Utlyst stilling som fagarbeider i bhg - ansette ufaglært?

[Anonym bruker]

Kan man gå forbi noen med utdannelse til fordel for en ufaglært? (Begge har vært/er ringevikarer). Bhg oppfordrer den ufaglærte til å søke, fagarbeideren tror jeg ikke får samme oppfordring. 

Anonymkode: 901e9...d38

[Anonym bruker]

Spørs hvordan utlysningen er utformet. 

Anonymkode: c5041...2ef

[Anonym bruker]

Vikariat som fagarbeider 

Anonymkode: 901e9...d38

[Anonym bruker]

Igjen, kommer an på utforming av utlysningen.

Anonymkode: c5041...2ef

[Anonym bruker]

Utformingen er som følger "vikariat som fagerbeider"

Anonymkode: 901e9...d38

[Anonym bruker]

Står det kanskje at " personlige egenskaper vektlegges"?

Anonymkode: 00c9f...74d

[Anonym bruker]

Om utlysningen er på en eneste setning er det grunn til å tro at de som ansetter er abalfabeter. I så fall er det umulig å gjette seg til hvordan de legger opp prosessen og hvem de velger.

Anonymkode: c5041...2ef

[Anonym bruker]

Hvis det står spesifisert at man må ha fagbrev har du ikke mulighet uansett, står det "andre kan også søke" kan de ansette den de vil.

Anonymkode: 157e3...bc3

[Anonym bruker]

42 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Utformingen er som følger "vikariat som fagerbeider"

Anonymkode: 901e9...d38

Hva om du prøvde å forstå hva vedkommende egentlig spør om? 🙄 begynner å tro at de burde gå for hun som er fagarbeider ass... 

Anonymkode: ae5b0...4be

[Anonym bruker]

Om det er du som er fagarbeideren gjør du lurt i å lufte saken for fagforeningen før prosessen er ferdig. Om de søker etter fagarbeider må de begrunne det svært godt om de velger bort en fagarbeider for å ansette en ufaglært.

Anonymkode: bff82...d3f

[Anonym bruker]

48 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Utformingen er som følger "vikariat som fagerbeider"

Anonymkode: 901e9...d38

Hva slags ønskede kvalifikasjoner er ønsket da?

Anonymkode: ac9b2...946

[Anonym bruker]

9 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Om det er du som er fagarbeideren gjør du lurt i å lufte saken for fagforeningen før prosessen er ferdig. Om de søker etter fagarbeider må de begrunne det svært godt om de velger bort en fagarbeider for å ansette en ufaglært.

Anonymkode: bff82...d3f

Det kommer, som nevnt over flere ganger nå, an på utformingen av utlysningen. Men må velge de riktige formuleringene for å slippe unna med det, noe de aller fleste arbeidsgivere vet svært godt nå til dags. 

Anonymkode: ae5b0...4be

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Kan man gå forbi noen med utdannelse til fordel for en ufaglært? (Begge har vært/er ringevikarer). Bhg oppfordrer den ufaglærte til å søke, fagarbeideren tror jeg ikke får samme oppfordring. 

Anonymkode: 901e9...d38

Søker de etter fagarbeider, så søker de vel og etter noen med utdanning.

Anonymkode: ac9b2...946

[Anonym bruker]

Jeg fikk jobb i en bhg der de søkte etter barne og ungdomsarbeider eller erfaring. Og med frasen "personlig egnethet vektlegges". Jeg var en av over 200 søkere. Var gjennom flere intervjurunder med både fagspm, caseoppgaver og refleksjonsoppgaver. I de to siste rundene var vi 6 som var igjen. Da måtte vi være noen timer sammen med barna så de fikk sett oss i praksis. Jeg fikk jobben 😁😁😁 Jeg har ikke fagbrev, men jeg har en del studiepoeng i relevante fag, hadde 10 års erfaring fra bhg og ikke minst veldig gode referanser fra flere bhg.

Anonymkode: d1427...4f1

[Anonym bruker]

Det kommer gjerne også an på om bhg er offentlig eller privat, tror jeg?? Eller? 

Anonymkode: c23f0...1f0

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Det kommer gjerne også an på om bhg er offentlig eller privat, tror jeg?? Eller? 

Anonymkode: c23f0...1f0

Hvorfor skulle det ha noe å si?

Anonymkode: ac9b2...946

[Anonym bruker]

Barnehagen er kommunal. Står ikke noe mer i utlysningen enn det som ble oppgitt tidligere i tråden. Takk for svar😊

Anonymkode: 901e9...d38