Kjønnsdiskriminering?

[Anonym bruker]

8 damer og 10 menn. 7 stillinger som skal fordeles blant disse 18 personer. Alle er like kvalifiserte til jobbene. Stillingene går til 7 av de 10 menn.

Har damene noen grunn til å tvile på om tildelingen er skjedd på bakgrunn av kjønn? Jeg mener statistisk sett er det veldig usannsynnlig at alle stillingene skulle ha gått til et kjønn når alle er like kvalifiserte.

Hva tenker dere?

Anonymkode: 3ff29...55f

[Anonym bruker]

Er det offentlige stillinger så bør du jo kunne finne ut av det. Er det privat gjør de egentlig hva de vil og skylder på "egnethet" hvis de vil diskriminere uten å bli tatt for det.

Enig med deg i at det virker usannsynlig at syv av mennene er mer kvalifisert enn alle damene.

Hvilken type jobb er dette?

Anonymkode: 7bd85...2f5

[Anonym bruker]

4 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Er det offentlige stillinger så bør du jo kunne finne ut av det. Er det privat gjør de egentlig hva de vil og skylder på "egnethet" hvis de vil diskriminere uten å bli tatt for det.

Enig med deg i at det virker usannsynlig at syv av mennene er mer kvalifisert enn alle damene.

Hvilken type jobb er dette?

Anonymkode: 7bd85...2f5

Er privat bedrift hvor alle får samme grunntrening til å kunne utfører jobben. Men desverre er bedriften mannsdominert og det ser ut som de vil fortsette denne "tradisjon"

Anonymkode: 3ff29...55f

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Er privat bedrift hvor alle får samme grunntrening til å kunne utfører jobben. Men desverre er bedriften mannsdominert og det ser ut som de vil fortsette denne "tradisjon"

Anonymkode: 3ff29...55f

Koble inn fagforeningen, det kan dere forsøke.

Jeg ville nok bare søkt annen jobb og kommet meg unna en slik bedrift.

Anonymkode: 7bd85...2f5

[Anonym bruker]

23 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Er privat bedrift hvor alle får samme grunntrening til å kunne utfører jobben. Men desverre er bedriften mannsdominert og det ser ut som de vil fortsette denne "tradisjon"

Anonymkode: 3ff29...55f

Er dere flere, så kan dere eventuelt klage det inn til likestillings- og diskrimineringsnemda. Da vil bedriften måtte dokumentere at det er lite sannsynlig at kjønn har vært en faktor ved utvelgelsen.

Anonymkode: da06c...0c0