Arbeidsmiljøloven. Kan mannen jobbe så mye han vil??

[Anonym bruker]

Vi er uenig.. selv om vi trenger pengene mener jeg at han skal ha overtidsbetalt.. han mener ikke.. fordi han får lov av sjefen å jobbe.. og siden det er frivillig så får han ikke overtidsbetalt.. bare vanlig lønn.. jeg trodde han skulle ha.det.. han jobber minimum 8,5 time pr dag.. de fleste dager ca ni timer. Hvem har rett? Finnes det ikke regler på dette? Har sett i arbeidsmiljøloven men står liksom ikke noe om hvis det er frivillig...

Anonymkode: 12ed8...d07

[Anonym bruker]

Arbeidsmiljøloven gjelder selvom han vil det aldri så mye og timene som står spesifisert der gjelder han som alle andre med mindre hans tariff har jobbet frem noe annet. 

 

Anonymkode: c3490...2cc

[the amazing spidermamma]

Etter det jeg har forstått, så er det forskjell mellom pålagt overtid og ekstra jobbing som man tar initiativ til selv. Det er kun førstnevnte det er vanlig å få overtid for. 

[the amazing spidermamma]

Det er forøvrig mange som ikke får overtid før man har bikket 9 timer. 

[Anonym bruker]

Hvis overtiden er frivillig og ikke pålagt fra sjefen, så har han ikke rett på overtidsbetaling. 

Anonymkode: c7933...717

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Hvis overtiden er frivillig og ikke pålagt fra sjefen, så har han ikke rett på overtidsbetaling. 

Anonymkode: c7933...717

Det stemmer ikke. Overtid er jo alltid frivillig, med mindre den er pålagt. Og er den pålagt så er det andre satser enn ved overtid

Anonymkode: 5caff...7c5

[Anonym bruker]

Så hvis det noen over her sier stemmer.. så kan folk egentlig jobbe døgnet rundt så lenge det er frivillig?

Anonymkode: 12ed8...d07

[GeeGee]

Les i Arbeidsiljøloven, spesielt paragraf 10-4 om arbeidstid og 10-6 om overtidsbetaling. I 10-6, 4 står det at overidsbetalingen skal være minst 40%, uavhenging av om det er frivillig eller ikke. 

Hvilke satser som gjelder avhenger også om man har tariffavtale på arbeidsplassen eller ikke. 

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62#KAPITTEL_11

[GeeGee]

2 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Så hvis det noen over her sier stemmer.. så kan folk egentlig jobbe døgnet rundt så lenge det er frivillig?

Anonymkode: 12ed8...d07

Nei, det kan man ikke. Se linken til AML, det står det hvor mange timer ut over vanlig arbeidstid man kan jobbe, både timer per døgn og per uke. 

[Anonym bruker]

Det er vernegrenser på hvor mye man har lov å jobbe over en tidsperiode. Søk på vernegrenser overtid.

Anonymkode: f93aa...459

[Anonym bruker]

Det du skisserer her er ikke å regne som overtid, men som merarbeid: 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/

Anonymkode: 9f2dc...09e

[Anonym bruker]

6 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Så hvis det noen over her sier stemmer.. så kan folk egentlig jobbe døgnet rundt så lenge det er frivillig?

Anonymkode: 12ed8...d07

Selvsagt ikke. 

Anonymkode: 9f2dc...09e

[Anonym bruker]

8 minutter siden, GeeGee skrev:

Nei, det kan man ikke. Se linken til AML, det står det hvor mange timer ut over vanlig arbeidstid man kan jobbe, både timer per døgn og per uke. 

Men det hi skisserer regnes ikke som overtid, men merarbeid og det tas som regel ut i avspasering. 

Anonymkode: 441a7...7f4

[Anonym bruker]

Tusen takk alle sammen; )

Anonymkode: 12ed8...d07

[Anonym bruker]

59 minutter siden, the amazing spidermamma skrev:

Det er forøvrig mange som ikke får overtid før man har bikket 9 timer. 

Dette er ikke lov. Du som arbeidstaker skal ha overtidsbetaling med en gang du kommer over din normale arbeidstid, men bedriften trenger ikke å rapportere det før etter 9 timer.

Anonymkode: 58e33...39b

[Anonym bruker]

16 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Dette er ikke lov. Du som arbeidstaker skal ha overtidsbetaling med en gang du kommer over din normale arbeidstid, men bedriften trenger ikke å rapportere det før etter 9 timer.

Anonymkode: 58e33...39b

Det stemmer ikke. Se linkene lengre opp. 

Anonymkode: 9f2dc...09e

[Anonym bruker]

8 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Dette er ikke lov. Du som arbeidstaker skal ha overtidsbetaling med en gang du kommer over din normale arbeidstid, men bedriften trenger ikke å rapportere det før etter 9 timer.

Anonymkode: 58e33...39b

Det stemmer ikke, med mindre tariffavtalen sier det. I følge arbeidsmiljøloven er arbeid opp til 9 timer om dagen å regne som merarbeid og utløser ikke rett på overtidsbetalt, men det skal heller ikke være mer enn 40 timer i uka. Om mannen jobber 9 timer om dagen 5 dager i uka skal han egentlig ha overtidsbetalt for 5 timer. I praksis betyr det sannsynligvis at mannen ikke får lov til å jobbe ekstra med mindre det er et akutt behov. 

Anonymkode: a0377...95a

[Kamomille]

Overtidsarbeid etter AML regnes etter 9 timer PR dag og 40 timer PR uke. 

Dersom du er bundet av tariffavtale kan andre satser gjelde, feks overtid etter 8/37,5 timer. 

Det er ukke noe dom heter frivillig overtid og pålagt overtid. All overtid er pr definisjon pålagt selvom sjefen selvfølgelig kan spørre om du kan/vil jobbe. Det er heller ikke ulike satser for betaling avhengig sv om du har lyst til å jobbe overtid eller ikke. Begrepet «pålagt overtid» komner av st arbeidstaker ikke kan si nei til overtid med mindre det foreligger vektige helsemessige eller velferdsmessige grunner til det. 

Så er det en gis del som har avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Da kan du jobbe mer enkelte dager/uker mot mer fri på andre tider. Feks kan statsansatte jobbe opptil 12 timer pr dag, såkalt fleksitidsavtale. Da får man ikke overtidsbetalt selv om man jobber over 9 timer. 

Videre finnes det maxgrense for hvor mye du kan jobbe pr dag og pr uke, selv med overtidsbetaling. Det er også regler for ukehvile, helgehvil og antall søndager på rad du kan jobbe!

Reglene for arbeidstid står i kap 10 i arbeidsmiljøloven og ligger på lovdata.no. Andre her har også lagt inn gode linker til Arbeidstilsynet.  

Endret 1. mars 2018 av Kamomille

[the amazing spidermamma]

2 timer siden, Kamomille skrev:

Overtidsarbeid etter AML regnes etter 9 timer PR dag og 40 timer PR uke. 

Dersom du er bundet av tariffavtale kan andre satser gjelde, feks overtid etter 8/37,5 timer. 

Det er ukke noe dom heter frivillig overtid og pålagt overtid. All overtid er pr definisjon pålagt selvom sjefen selvfølgelig kan spørre om du kan/vil jobbe. Det er heller ikke ulike satser for betaling avhengig sv om du har lyst til å jobbe overtid eller ikke. Begrepet «pålagt overtid» komner av st arbeidstaker ikke kan si nei til overtid med mindre det foreligger vektige helsemessige eller velferdsmessige grunner til det. 

Så er det en gis del som har avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Da kan du jobbe mer enkelte dager/uker mot mer fri på andre tider. Feks kan statsansatte jobbe opptil 12 timer pr dag, såkalt fleksitidsavtale. Da får man ikke overtidsbetalt selv om man jobber over 9 timer. 

Videre finnes det maxgrense for hvor mye du kan jobbe pr dag og pr uke, selv med overtidsbetaling. Det er også regler for ukehvile, helgehvil og antall søndager på rad du kan jobbe!

Reglene for arbeidstid står i kap 10 i arbeidsmiljøloven og ligger på lovdata.no. Andre her har også lagt inn gode linker til Arbeidstilsynet.  

Takk for oppklaring. Jeg blandet litt begreper. 

Jeg mente at hvis man selv finner ut at man vil sitte lenger på jobb en dag får man ikke overtidsbetalt, men avspasering. Men hvis sjefen sier at 'i dag må du jobbe ekstra', så skal man ha overtid (hvis det er ut over avtalt arbeidstid og tariffavtale og alt det der)

Men i HIs tilfelle er det jo ikke sjefen som spør om mannen kan jobbe, men omvendt, fordi han vil tjene litt ekstra.

Skal han fortsatt ha overtid? 

[Anonym bruker]

14 minutter siden, the amazing spidermamma skrev:

Takk for oppklaring. Jeg blandet litt begreper. 

Jeg mente at hvis man selv finner ut at man vil sitte lenger på jobb en dag får man ikke overtidsbetalt, men avspasering. Men hvis sjefen sier at 'i dag må du jobbe ekstra', så skal man ha overtid (hvis det er ut over avtalt arbeidstid og tariffavtale og alt det der)

Men i HIs tilfelle er det jo ikke sjefen som spør om mannen kan jobbe, men omvendt, fordi han vil tjene litt ekstra.

Skal han fortsatt ha overtid? 

Egentlig skal han det h is sjefen sier ja til at han jobber ekstra. Om han bare dropper å gå hjem uten å få lov av sjefen kan han ikke kreve lønn i det heletatt.

Anonymkode: a0377...95a

[Anonym bruker]

33 minutter siden, the amazing spidermamma skrev:

Takk for oppklaring. Jeg blandet litt begreper. 

Jeg mente at hvis man selv finner ut at man vil sitte lenger på jobb en dag får man ikke overtidsbetalt, men avspasering. Men hvis sjefen sier at 'i dag må du jobbe ekstra', så skal man ha overtid (hvis det er ut over avtalt arbeidstid og tariffavtale og alt det der)

Men i HIs tilfelle er det jo ikke sjefen som spør om mannen kan jobbe, men omvendt, fordi han vil tjene litt ekstra.

Skal han fortsatt ha overtid? 

Med mindre du har en flexitidsavtale er det ingenting som heter «selv finner ut at man vil sitte lenger på jobb en dag».

har man en fleksitidsavtale - som egentlig er en avtale om gjennomsnittsberegning sv arbeidstiden - så skal avtalen si noe om ytre rammer for arbeidstid (hvor tidlig kan du komme og hvor lenge kan du bli), kjernetid, hvordan avspaseringen skal tas ut og over hvor mange uker arbeidstiden gjennomsnittsberegnes over. 

Har man ikke en slik avtale har ikke arbeidstaker anledning til å «sitte litt lenger» på eget initiativ og samtidig kreve timelønn. Dersom sjefen synes det er OK at han jobber ekstra skal han ha ordinær timelønn opp til 9/40 timer og deretter overtidsbetalt. Det hjelper ikke om arbeidstaker aldri så mye har lyst til å tjene litt ekstra......

Anonymkode: 59544...d9d

[Merdee]

5 timer siden, Anonym bruker skrev:

Vi er uenig.. selv om vi trenger pengene mener jeg at han skal ha overtidsbetalt.. han mener ikke.. fordi han får lov av sjefen å jobbe.. og siden det er frivillig så får han ikke overtidsbetalt.. bare vanlig lønn.. jeg trodde han skulle ha.det.. han jobber minimum 8,5 time pr dag.. de fleste dager ca ni timer. Hvem har rett? Finnes det ikke regler på dette? Har sett i arbeidsmiljøloven men står liksom ikke noe om hvis det er frivillig...

Anonymkode: 12ed8...d07

Opp til 40 timer per uke er normalarbeidstid.

Med mindre han har en særlig selvstendig eller ledende stilling så skal han ha overtidsbetalt når han overstiger 40 timer per uke. Også selv om det er hans eget ønske å jobbe overtid (frivillig overtid), som sjefen har sagt ja til. Dette beløpet skal minimum være: 1 time overtid= 1 time avspasering+ 40% timelønn. Eller 1 time overtid= 140% lønn.

Hvis han har jobbet overtid uten at det er kjent for sjefen, så har han derimot ikke krav på lønn. Men det holder at sjefen vet at han jobber over, og ikke sier noe på det, for at det regnes som godkjent. Og dette gir ham rett på overtidsbetaling.