Går ikke fast ansatt foran?

[Anonym bruker]

En kollega av meg søkte på en stilling i firmaet vi jobber. Hun ble forbigått av en som jobber på kontrakt. Kollegaen min har hatt fast jobb her i mange år, og har mer kompetanse. La det ligge, eller burde hun ta det opp med ledelsen?

Anonymkode: 81b2f...06b

[Anonym bruker]

Det er jo lov å spørre hva hun mangler for å få stillingen, men vil ikke anbefale henne å lage noe stort drama rundt det. Kan jo hende at denne andre personen har noe hun ikke har. Og det er jo uansett alltid greit å få tilbakemelding på forbedringsområder dersom man har ambisjoner om å avansere i en bedrift. 

Anonymkode: d2020...c6e

[Anonym bruker]

Du kan jo høre med fagforbundet , ikke ledelsen. Men det er ikke en regel nedfelt i arbeidsmiljøloven nei. Mulig den andre hadde bedre kvaliteter eller papirer, det firmaet så etter akkurat nå , og da trumfer det ansiennitet. -spesielt i private bedrifter.

Anonymkode: 9f42f...6e2

[Anonym bruker]

7 minutter siden, Anonym bruker skrev:

En kollega av meg søkte på en stilling i firmaet vi jobber. Hun ble forbigått av en som jobber på kontrakt. Kollegaen min har hatt fast jobb her i mange år, og har mer kompetanse. La det ligge, eller burde hun ta det opp med ledelsen?

Anonymkode: 81b2f...06b

Det er ingen selvfølge at den som allerede har fast stilling skal få jobben selv om vedkommende formelt sett har mer kompetanse.

Det er ulovlig å diskriminere på grun av religion, kjønn, legning ol, men arbeidsgiver kan vektlegge personlig egnethet og andre uformelle ansettelsesårsaker.

Anonymkode: 8b3be...a54

[Anonym bruker]

Takk for svar! Personen som fikk stillingen får ikke fast jobb heller. Kommer til å gå på kontrakt fremover. 

Anonymkode: 81b2f...06b

[Anonym bruker]

Det kommer helt an på om dere har egen tariffavtale for firmaet. Hvis ikke skal arbeidsmiljøloven følges. Deltidsansatte har fortrinnsrett på høyere stilling, om de er kvalifisert, og om det ikke er til ulempe for arbeidsplassen. Det høres jo ikke ut som om det er en fast stilling som er utlyst, og da vil vel ikke sjefen gi en midlertidig stilling, til en som allerede er fast ansatt. Selv om man er kvalifisert, så spiller også personlig egenhet veldig stor rolle. Er dette et privat firma, skal det veldig mye til å vinne fram med en slik klage.

Anonymkode: b4cb3...485

[Anonym bruker]

4 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det kommer helt an på om dere har egen tariffavtale for firmaet. Hvis ikke skal arbeidsmiljøloven følges. Deltidsansatte har fortrinnsrett på høyere stilling, om de er kvalifisert, og om det ikke er til ulempe for arbeidsplassen. Det høres jo ikke ut som om det er en fast stilling som er utlyst, og da vil vel ikke sjefen gi en midlertidig stilling, til en som allerede er fast ansatt. Selv om man er kvalifisert, så spiller også personlig egenhet veldig stor rolle. Er dette et privat firma, skal det veldig mye til å vinne fram med en slik klage.

Anonymkode: b4cb3...485

Dette er nok en fast stilling, men firmaet gir kun 1 mnd. kontakter for øyeblikket. HI

Anonymkode: 81b2f...06b

[Anonym bruker]

Den som er best kvalifisert får jobben. Heldigvis. Ingen som forrang. 

Anonymkode: de4ad...f40