Dere som liker å "ta" folk, hvem velger dere å ta?

[Anonym bruker]

Enkelte mennesker ser ut til å elske å sette folk på plass. Likevel opplever jeg at de som fortjener det mest, aldri blir tatt. Andre blir det kanskje på en lite gjennomtenkt formulering etc. Det får meg til å tenke at de som "tar", er mer opptatt av å hevde seg enn å få frem det som er riktig. Derfor spør jeg dere som ikke er redde for en konfrontasjon og gjerne "tar" andre, hvem tar dere? De dere tenker er lette å ta, eller de som provoserer dere mest?

Anonymkode: c895d...8fb

[Anonym bruker]

De som provoserer meg. Gjør det ikke for egen moro, gjør det når jeg blir irritert. Kan i sjeldne tilfeller sette folk på plass i jobbsituasjon. Da går det enten på deres uviten om ting de absolutt burde vite ut ifra deres utdanning. Kan fint sette skapet på plass om de er misfornøyd med min avdelings vurdering dersom argumentene deres bunner i uvitenhet. 

Vanligvis gjør jeg ikke slik på privaten. Men om jeg opplever skikkelig dårlig service et sted har jeg ikke noe problem med å si ifra. Gjort det både i butikk og med en av disse skrankedamene på legekontoret.

Anonymkode: 76678...413

[Anonym bruker]

Skjønner ikke dette innlegget. Hva ligger i å "ta" folk? Å motsi dem her på forumet? Eller noe annet? 

Og hvem sikter du til, egentlig, som etter din påstand liker å "ta" folk? Du vet jo ikke om de liker eller misliker det. Du ser jo bare om de svarer noen eller lar være. Hvorfor tillegger du dem noen følelser de ikke selv forteller at de har? 

Og hvem syns DU fortjener det mer enn dem som faktisk får det? Hva er det ellers som egentlig hindrer deg i å "ta" dem selv? 

Anonymkode: a127d...02c

[Anonym bruker]

Å "ta" folk gjør jeg aldri. Bortsett fra når folk er direkte ufine. En venninne hadde nylig fått hår etter cellegift. Hun hadde kort hår, stylet slik Gunnhild Stordalen har det nå. Så sier en dust på byen at hun ikke kledde slik frisyre. Han tok jeg skikkelig. 

Ellers føler jeg ikke for å ta noen. 

Synes det er spesielt å "ta" noen i en jobbsituasjon. Synes det er barnslig å gjøre dette på jobb. 

Man kommer mye lengre med å svare saklig. 

Anonymkode: 0424f...f9e

[Anonym bruker]

Jeg tror ikke de du sikter til har selvinnsikt nok til å svare på spørsmålet ditt.

Anonymkode: ad512...7fe

[Anonym bruker]

Har flere ganger snakket til ei jeg jobber med. Hun mangler sosiale antenner og sier utrolig mye rart. Hun kan feks. si at andre ser tykke ut, at genseren var stygg etc. og bare stå over lengre tid og stirre på folk. Henne har jeg snakket både med og til. Men jeg tror ikke hun forstår...... Er ikke ute etter å ta henne, men hun trenger mye veiledning på hvordan man er rundt andre mennesker.

Ellers har jeg ikke behov for å "ta" noen. Men jeg kan gjerne motsi eller argumentere. Det tror jeg de fleste av oss gjør når vi er uenige i noe.

Anonymkode: 9e00d...4f9

[Anonym bruker]

Min erfaring g er at folk som setter andre på plass er usikre mennesker som kompenserer for manglende kunnskap.

Er man smart klarer man å løse konflikter på en måte som tillater begge parter å gå ut av den med hodet hevet. 

Det å ikke samle på fiender men heller gode relasjoner er en bra investering for å komme seg langt kan livet.

Konfliktskapere holder jeg meg langt unna, både privat og i jobbsammenheng  de drar ofte ned stemninga i gruppen og slår beina under motivasjon. Livsfarlig hvis man skal få noe gjort - eksempelvis i et prosjekt.. 

Anonymkode: 062d9...261

[Anonym bruker]

9 timer siden, Anonym bruker skrev:

Skjønner ikke dette innlegget. Hva ligger i å "ta" folk? Å motsi dem her på forumet? Eller noe annet? 

Og hvem sikter du til, egentlig, som etter din påstand liker å "ta" folk? Du vet jo ikke om de liker eller misliker det. Du ser jo bare om de svarer noen eller lar være. Hvorfor tillegger du dem noen følelser de ikke selv forteller at de har? 

Og hvem syns DU fortjener det mer enn dem som faktisk får det? Hva er det ellers som egentlig hindrer deg i å "ta" dem selv? 

Anonymkode: a127d...02c

Livet er ikke dette forumet, det er jo også tilnærmet umulig for folk her å vite noe om andre medlemmer. Syns du prøver å psykologisere dette innlegget i overkant mye.

Jeg tenker på folk som passer på å påpeke alle unøyaktigheter og småfeil i det andre sier og som gjerne gjør stort nummer av å henge ut folk foran andre. 

Jeg sitter f.eks i en samarbeidsgruppe med en kollega som jeg ikke jobber med i det daglige. Hun er en slik som ser ut til å nyte å ta folk. Det viser hun med å spare på ting til vi møtes så hun kan henge ut nye kolleger i plenum og slik sette seg i respekt. Det har skjedd flere ganger at nye kolleger har sendt mail til samarbeidsgruppa og spurt om noe er greit. Hun unnlater å svare på e-posten, men henger dem altså ut for å ha gjort noe som ikke var ok neste gang vi møtes. En unødvendig ubehagelig opplevelse for våre kolleger, som jeg mistenker hun bruker for å få dem til å se henne som en autoritet. Vi er i utgangspunktet like i status, alle har samme type stilling. Det er et eksempel.

 

En bekjent av meg ødelegger ofte stemningen med å avbryte andre som snakker for å si at det de sier er feil. Det er aldri snakk om store eller viktige feil, bare sånn typisk at noen sier en genser er mørk rosa og hun bare må få frem at det heter cerise.

 

Søsteren til en annen venninne kritiserer alle med babyer, hun er selverklært ekspert. Hun kommer med råd, men med en helt tydelig undertone som sier at de ikke er gode nok mødre. Jeg har møtt henne ofte og merker at hun gjerne sier noe til en person og det motsatte til en annen, det viktige ser ut til å være at andre skal føle seg som dårlige mødre. 

 

Ingen av disse tar noen som f.eks behandler andre dårlig eller ikke gjør jobben sin skikkelig. 

 

Anonymkode: c895d...8fb

[Anonym bruker]

Hvis jeg "tar noen" er det de som herser med andre, de som elsker og hevde seg og latterliggjør "svakere" kollegaer/andre.

Jeg har visst en tendens til å gå i ett med omgivelsene, så folk ikke tenker over at jeg er der og hører hva som blir sagt.

Pleier alltid å være saklig når jeg sier ifra og henvise til konkrete ting.

En gang sørget jeg for at en mellomleder fikk sparken, denne regelrett trakasserte noen som ikke turte ta til motmæle.

Noterte dato, kl slett og ordrett hva som ble sagt i noen uker. Sendte så det videre på mail til leder, må ærlig inrømme at det gjorde godt at vedkommende måtte gå på dagen.

Anonymkode: 1373c...f4e

[Anonym bruker]

12 timer siden, Anonym bruker skrev:

De som provoserer meg. Gjør det ikke for egen moro, gjør det når jeg blir irritert. Kan i sjeldne tilfeller sette folk på plass i jobbsituasjon. Da går det enten på deres uviten om ting de absolutt burde vite ut ifra deres utdanning. Kan fint sette skapet på plass om de er misfornøyd med min avdelings vurdering dersom argumentene deres bunner i uvitenhet. 

Vanligvis gjør jeg ikke slik på privaten. Men om jeg opplever skikkelig dårlig service et sted har jeg ikke noe problem med å si ifra. Gjort det både i butikk og med en av disse skrankedamene på legekontoret.

Anonymkode: 76678...413

Så uprofesjonelt og idiotisk å ta folk når man er sjef, det er ingen god sjef

Anonymkode: 3da0c...2b0

[Anonym bruker]

Min mor og søster tok alltid meg og plaget meg gjennom hele oppveksten. Jeg er mere skjør og "svak" .

Anonymkode: 6915b...079

[Anonym bruker]

22 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Så uprofesjonelt og idiotisk å ta folk når man er sjef, det er ingen god sjef

Anonymkode: 3da0c...2b0

Flaks jeg ikke er sjef da.

Anonymkode: 76678...413

[Merdee]

Jeg kan argumentere ganske hardt dersom jeg er dypt uenig eller blir provosert, men forsøker å holde meg saklig.

Jeg har møtt noen få gjennom livet, som ser ut til å få en glede ut av å drite ut andre eller få andre til å føle seg små, hvor det er vanskelig å få øye på annen motivasjon. Men jeg sett enda flere som har prøvd å høste sympati ved å påstå at noen bare ikke liker dem eller er ute etter å ta dem, der man tydelig kan se at det egentlig handler om uenighet eller viktig kritikk, og ikke er personangrep. 

Folk flest er rett og slett ganske dårlige på å skille sak fra person. 

Se for eksempel på svaret Harald Eia fikk i et innlegg fra en lærer, etter å provosert ha slaktet KRLE- boka tiende trinn bruker. Harald Eia holdt seg til saken (bokas kvalitet), på en humoristisk og hard måte. Svaret han fikk var uten saklig fokus, men gjennomsyret av hersketeknikker og svært negative personkarakteristikker av ham selv, og ironisk nok anklagde mannen Harald Eia for å være den som mobbet...  

Endret 1. mai 2017 av Winterlady.

[Anonym bruker]

Jeg har ingen behov for "å ta" folk. Synes det finnes bedre måter og håndtere siruasjoner på, en å henge ut/ drite ut andre i offentlighet. Men jeg jobber i butikk, og møter ofte selvrettferdige kunder, som mener de har all rett til å skjelle ut oss ansatte, kun fordi vi jobber der. Har butikkjeden f.eks satt opp prisen på en vare i løpet av de siste timene. Kan du banne på at en av oss heldige på jobb, får kjeft av en kunde, som har vært i en annen butikk tidligere på dagen, og sett at prisen var en annen da..😧 Og vi må bare smile og svare hyggelig! 

Anonymkode: d185d...f14

[Merdee]

Det er dessuten mye som ikke er konflikter.

Hvis du for eksempel jobber som pedagog i en barnehage, og ser en nyansatt som presser i et gråtende barn mat, så er det helt innafor å si "Slik gjør vi det ikke hos oss. Punktum".

 

[Merdee]

23 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Jeg har ingen behov for "å ta" folk. Synes det finnes bedre måter og håndtere siruasjoner på, en å henge ut/ drite ut andre i offentlighet. Men jeg jobber i butikk, og møter ofte selvrettferdige kunder, som mener de har all rett til å skjelle ut oss ansatte, kun fordi vi jobber der. Har butikkjeden f.eks satt opp prisen på en vare i løpet av de siste timene. Kan du banne på at en av oss heldige på jobb, får kjeft av en kunde, som har vært i en annen butikk tidligere på dagen, og sett at prisen var en annen da..😧 Og vi må bare smile og svare hyggelig! 

Anonymkode: d185d...f14

Jeg har selv jobbet i butikk, og jeg forsto kundenes frustrasjon og irritasjon når det skjedde, og evnet å ikke snu dette til å handle om meg personlig (for det gjorde det jo ikke).

Som oftest ble de lettet og mindre irritert når jeg sa at jeg forsto at dette var frustrerende, fortalte at vi dessverre ikke hadde innkjøpsordninger som gjorde at vi kunne matche prisen til den andre kjeden, men at vi isteden hadde andre tilbud på noe de mest sannsynlig behøvde sammen med varen (eks sykkellås og pumpe) og at disse tingene var noe kjedene med salgsvarer ofte tok seg godt betalt for. Var det klager som vi som butikk kanskje kunne gjøre noe med og lære av, så lovte jeg å ta det videre med ledelsen, og gjorde det.

Jeg har for så vidt også møtt mennesker som har som vane å klage på alt, og har vært så "vrange" at de har bedt om ny mat på cafe fordi de ikke synes den er pent nok dandert. Da går det for langt, og er snakk om en form for maktmisbruk. Men å si fra dersom en får servert mat som er kald eller har en bille i seg, det skulle virkelig bare mangle.

Endret 1. mai 2017 av Winterlady.

[Anonym bruker]

Ta og ta Fru Blom men når jeg føler meg urettferdig behandlet så tar jeg igjen dersom det er uberettiget. Har heller ikke noe problem med å sette folk på plass dersom det er nødvendig. Men sjelden jeg brøler til folk og aldri i jobbsammenheng. 

 

Etter min mening er det feil å bruke å "ta" noen. Det er vel mer en talemåte. 

Anonymkode: 70aed...214

[❤lille stjerne❤]

Er ikke så opptatt av å ta noen eller sette de på plass jeg, og pleier som regel å la være å si noe hvis det ikke er så viktig, men det hender at jeg ikke kan dy meg og sier i fra. Det er som regel hvis noe irriterer meg, som f.eks når noen sier de har influensa igjen og igjen,  når de bare er forkjølet. Enig i at de som mest fortjener å bli satt litt på plass sjelden blir det, de vet å glefse tilbake.

[Twintipp]

Jeg bruker ikke å "ta noen", for som oftes er skamskalaen så overskridende for oss som må være vitne til det!

MEN, jeg er ganske kjapp i replikken og sterk verbalt at jeg bruker å støtte/ta igjen med de som høvler over andre.

Var i butikken en gang og en eldre mann kjeftet og smalt på ei ung jente som hadde helgejobb på Kiwi og mente prisene var for høye og at køen var lang. Han regelrett rævkjørte jeg så hardt at jeg trodde hans 80 år gamle hjerte skulle slutte å slå! Hele køen klappet etter jeg fikk kasta varene til idioten opp i posen før gebisset var klappet igjen og fått ham ut!

[Anonym bruker]

4 timer siden, Anonym bruker skrev:

Livet er ikke dette forumet, det er jo også tilnærmet umulig for folk her å vite noe om andre medlemmer. Syns du prøver å psykologisere dette innlegget i overkant mye.

Jeg tenker på folk som passer på å påpeke alle unøyaktigheter og småfeil i det andre sier og som gjerne gjør stort nummer av å henge ut folk foran andre. 

Jeg sitter f.eks i en samarbeidsgruppe med en kollega som jeg ikke jobber med i det daglige. Hun er en slik som ser ut til å nyte å ta folk. Det viser hun med å spare på ting til vi møtes så hun kan henge ut nye kolleger i plenum og slik sette seg i respekt. Det har skjedd flere ganger at nye kolleger har sendt mail til samarbeidsgruppa og spurt om noe er greit. Hun unnlater å svare på e-posten, men henger dem altså ut for å ha gjort noe som ikke var ok neste gang vi møtes. En unødvendig ubehagelig opplevelse for våre kolleger, som jeg mistenker hun bruker for å få dem til å se henne som en autoritet. Vi er i utgangspunktet like i status, alle har samme type stilling. Det er et eksempel.

 

En bekjent av meg ødelegger ofte stemningen med å avbryte andre som snakker for å si at det de sier er feil. Det er aldri snakk om store eller viktige feil, bare sånn typisk at noen sier en genser er mørk rosa og hun bare må få frem at det heter cerise.

 

Søsteren til en annen venninne kritiserer alle med babyer, hun er selverklært ekspert. Hun kommer med råd, men med en helt tydelig undertone som sier at de ikke er gode nok mødre. Jeg har møtt henne ofte og merker at hun gjerne sier noe til en person og det motsatte til en annen, det viktige ser ut til å være at andre skal føle seg som dårlige mødre. 

 

Ingen av disse tar noen som f.eks behandler andre dårlig eller ikke gjør jobben sin skikkelig. 

 

Anonymkode: c895d...8fb

Det høres jo ut som om de der er sjuke i huet. Ikke hun med cerisefargen, kanskje; hun er muligens bare et flisespikkende petimeter. Men kollegaen som henger ut andre framstår jo litt psyko. Det hun driver med er en hersketeknikk. 

Anonymkode: a127d...02c