I hvilke tilfeller har sjefen rett til å nekte ulønnet perm?

[Anonym bruker]

Jeg har søkt ulønnet permisjon i sommer, rett etter den lønnede går ut. Sjefen min sier hun ikke vet om hub kan gi meg dette på sommeren pga bemanning.. er det lov? Jeg har planlagt dette fra dag 1, vil ikke begynne å jobbe når han er 8 mnd!!

Anonymkode: 93ebc...e59

[Anonym bruker]

I forbindelse med svangerskapspermisjon har du vel krav på en viss tid med ulønnet permisjon. Usikker på om det er to år. 

Anonymkode: 7feaa...b68

[Anonym bruker]

Jeg tror "dessverre" en sjef kan bestemme ganske så mye mtp ulønnet permisjon..det er et gode, ikke en rettighet..😏Jeg vant for et par år siden et weekendopphold (fredag-søndag) i Gøteborg med alt dekket, men sjefen nektet meg ulønnet permisjon den fredagen jeg skulle reise "fordi det bare var en kosetur, og ikke noe av nødvendig karakter". Jeg fikk ikke dratt og jeg kjenner jeg er fortsatt litt bitter. 

Anonymkode: 85943...d90

[Anonym bruker]

Det jeg klarer å lese på Arbeidstilsynet sine sider, er at jeg har rett dersom det tas i direkte sammenheng med lønnet. Stemmer ikke det da?

Anonymkode: 93ebc...e59

[Anonym bruker]

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permisjoner/foreldrepermisjon/

 

Du har rett på permisjon. Sjefen din kan ikke nekte deg det rett og slett.

Anonymkode: 672af...fac

[Anonym bruker]

Det skal ganske mye til å nekte, men du må oppfylle varslingsplikten, ikke ha hatt gradert permisjon og ikke ha noe opphold mellom permisjonene. I tillegg må formålet med permisjonen være å passe barnet. Du kan ikke ta annet arbeid for eksempel.

Jeg er usikker på om du har rett til å ta permisjon før far har tatt sin del av foreldrepermisjonen.

Anonymkode: 4ca0e...573

[Anonym bruker]

18 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det skal ganske mye til å nekte, men du må oppfylle varslingsplikten, ikke ha hatt gradert permisjon og ikke ha noe opphold mellom permisjonene. I tillegg må formålet med permisjonen være å passe barnet. Du kan ikke ta annet arbeid for eksempel.

Jeg er usikker på om du har rett til å ta permisjon før far har tatt sin del av foreldrepermisjonen.

Anonymkode: 4ca0e...573

Varslingsplikt, hvor lenge før?

Anonymkode: 93ebc...e59

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Varslingsplikt, hvor lenge før?

Anonymkode: 93ebc...e59

Det kommer an på hvor lenge du skal ha fri.

Anonymkode: 4ca0e...573

[Anonym bruker]

I de fleste tilfeller kan sjefer nekte det, men akkurat i dette tilfellet: umiddelbart etter foreldrepermisjon, kan det ikke nektes. Du må varsle i god tid, i dette tilfellet fire uker før, men du kan ikke nektes. Pass på å ikke ta ferie mellom, du må gå rett fra permisjon til permisjon (ferie kan evt tas ut inne i foreldrepermisjonen).

Anonymkode: 9eb7d...879

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

I de fleste tilfeller kan sjefer nekte det, men akkurat i dette tilfellet: umiddelbart etter foreldrepermisjon, kan det ikke nektes. Du må varsle i god tid, i dette tilfellet fire uker før, men du kan ikke nektes. Pass på å ikke ta ferie mellom, du må gå rett fra permisjon til permisjon (ferie kan evt tas ut inne i foreldrepermisjonen).

Anonymkode: 9eb7d...879

Feil. Du må ikke gå rett fra permisjon til permisjon. Jeg hadde 39 uker lønnet permisjon, Ferie 4 uker + 1 dag og så 4 måneder ulønnet permisjon. 

Anonymkode: ba954...207

[Anonym bruker]

5 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Feil. Du må ikke gå rett fra permisjon til permisjon. Jeg hadde 39 uker lønnet permisjon, Ferie 4 uker + 1 dag og så 4 måneder ulønnet permisjon. 

Anonymkode: ba954...207

De fleste må ikke det fordi arbeidsgiver er samarbeidsvillig, men nå har HI en sjef som truer med å ikke innvilge søknaden. 

Anonymkode: abf51...d70

[Anonym bruker]

4 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Feil. Du må ikke gå rett fra permisjon til permisjon. Jeg hadde 39 uker lønnet permisjon, Ferie 4 uker + 1 dag og så 4 måneder ulønnet permisjon. 

Anonymkode: ba954...207

Jo loven sier at den ulønnede permisjonen må være å sammenheng med foreldrepermisjonen. At din arbeidsplass innvilget noe annet gjør ikke ditt tilfelle til en rettighet. 

Teknisk sett har det imidlertid lite å si da man kan søke å avvikle ferie midt i foreldrepermisjonen, og tiden man eg hjemme vil således bli den samme. 

Anonymkode: 833f0...7b6

[Anonym bruker]

Jeg støtter rådet om at eventuell ferie avvikles inne i den betalte permisjonen, for deretter å gå direkte over i ulønnet.

Men nå spør du ikke om ferie, så du har kanskje ikke planer om å bruke årets og eventuelt fjorårets ferie til å forlenge permisjon? Under ferie har man inntekt, og det er jo praktisk for de fleste...

Anonymkode: aab81...8b2

[Anonym bruker]

Jo jeg tenker å ta ferie. 5 uker i år. Grunnen til at jeg tenker å ta det direkte etter min lønnede er at jeg får igjen bra på skatten, pluss godt med feriepenger, så jeg kan leve på de. Så blir det godt å få litt penger igjen når jeg avvikler ferie.. jeg får ikke ferie rett etter min perm tror jeg, for de vil jeg skal jobbe de ukene pga mangel på personell. Jeg vet de kan bestemme når jeg tar ferie (?), men jeg trodde ikke de kunne bestemme ulønnet perm... 

 

Anonymkode: 93ebc...e59

[Anonym bruker]

7 timer siden, Anonym bruker skrev:

Jeg tror "dessverre" en sjef kan bestemme ganske så mye mtp ulønnet permisjon..det er et gode, ikke en rettighet..😏Jeg vant for et par år siden et weekendopphold (fredag-søndag) i Gøteborg med alt dekket, men sjefen nektet meg ulønnet permisjon den fredagen jeg skulle reise "fordi det bare var en kosetur, og ikke noe av nødvendig karakter". Jeg fikk ikke dratt og jeg kjenner jeg er fortsatt litt bitter. 

Anonymkode: 85943...d90

Øh, dette er ikke akkurat sammenlignbart... Du skulle jo ikke ha omsorgsperm, noe som ER en rettighet!

Anonymkode: 3f183...b3b

[Anonym bruker]

4 timer siden, Anonym bruker skrev:

Jo jeg tenker å ta ferie. 5 uker i år. Grunnen til at jeg tenker å ta det direkte etter min lønnede er at jeg får igjen bra på skatten, pluss godt med feriepenger, så jeg kan leve på de. Så blir det godt å få litt penger igjen når jeg avvikler ferie.. jeg får ikke ferie rett etter min perm tror jeg, for de vil jeg skal jobbe de ukene pga mangel på personell. Jeg vet de kan bestemme når jeg tar ferie (?), men jeg trodde ikke de kunne bestemme ulønnet perm... 

 

Anonymkode: 93ebc...e59

Hvis du tar ut ferie rett etter permisjon så kan sjefen si nei til at du tar ut ulønnet permisjon etter ferien. Men hvis du tar ut ferien inni permisjonen slik at du går rett fra permisjon til ulønnet permisjon så har ikke sjefen lov til å si nei.

Anonymkode: cc3ad...374

[Anonym bruker]

Jeg har en arbeidsgiver som har kranglet på dette med meg og alle andre som har søkt. Sendte firmaets advokater på meg og virker svært bestemt på at de hadde retten på sin side. Det de mente var at ordlyden i loven er at du har rett på 1 år ekstra permisjon. Altså akkurat 1 år og verken lengre eller kortere.

Anonymkode: 17eda...1a0

[Anonym bruker]

Så lenge du går rett over i ulønnet permisjon etter lønnet permisjon, uten jobb eller ferie mellom, kan ikke arbeidsgiver nekte deg det. Det er en rettighet du har.

Jeg mener det sto i lovteksten at det ikke skulle være til "vesentlig ulempe" for bedriften, men dette er prøvd i rettsvesenet flere ganger og arbeidsgiver har ALDRI vunnet frem, ingenting de har kommet opp med som ulemper har vært gode nok grunner. Mulig den setningen med "vesentlig ulempe" har blitt fjernet fra lovteksten nå?

Uansett, at hun får problemer med bemanningen i sommer er ikke grunn nok til å nekte deg, det er helt vanlig å måtte ansette ferievikarer så hun får bare kaste seg rundt og søke etter folk som vil ha sommerjobb.

Skriv en mail til henne med en gang, noe sånt som dette:

Jeg har sjekket litt rundt nå og dette med ulønnet permisjon rett etter foreldrepermisjon er en rettighet jeg har og ikke noe du kan si nei til. Du skjønner sikkert også at grunnen til at jeg søker er mangel på barnehageplass og fordi barnet enda er så lite. Jeg håper du greit klarer å finne en sommervikar så logistikken ordner seg.

 

Anonymkode: 971ca...7e4

[Anonym bruker]

Det står helt klart i loven, jeg sjekket nå (og setningen med vesentlig ulempe er fjernet)

§ 12-5.Foreldrepermisjon

(1) Foreldrene har rett til permisjon etter reglene i paragrafen her og i §§ 12-2 og 12-4 i til sammen tolv måneder. Foreldrene har uansett rett til permisjon når det ytes foreldrepenger fra folketrygden.

(2) Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd, rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_12#KAPITTEL_12

Anonymkode: 971ca...7e4

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Jeg har en arbeidsgiver som har kranglet på dette med meg og alle andre som har søkt. Sendte firmaets advokater på meg og virker svært bestemt på at de hadde retten på sin side. Det de mente var at ordlyden i loven er at du har rett på 1 år ekstra permisjon. Altså akkurat 1 år og verken lengre eller kortere.

Anonymkode: 17eda...1a0

Lovteksten er " i inntil tolv måneder", så det hadde de ikke kommet noen vei med ihverfall, om du tok det videre mener jeg.

Anonymkode: 971ca...7e4

[Gjest Darwinia:-)]

20 timer siden, Anonym bruker skrev:

Jeg tror "dessverre" en sjef kan bestemme ganske så mye mtp ulønnet permisjon..det er et gode, ikke en rettighet..😏Jeg vant for et par år siden et weekendopphold (fredag-søndag) i Gøteborg med alt dekket, men sjefen nektet meg ulønnet permisjon den fredagen jeg skulle reise "fordi det bare var en kosetur, og ikke noe av nødvendig karakter". Jeg fikk ikke dratt og jeg kjenner jeg er fortsatt litt bitter. 

Anonymkode: 85943...d90

Du tar feil. I forbindelse med fødselspermisjon har man KRAV på ulønnet permisjon, så lenge hun tar den ut rett etter at den lønnede permisjonen er over.

[Anonym bruker]

20 timer siden, Anonym bruker skrev:

Jeg tror "dessverre" en sjef kan bestemme ganske så mye mtp ulønnet permisjon..det er et gode, ikke en rettighet..😏Jeg vant for et par år siden et weekendopphold (fredag-søndag) i Gøteborg med alt dekket, men sjefen nektet meg ulønnet permisjon den fredagen jeg skulle reise "fordi det bare var en kosetur, og ikke noe av nødvendig karakter". Jeg fikk ikke dratt og jeg kjenner jeg er fortsatt litt bitter. 

Anonymkode: 85943...d90

Når det kommer til fri for å reise på ferie har arbeidsgiver rett til å styre når du skal få fri eller ikke ja, men ikke når det gjelder permisjon pga omsorg for små barn.

Permisjon rett etter foreldreperm er en rettighet du har, og det kan ikke arbeidsgiver si nei til

Anonymkode: 971ca...7e4