Anonym bruker Skrevet 19. mai 2017 #1 Skrevet 19. mai 2017 Hva skjer om man ikke vil jobbe ut oppsigelsestiden sin? Jeg har en ansatt som har sluttet på dagen hos meg, og begynt hos en konkurrerende bedrift. Anonymkode: 2b9c3...27f
Anonym bruker Skrevet 19. mai 2017 #2 Skrevet 19. mai 2017 Du kan leie inn vikar og trekke utgiftene fra lønnen til medarbeideren din. Uansett burde du kontakte den konkurrerende bedriften. Jeg hadde villet bite slik hadde jeg vært de. Anonymkode: 032e0...ce4
Anonym bruker Skrevet 19. mai 2017 #3 Skrevet 19. mai 2017 Ikke for å kuppe tråden, men hva hvis det er motsatt? At arb.giver vil bli kvitt en ansatt på dagen, mens kontrakten sier 3 måneder? Anonymkode: 9007b...742
Anonym bruker Skrevet 19. mai 2017 #4 Skrevet 19. mai 2017 Akkurat nå, Anonym bruker skrev: Ikke for å kuppe tråden, men hva hvis det er motsatt? At arb.giver vil bli kvitt en ansatt på dagen, mens kontrakten sier 3 måneder? Anonymkode: 9007b...742 Det er greit, men da skal du ha betalt ut oppsigelsestiden uansett. Anonymkode: 032e0...ce4
Anonym bruker Skrevet 19. mai 2017 #5 Skrevet 19. mai 2017 1 time siden, Anonym bruker skrev: Hva skjer om man ikke vil jobbe ut oppsigelsestiden sin? Jeg har en ansatt som har sluttet på dagen hos meg, og begynt hos en konkurrerende bedrift. Anonymkode: 2b9c3...27f Du kan vel trekke lønnen fra oppsigelsestiden fra sluttoppgjøret ihvertfall, altså inndra feriepengene. Anonymkode: 2bc6c...219
Anonym bruker Skrevet 19. mai 2017 #6 Skrevet 19. mai 2017 Har dere klausul mot å begynne hos konkurenter eller en karantenetid før jobb hos konkurenter kan du anmelde. Anonymkode: 8eb79...2f9
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå