Nå er jeg fly forbanna!

[Anonym bruker]

Kjenner jeg rister her! For en stund tilbake delte jeg sensitiv informasjon om barnet mitt med sjefen min. Nå fikk jeg høre av nestleder at sjefen har snakket om dette til henne. Jeg ønsket overhodet ikke at verken hun eller andre på jobben skulle vite dette, og var derfor tydelig i samtalen med sjefen på at dette var mellom oss. Nestleder er en plaprekjerring, så det har nok kommet videre allerede.

Dette er i kommunen. Er det noen som vet hvem jeg i første omgang skal melde dette videre til? Kan sjefen holde på slik uten konsekvenser??? 

Anonymkode: 0d421...af4

[Anonym bruker]

Det kommer helt an på hva det Erbil hvordan fu gar delt det ned din sjef. Er det noe du feks delte i en medarbeidersamtale elker en oppfølgingssamtale er det svært kritikkverdig og du kan melde skriftlig avvik. 

Anonymkode: c43a9...37d

[Anonym bruker]

Noen hadde spurt om omtrent det samme på Ung.no, og der fikk de dette svaret:

Arbeidsmiljøloven har ingen konkrete regler som går på arbeidsgivers taushetsplikt. Det er likevel slik at arbeidsgiver skal sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykisk jf. kapittel 4 i arbeidsmiljøloven. Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet. Denne bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det skal gis mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for trakassering, utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3 stiller opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller kunder/klienter som utfører handlingen.

Det er viktig at bedriften iverksetter tiltak slik at de i størst mulig grad fremmer et godt arbeidsmiljø, og tenker forebyggende. Det er også viktig at de har gjennomtenkt og fastsatt hvordan konflikter skal håndteres dersom de oppstår. Slike rutiner skal knyttes opp til virksomhetens internkontroll-HMS.  Her er det flere som har sentrale roller, og som man kan kontakte, blant annet verneombud, tillitsvalgt og eventuelt bedriftshelsetjenesten

Anonymkode: de0d2...dea

[Anonym bruker]

Jeg tenker at en person ikke kan sitte i en lederstilling eller ha personalansvar hvis han eller hun ikke greier å holde slik informasjon for seg selv.

Jeg ville kontaktet fagforbundet du ev. har og spurt om hvem som er riktig å kontakte videre. Jeg ville helt klart tatt en slik sak videre og gjort det skriftlig, for det krever også at de kommer med skriftlig (og mer forpliktende) svar tilbake.

Anonymkode: af9ef...53d

[Anonym bruker]

Huff :/ her delte sjefen at jeg var gravid med alle de ansatte..var bare 10 uker på vei så fortalte han at det var pga svangerskaps kvalme jeg var sykemeldt. Var sykemeldt en gang før graviditeten og da fortalte også arbeidsgiver hvorfor jeg var sykemeldt til mine kolleger 😠

Anonymkode: 3223c...eb9

[Anonym bruker]

Med mindre en sak har direkte innvirkning på jobben din bør du ikke fortelle om det til noen på jobbenhvis du vil det skal holdes nemlig. Sjefen er hverken moren eller psykologen din.

Anonymkode: 3848e...5a3

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Med mindre en sak har direkte innvirkning på jobben din bør du ikke fortelle om det til noen på jobbenhvis du vil det skal holdes nemlig. Sjefen er hverken moren eller psykologen din.

Anonymkode: 3848e...5a3

Så latterlig kommentar! På jobben min er det helt vanlig at de snakker om at barnet deres har en diagnose å hvilken utfordringer barnet har.Selvsagt når passer inn under temaet vi snakker om. Hadde fort blitt kjedelig å bare snakke om jobben og været ute.

Anonymkode: 42da5...93a

[Anonym bruker]

3 timer siden, Anonym bruker skrev:

Så latterlig kommentar! På jobben min er det helt vanlig at de snakker om at barnet deres har en diagnose å hvilken utfordringer barnet har.Selvsagt når passer inn under temaet vi snakker om. Hadde fort blitt kjedelig å bare snakke om jobben og været ute.

Anonymkode: 42da5...93a

Men da har du jo ikke noen forventning om at det holdes hemmelig. Det er det som er problemet. Du kan ikke forvente at de holder på hemmelighetene dine.

Anonymkode: 3848e...5a3

[Anonym bruker]

Det kommer jo helt an på hva den sensitive opplysningen er. Hvis det har innvirkning på din arbeidshverdag og hvor effektivt du jobber feks, så er det gunstig at en nestkommanderende har info i tilfelle sjefen ikke er tilstede om det skulle være at du må reise på kort varsel eller ikke kan ta så stor mengde arbeid en dag fordi dette påvirker deg på jobb. Hvis det ikke påvirker deg på jobb, så ser jeg ikke helt poenget med å fortelle noe i utgangspunktet. Om NK er en sladrekjerring, så bør hun gis munnkurv av sin leder, eller i alle fall oppfordres til det. Klarer hun ikke det, bør du melde fra til leder slik at hun lærer å holde tett.

Anonymkode: ca9d3...ebd

[Anonym bruker]

14 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Men da har du jo ikke noen forventning om at det holdes hemmelig. Det er det som er problemet. Du kan ikke forvente at de holder på hemmelighetene dine.

Anonymkode: 3848e...5a3

Jo HI sa jo at hun ikke ville at andre skulle få vite om det,likevel går sjefen å sladrer videre om dette til minst en person.

Anonymkode: 42da5...93a

[Anonym bruker]

Sladring? Det at to ledere snakker om saker som kan påvirke arbeidsdagen er ikke sladring!!

Anonymkode: 43ab8...67a

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Sladring? Det at to ledere snakker om saker som kan påvirke arbeidsdagen er ikke sladring!!

Anonymkode: 43ab8...67a

Eh, jo. Den som sitter med infoen kan fortelle det som trengs på det tidspunkt da den andre behøver det. Ikke et øyeblikk før. Og ingen trenger å vite detaljer eller navn på diagnose. 

Anonymkode: a9292...c92

[Anonym bruker]

Det går an å se på lovverket.

Men det går også an å snakke om profesjonalitet og gode lederegenskaper. Å fortelle dette videre ER ekstremt uprofesjonelt og dårlig personalbehandling.

Hvis nestleder tenkte at øverste leder burde vite dette, burde hun selvsagt sagt det til HI før hun gikk videre.

Å forsvare dette fremstår bare som merkelig.

Anonymkode: 9eb82...66c

[Anonym bruker]

38 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Sladring? Det at to ledere snakker om saker som kan påvirke arbeidsdagen er ikke sladring!!

Anonymkode: 43ab8...67a

Den andre lederen forteller ting videre.

Anonymkode: ef1dc...b8c

[Anniedoug]

Du jobber i det offentlige, da gjelder forvaltningsloven. Sjekk forvaltningsloven paragraf 13b ang taushetsplikt om noens personlige opplysninger. 

[Anonym bruker]

7 timer siden, Anonym bruker skrev:

Noen hadde spurt om omtrent det samme på Ung.no, og der fikk de dette svaret:

Arbeidsmiljøloven har ingen konkrete regler som går på arbeidsgivers taushetsplikt. Det er likevel slik at arbeidsgiver skal sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykisk jf. kapittel 4 i arbeidsmiljøloven. Arbeidsmiljøloven § 4-3 omhandler det psykososiale arbeidsmiljøet. Denne bestemmelsen sier at integritet og verdighet skal ivaretas, det skal gis mulighet for kontakt og kommunikasjon, ingen skal utsettes for trakassering, utilbørlig opptreden, vold eller trusler. Disse kravene som § 4-3 stiller opp gjelder uansett om det er arbeidsgiver, kolleger eller kunder/klienter som utfører handlingen.

Det er viktig at bedriften iverksetter tiltak slik at de i størst mulig grad fremmer et godt arbeidsmiljø, og tenker forebyggende. Det er også viktig at de har gjennomtenkt og fastsatt hvordan konflikter skal håndteres dersom de oppstår. Slike rutiner skal knyttes opp til virksomhetens internkontroll-HMS.  Her er det flere som har sentrale roller, og som man kan kontakte, blant annet verneombud, tillitsvalgt og eventuelt bedriftshelsetjenesten

Anonymkode: de0d2...dea

Ikke alt finnes i arbeidsmiljøloven. 

Som du ser her er det lojalitetsplikten som er hjemmelen for arbeidsgivers taushetsplikt. I det offentlige er den strengere og nedfelt i tjenestemannsloven.

https://www.dagensperspektiv.no/2010/personopplysninger

 

Anonymkode: 57cd0...513