arbeidsgiver setter alltid kjepper i hjulene...er så lei..

[Anonym bruker]

Er hjemme i permisjon nå og skal begynne i jobb 7/8 da skal mannen ut i sine 10 uker. Vi har fått bhg plass fra oktober og skal ha oppstart rundt den 16 oktober og 3 dager. Jeg sendte mail om dette for noen mnd siden og fikk beskjed om at det var i orden med permisjon. 

Så får jeg ny mail der det står at jeg og mannen må dele på det så da tenker jeg annenhver dag, jeg tar man, tirs og onsdag, men nei, de trenger meg de dagene og lurer på om mannen kan ta fri de dagene og jeg de to andre siden ene kollegaen min jobber 80% og har fri onsdager.

Forteller de at jeg vet at mannen ikke får 3 dager sånn rett etter perm da de helst ikke vill at han skulle ta ut hele fedrekvoten med en gang (jobber i et firma med bare eldre menn som sikkert ikke har hatt noe fri med barna sine). Så jeg spør da om kollegaen min kan bytte fridagen side det allikevel vil være manko på f.eks tirsdag. Får se hva de svarer.

Jeg vet, man har ikke lovfestet krav på fri i 3 dager, men ungen må jo få innkjøring og jeg vet og at mannens jobb ikke er viktigere enn min. Men det er snakk om 3 dager og jeg ønsker å være med på innkjøringen.

Det er alltid sånn frem og tilbake med ting, uansett. Er rimelig lei det nå etter 10 år kjenner jeg.

Hvem er urimelig her? Tåler å høre hvis det er meg altså,men det er skarve 3 dager.

Anonymkode: f253b...fa9

[Anonym bruker]

Dere trenger jo ikke fri 3 dager hver for innkjøringen. En dag fri hver plus at en starter sent og den andre slutter tidlig på dag 3 burde holde fint. Det er sjelden barn trenger mer enn 3 dager innkjøring.

 

Anonymkode: cab55...a1a

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver er urimelig. Du har fått skriftlig aksept for at det er greit med innkjøringen.

Anonymkode: ade2f...f63

[Anonym bruker]

Kan dere ikkje spør om å få begynne i barnehagen et par dager før da så kan mannen din tilvenne i permisjonstiden. 

Anonymkode: 837df...355

[Anonym bruker]

Takk for svar dere. Nei, 3 dager hver trenger vi ikke. Men vi vet jo uansett ikke hvordan innkjøringa går så da er det greit at vi har avtalt på forhånd og ikke kommer senere og sier at vi trenger mer dager f.eks.

Får høre om hun kan starte uken før, og det er sikkert teit av meg, men jeg vil gjerne være med på tilvenningen da det er jeg som må levere hver dag. Kanskje det blir rart at plutselig er det mamma som er med og hun bare stikker etter 2 min.

Hi

Anonymkode: f253b...fa9

[Anonym bruker]

Du har ikke rett på 3 dager fri ved tilvenning lenger, viss det ikke står i forhandlingsreglene til jobben. Fikk selv bare 1 dag fri og da måtte mannen og ta en dag og så fikk vi delt dag 3. Så jeg forstår både deg og arb giver her. Eventuelt bytte vakt med en annen viss mulig. Du skriver at arb sier alt er OK med perm, ikke at hun hadde svart at barnehage tilvenning var OK.....

Anonymkode: c7d3d...c20

[Anonym bruker]

Har ikke vakter. Jobber fra 8-1530 så får ikke byttet. Jeg vet at man ikke har krav på det altså. Jo, fikk beskjed at det var i orden med perm/tilvenning, så snur de nå siden det er vel en annen kollega som surer seg der, som ikke likte at jeg ble gravid. Men det ordner seg nok. Må bare vente på svar fra mannens arbeidsgiver og.

Takk for svar.

Hi

Anonymkode: f253b...fa9

[Anonym bruker]

Jeg synes i grunn du er urimelig her. Hva om din kollega tar behandling onsdagene eller har andre planer? Skal alt snus fordi du skal være med på tilvenning i barnehagen. Husk også at barn kan føle dine holdninger så om du går rundt å gruer deg til barnehage oppstart så er sjansen større for at det går galt siden barnet også blir engstelig. Hos de fleste så går oppstart som en drøm, barna forsvinner inn i leken og foreldrene blir stående igjen og føler seg helt glemt. Din arbeidsgiver er da tydeligvis greiere enn din manns, så da er det nå bare å være glad.   

Anonymkode: 88b9c...65f

[Anonym bruker]

Har du barnehageplass fra august kan barnet begynne når dere vil, så ingen problem å fremskynde barnehagestart med en uke. Her har vi hatt tilvenning siste uken i permisjon, å da har det vært naturlig at den som er hjemme i permisjon er med.

jeg synes helt ærlig at det er du som er vanskelig som krever at andre ansatte skal flytte fridager fordi DU har behov for fri. 

Anonymkode: 57a10...10b

[Anonym bruker]

3 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Har du barnehageplass fra august kan barnet begynne når dere vil, så ingen problem å fremskynde barnehagestart med en uke. Her har vi hatt tilvenning siste uken i permisjon, å da har det vært naturlig at den som er hjemme i permisjon er med.

jeg synes helt ærlig at det er du som er vanskelig som krever at andre ansatte skal flytte fridager fordi DU har behov for fri. 

Anonymkode: 57a10...10b

Nei, man kan ikke bare fremskynde barnehagestart som det passer en selv

Anonymkode: 21925...525

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Nei, man kan ikke bare fremskynde barnehagestart som det passer en selv

Anonymkode: 21925...525

Har du fått innvilget plass fra og med første september og betaler for hele den måneden, så kan ikke barnehagen nekte dere å starte 8 september istede for 12 om det var opprinnelig plan. 

Anonymkode: 57a10...10b

[Anonym bruker]

Siden du i utgangspunktet har fått en skriftlig beskjed om at dette var i orden, mener jeg at det er arbeidsgiver som er urimelig her. Det eneste jeg synes du har gjort feil er å ingi deg i diskusjoner om hvordan dette skal ordnes, hvem som skal bytte vakter osv. Når arbeidsgiver i utgangspunktet har sagt at du kan få fri, er det arbeidsgiver sitt ansvar å sørgeforat det er andre til å ta de oppgavene som ikke kan vente. Daden nye mailen kom hadde jeg bare sent et svar og sagt at nå har jeg lagt planer i forhold til den avtalen vi allerede har gjort, og de har jeg desverre ikke mulighet til å endre på.

Anonymkode: 73790...d65

[Anonym bruker]

Det er jo mannen din sin arbeidsgiver som er urimelig. At han jobber med gamle gubber som ikke var hjemme med barn er jo ingen unnskyldning.

du kan stå hardt på at en avtale er en avtale, men når du ikke gir noe den ene veien hadde jeg som arbeidsgiver ikke gitt deg noe ved neste gang du spurte om noe du strengt tatt ikke har krav på også. Det samme gjelder vel kollegaen din som ble sur. Haddd jeg vært deg hadde jeg forsøkt å fått mannen til å ta onsdagen slik at du ordnet den dagen i alle fall.

Anonymkode: 6b3c7...810

[Anonym bruker]

Og en ting til.... du skriver at arbeidsgiver alltid stikker kjepper i hjulene for deg. De innvilget jo noe du ikke har krav på! De ber deg bare være fleksibel. Hvor kravstor er du egentlig?

Anonymkode: 6b3c7...810

[Anonym bruker]

5 timer siden, Anonym bruker skrev:

Dere trenger jo ikke fri 3 dager hver for innkjøringen. En dag fri hver plus at en starter sent og den andre slutter tidlig på dag 3 burde holde fint. Det er sjelden barn trenger mer enn 3 dager innkjøring.

 

Anonymkode: cab55...a1a

Det er faktisk veldig vanlig at barna trenger lengre tid enn 3 dager. Noen går det helt fint med. Mens andre får en brå, vond og unødvendig lei start på grunn av den korte innkjøringen. 

Anonymkode: 5e431...2e7

[Anonym bruker]

Mitt barn hadde en tøff innkjøring i bhg, men min mann og jeg delte på det!! Han ble altid levert i bhg, og var det gale og han ikke ville sove osv, hentet vi han annenhver dag! Det bør alle arb givere godta, enten en avspaserer , bruker av feriedager osv Alle barn er forskjellige, men det er opp til foreldre hvordan ting løses.

Anonymkode: c7d3d...c20

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Og en ting til.... du skriver at arbeidsgiver alltid stikker kjepper i hjulene for deg. De innvilget jo noe du ikke har krav på! De ber deg bare være fleksibel. Hvor kravstor er du egentlig?

Anonymkode: 6b3c7...810

Hvordan vet du hva som står i avtalene til hi?

På min arbeidsplass står det at ansatte har rett på 3 dager betalt for tilvenning i bhg.

Anonymkode: 48903...c9d

[Anonym bruker]

9 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hvordan vet du hva som står i avtalene til hi?

På min arbeidsplass står det at ansatte har rett på 3 dager betalt for tilvenning i bhg.

Anonymkode: 48903...c9d

Fordi hi sier hun vet at hun ikke har krav på det?

Anonymkode: cab55...a1a

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Fordi hi sier hun vet at hun ikke har krav på det?

Anonymkode: cab55...a1a

Hun skriver at hun vet at det ikke er lovfestet rett til dette, men siden hennes sjef svarte som hun gjorde i den første mailen vil jeg tro de har det i sine egne regler slik vi har.

Anonymkode: 48903...c9d

[Anonym bruker]

Hei igjen dere.

Takk for alle svar. 

Problemet er jo at de først sier at det er i orden for så å spørre på nytt igjen, det er alltid sånn frem og tilbake med alt. Grunnen til at min ene kollega har fri onsdager er kun fordi det er da det trengs minst folk, arbeidsgiver som har bestemt det.

Men det ordner seg nok.

 

Hi

Anonymkode: f253b...fa9

[Superdolly]

30 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hei igjen dere.

Takk for alle svar. 

Problemet er jo at de først sier at det er i orden for så å spørre på nytt igjen, det er alltid sånn frem og tilbake med alt. Grunnen til at min ene kollega har fri onsdager er kun fordi det er da det trengs minst folk, arbeidsgiver som har bestemt det.

Men det ordner seg nok.

 

Hi

Anonymkode: f253b...fa9

Arbeidsgiver burde ikke si det var greit, for så å ta det tilbake. Det er helt ugreit.

At din ene kollega har fri på onsdager fordi det passer best for jobben, er ikke ensbetydende med at hun likevel kan bytte fridag uten problemer. Jeg har også en fridag i uke, og jeg får den dagen som passer for min arbeidsgiver. Likevel legger jeg opp til at jeg har fri denne dagen. Barna mine får fri fra barnehagen, og her kan vi ha 80% plass, så jeg har ikke barnepass denne ukedagen. Alle avtaler som tannlege for eksempel legges til denne ukedagen. Så selv om arbeidsgiveren min bestemmer ukedagen, kan de ikke uten videre bare endre den uten at det skaper problemer for meg. Hadde du kommet og bedt meg om å steppe inn for deg, ville jeg måttet be deg om å fikse barnepass for meg for eksempel.

[Anonym bruker]

Men hvorfor i alle dager har dere ikke tilvenning i slutten av fars permisjon, de fleste som har muligheten til det har jo det for å gi barna en myk overgang. Da kan han jo bruke minst en ukes tid på å få barnet trygg i barnehagen før dere begge skal på jobb. De siste par dagene av hans permisjon kan dere jo levere sammen før du reiser videre på jobb og han reiser hjem og gjør husarbeid før han henter barnet tidlig. Da er barnet vant til at du leverer og reiser igjen med en gang.

Synes egentlig det er ganske hårreisende at dere har barnehageplass i fars permisjonstid, men likevel venter med tilvenning så du må ha fri fra jobb for å ta den...

Anonymkode: bfef8...b76

[Anonym bruker]

Men nå har ikke jeg skrevet dato fra når vi har fått plass, skrev at vi har oppstart den 16 og det er da vi har fått plass fra og.

Det som var greia var at de først godkjente det, for så å begynne å styre med det på nytt etter flere måneder.

Når har heller ikke denne kollegaen min begynt med 80% stillingen sin, og det er fortsatt ganske lenge til så trur det hadde ordnet seg med det uansett. Har selv gjort det før og var fleksibel på dager selvom jeg har barn. (Hun har ikke barn).

Jeg har og veldig lyst til å være med på tilvenningen (dette er siste barnet, nr.3)og det trur jeg dere andre mammaer her ville gjort og. Og før dere slenger ut at jeg allerede har hatt tilvenning på de to andre så nå burde arbeidsgiver bestemme, så er det 7 og 9 år siden.

Uansett, takk for svar igjen.

Hi

 

Anonymkode: f253b...fa9

[Hjertefru]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Men nå har ikke jeg skrevet dato fra når vi har fått plass, skrev at vi har oppstart den 16 og det er da vi har fått plass fra og.

Det som var greia var at de først godkjente det, for så å begynne å styre med det på nytt etter flere måneder.

Når har heller ikke denne kollegaen min begynt med 80% stillingen sin, og det er fortsatt ganske lenge til så trur det hadde ordnet seg med det uansett. Har selv gjort det før og var fleksibel på dager selvom jeg har barn. (Hun har ikke barn).

Jeg har og veldig lyst til å være med på tilvenningen (dette er siste barnet, nr.3)og det trur jeg dere andre mammaer her ville gjort og. Og før dere slenger ut at jeg allerede har hatt tilvenning på de to andre så nå burde arbeidsgiver bestemme, så er det 7 og 9 år siden.

Uansett, takk for svar igjen.

Hi

 

Anonymkode: f253b...fa9

Skal ikke uttale meg om regler og lover, har ikke satt meg så veldig inn i det, men skjønner godt at du vil være delaktig i tilvenningen. 

Hadde blitt veldig lei meg hvis jeg hadde måttet overlate hele greia til mannen min. Det hadde ikke vært optimalt for sønnen min heller, da han var/er veldig mammagutt. 

Skjønner deg veldig godt. Det ordner seg nok! 

Barna våre er viktigere enn jobb og kolleger, selv om det ikke høres slik ut på alle her.

[Anonym bruker]

Veldig urimelig at arbeidsgiver først sier ja og så ombestemmer seg og sier nei. Det er vinglete og dårlig ledelse

Anonymkode: 86e31...a8f