Inspirert: dere som ansetter i det offentlige

[Anonym bruker]

Hva gjør dere om dere har mer enn én intern søker som scorer så og si likt på alle kriterier? Hvor fritt står dere da til å velge? 

Anonymkode: 18dc7...3b4

[Optatium]

I litt yrke nokså fritt. Her er personlig egnethet viktig, så da kan man gå litt på magefølelsen dersom det er så likt som du sier. I praksis har jeg ikke opplevd dette. 

[oslofrk]

Det er alltid flere ting som skiller.

Hvis noen stiller veldig likt mht kvalifikasjoner, vil personlig egnethet, samarbeidsevner osv veie tyngre...

[Anonym bruker]

Da blir det personlig egnethet som er det avgjørende. Dvs magefølelsen og dagsformen til den som ansetter. 

Anonymkode: 836b3...cb7

[Anonym bruker]

Selvsagt står vi fritt til å velge den som er best. 

Ansettelser i det offentlige er ikke et regnestykke der vi regner ut utdannelse, erfaring osv. 

Jeg jobber på kontor. Alle som kommer på intervju er ansett å være kvalifisert. Vi tar den vi tror vil gjøre best jobb. Mange ganger er det den yngste. 

Anonymkode: 7d1ef...986

[Anonym bruker]

2 minutter siden, oslofrk skrev:

Det er alltid flere ting som skiller.

Hvis noen stiller veldig likt mht kvalifikasjoner, vil personlig egnethet, samarbeidsevner osv veie tyngre...

 

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Da blir det personlig egnethet som er det avgjørende. Dvs magefølelsen og dagsformen til den som ansetter. 

Anonymkode: 836b3...cb7

Og om kandidatene stiller likt også der? Kan en f.eks velge på bakgrunn av at en kjenner den ene bedre enn den andre?

Anonymkode: 18dc7...3b4

[Anonym bruker]

6 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Selvsagt står vi fritt til å velge den som er best. 

Ansettelser i det offentlige er ikke et regnestykke der vi regner ut utdannelse, erfaring osv. 

Jeg jobber på kontor. Alle som kommer på intervju er ansett å være kvalifisert. Vi tar den vi tror vil gjøre best jobb. Mange ganger er det den yngste. 

Anonymkode: 7d1ef...986

Hvorfor er det en fordel å være yngst mulig?

Anonymkode: 18dc7...3b4

[Anonym bruker]

18 minutter siden, Anonym bruker skrev:

 

Og om kandidatene stiller likt også der? Kan en f.eks velge på bakgrunn av at en kjenner den ene bedre enn den andre?

Anonymkode: 18dc7...3b4

Ja, så lenge man ikke sier høyt at det er grunnen.

Anonymkode: fbc74...620

[Anonym bruker]

7 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ja, så lenge man ikke sier høyt at det er grunnen.

Anonymkode: fbc74...620

Det er det jeg frykter. Vet at jeg blir veldig  demotivert om jeg skal få en oppkonstruert forklaring på hvorfor jeg gjør en dårligere jobb.

Anonymkode: 18dc7...3b4

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Det er det jeg frykter. Vet at jeg blir veldig  demotivert om jeg skal få en oppkonstruert forklaring på hvorfor jeg gjør en dårligere jobb.

Anonymkode: 18dc7...3b4

Er det du som planlegger å søke på en intern stiling som er tiltenkt en annen?

Dersom dere stiller nokså likt mtp på kvalifikasjoner, vil arbeidsgiver velge den de tror er best egnet i den stillingen. Dersom stillingen er tiltenkt noen andre stiller du nok temmelig svakt.

Anonymkode: 00099...f50