Skulle gjerne gitt beskjed til ansatte om at de ikke funker i jobben, ikke eier sosiale antenner, ikke fremstår faglig dyktig osv...men det kan jeg jo ikke, så fagforening og andre kommer etter oss, og det hele ender med at vi som sjef ikke kan gjøre noe og de udugelige i jobben kan fortsette å lage ubrukelige arbeidsforhold for ansatte og brukere. Jeg er på vei til å slutte som sjef. Kan love at alt av veiledning, HR, advokater, NAV osv har forsøkt. Jeg gir opp som sjef. De ansatte har for store rettigheter (offentlig).

Anonymkode: 32166...aa8

[Anonym bruker]

52 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ikke lett å væe ansatt og ikke lett å være sjef. Skulle gjerne gitt beskjed til ansatte om at de ikke funker i jobben, ikke eier sosiale antenner, ikke fremstår faglig dyktig osv...men det kan jeg jo ikke, så fagforening og andre kommer etter oss, og det hele ender med at vi som sjef ikke kan gjøre noe og de udugelige i jobben kan fortsette å lage ubrukelige arbeidsforhold for ansatte og brukere. Jeg er på vei til å slutte som sjef. Kan love at alt av veiledning, HR, advokater, NAV osv har forsøkt. Jeg gir opp som sjef. De ansatte har for store rettigheter (offentlig).

Anonymkode: 32166...aa8

Men da har dere jo selv gjort et riktig elendig arbeid med rekrutteringen, da.

Anonymkode: fcd3a...ec7

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Ikke lett å væe ansatt og ikke lett å være sjef. Skulle gjerne gitt beskjed til ansatte om at de ikke funker i jobben, ikke eier sosiale antenner, ikke fremstår faglig dyktig osv...men det kan jeg jo ikke, så fagforening og andre kommer etter oss, og det hele ender med at vi som sjef ikke kan gjøre noe og de udugelige i jobben kan fortsette å lage ubrukelige arbeidsforhold for ansatte og brukere. Jeg er på vei til å slutte som sjef. Kan love at alt av veiledning, HR, advokater, NAV osv har forsøkt. Jeg gir opp som sjef. De ansatte har for store rettigheter (offentlig).

Anonymkode: 32166...aa8

Fra en sjef til en annen: det er jeg helt enig i!

Jeg har en ansatt med minimum én diagnose som trakassere sine kollegaer. Det er helt ekstremt store krav til hvor riktig jeg skal oppføre meg, jeg kan ikke gjøre det minste feilskjær, da blir vi saksøkt. I mellomtiden fortsetter denne medarbeideren å ødelegge hele avdelingen og de andre ansatte skjønner ikke hvorfor jeg ikke bare kan «ta et skikkelig oppgjør og si ifra hvor skapet skal stå». Ansatt-vernet er ekstremt stort. Det er jo et tankekors. 

Det river meg i fillebiter. 

Beklager, dette var kanskje en avsporing fra tråden. 

Anonymkode: bc69a...262

[Anonym bruker]

20 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Men da har dere jo selv gjort et riktig elendig arbeid med rekrutteringen, da.

Anonymkode: fcd3a...ec7

Det er sjelden man har ansatt selv de man er sjef for, i de fleste tilfeller «arver» man jo en avdeling. 

Anonymkode: bc69a...262

[Anonym bruker]

Skjønner det er mange "vanskelige" ansette, men her er det sjefen som er problemet. Avdelingen var helt noe annet før denne personen tok over. Vet det er flere som snakker om å bytte jobb, og tenker at det blir helt feil. Resultatene uteblir, og folk unngår i det lengste sjefen. Ikke et sunt arbeidsmiljø...

Anonymkode: abb1b...da0

[the amazing spidermamma]

Gå sammen med de andre, begynn å skrive ned det som blir sagt, vær konkret - på hvilken måte er han urimelig? Snakk med verneombudet når dere har noe konkret å komme med. 

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Det er sjelden man har ansatt selv de man er sjef for, i de fleste tilfeller «arver» man jo en avdeling. 

Anonymkode: bc69a...262

Da er det uansett gjort feil hos leder, enten det var du personlig eller noen annen. 

Anonymkode: fcd3a...ec7

[Anonym bruker]

Skift jobb. Elendige leder er det nesten umulig å endre eller bli kvitt.

Å ha en fungerende sjef er ganske utslagsgivende for arbeidsglede.

Jeg hadde en veldig dårlig første sjef. Jeg forstod ikke hvor dårlig hun var før jeg bytter jobb. For en forskjell!

Anonymkode: 33c59...0a1

[Anonym bruker]

3 timer siden, Anonym bruker skrev:

Fra en sjef til en annen: det er jeg helt enig i!

Jeg har en ansatt med minimum én diagnose som trakassere sine kollegaer. Det er helt ekstremt store krav til hvor riktig jeg skal oppføre meg, jeg kan ikke gjøre det minste feilskjær, da blir vi saksøkt. I mellomtiden fortsetter denne medarbeideren å ødelegge hele avdelingen og de andre ansatte skjønner ikke hvorfor jeg ikke bare kan «ta et skikkelig oppgjør og si ifra hvor skapet skal stå». Ansatt-vernet er ekstremt stort. Det er jo et tankekors. 

Det river meg i fillebiter. 

Beklager, dette var kanskje en avsporing fra tråden. 

Anonymkode: bc69a...262

Det stemmer da overhodet ikke.

Som arbeidsgiver så har du faktisk en plikt til å ta det opp skikkelig dersom en ansatt trakasserer de andre, samtidig som du bør ha dialog og være lydhør for at det kan være noe du ikke vet. Du må gi advarsel og gå til oppsigelse dersom det er reelt og ikke du klarer å stoppe det, ellers risikerer du å bli saksøkt for alvorlig brudd på ivaretakelsen av medarbeidernes psykososiale miljø.

Anonymkode: 921e3...19f

[Anonym bruker]

6 timer siden, Anonym bruker skrev:

Det stemmer da overhodet ikke.

Som arbeidsgiver så har du faktisk en plikt til å ta det opp skikkelig dersom en ansatt trakasserer de andre, samtidig som du bør ha dialog og være lydhør for at det kan være noe du ikke vet. Du må gi advarsel og gå til oppsigelse dersom det er reelt og ikke du klarer å stoppe det, ellers risikerer du å bli saksøkt for alvorlig brudd på ivaretakelsen av medarbeidernes psykososiale miljø.

Anonymkode: 921e3...19f

Dette trenger du ikke fortelle meg. Dette vet jeg alt om, jeg samarbeider tett med jurister om sakene mine. Du forsto tydeligvis ikke innlegget mitt. 

«Å gå til oppsigelse» er ikke så enkelt som du sier. Det er det som er så frustrerende. Ansattvernet er ekstremt sterkt i Norge. 

Anonymkode: bc69a...262

[Den perfekte mor, påan igjen]

Dokumenter, dokumenter og dokumenter. Skriv ned alt av hva han sier og gjør så detaljert som mulig. Om flere også gjør dette vil dere etterhvert kunne gå til «sak» mot han.

så lenger dere er diffuse i anklagene, føler, tror og tolker, så har dere ingen sak.

[Anonym bruker]

1 time siden, den perfekte mor skrev:

Dokumenter, dokumenter og dokumenter. Skriv ned alt av hva han sier og gjør så detaljert som mulig. Om flere også gjør dette vil dere etterhvert kunne gå til «sak» mot han.

så lenger dere er diffuse i anklagene, føler, tror og tolker, så har dere ingen sak.

Dette er det beste rådet uansett om du er leder eller ansatt. 

Det er veldig lett å glemme detaljer når det går litt tid. Når var det, hvem sa hva osv. 

Anonymkode: a16f7...420