Krav på ulønnet fri ved sykt barn?

[Anonym bruker]

Hei. Sønnen min begynner i bhg snart, og vi regner jo med at han kan komme til å være endel syk spesielt første året. Jeg har hatt ulønnet perm og har derfor ikke rett på fri med lønn de første 3 mnd for å være hjemme med han om han blir syk. Det jeg lurer på da er om jeg likevel har rett til fri uten lønn?

 

Mannen har en lederstilling som gjør at han reiser litt og selvom han gjerne er hjemme med mini når han er i byen så kan han ikke nødvendigvis komme seg hjem på kort varsel...

 

Økonomien vår blir ikke veltet av at jeg er hjemme et par dager uten lønn, men problemet er at jeg har en veldig vanskelig sjef som gjerne bevisst vil gjøre det vanskelig for meg å begynne igjen pga tidligere konflikter.. Så jeg kommer ikke til å få forlate jobb bare av å spørre pent.. Jobber i detaljhandel hvor vi er alene på jobb så skjønner jeg ikke bare kan stenge butikken og dra uten konsekvenser... Vil helst ikke ha barnevakt som henter når mini er _syk_.. Spesielt når han er så liten..

Anonymkode: f27ae...3aa

[Anonym bruker]

Det tar ikke 3 mnd å få rett til syktbarndager og du har uansett rett på fri så lenge du skaffer legeattest. 

Anonymkode: 32dc3...760

[Anonym bruker]

Sykt barn gjelder fra første arbeidsdag. 

Egenmelding på deg selv er andre regler. 

Anonymkode: 55d03...05d

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Sykt barn gjelder fra første arbeidsdag. 

Egenmelding på deg selv er andre regler. 

Anonymkode: 55d03...05d

Det stemmer ikke. Du har ikke krav på å få bruke egenmelding på barn før etter 8 uker, men det er mange arbeidsgivere som godtar det likevel.

Anonymkode: 32dc3...760

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Det stemmer ikke. Du har ikke krav på å få bruke egenmelding på barn før etter 8 uker, men det er mange arbeidsgivere som godtar det likevel.

Anonymkode: 32dc3...760

 

 

4 uker.

Anonymkode: 31260...5c5

[Evablaum]

2 uker

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Hei. Sønnen min begynner i bhg snart, og vi regner jo med at han kan komme til å være endel syk spesielt første året. Jeg har hatt ulønnet perm og har derfor ikke rett på fri med lønn de første 3 mnd for å være hjemme med han om han blir syk. Det jeg lurer på da er om jeg likevel har rett til fri uten lønn?

 

Mannen har en lederstilling som gjør at han reiser litt og selvom han gjerne er hjemme med mini når han er i byen så kan han ikke nødvendigvis komme seg hjem på kort varsel...

 

Økonomien vår blir ikke veltet av at jeg er hjemme et par dager uten lønn, men problemet er at jeg har en veldig vanskelig sjef som gjerne bevisst vil gjøre det vanskelig for meg å begynne igjen pga tidligere konflikter.. Så jeg kommer ikke til å få forlate jobb bare av å spørre pent.. Jobber i detaljhandel hvor vi er alene på jobb så skjønner jeg ikke bare kan stenge butikken og dra uten konsekvenser... Vil helst ikke ha barnevakt som henter når mini er _syk_.. Spesielt når han er så liten..

Anonymkode: f27ae...3aa

Du har tjent opp rett til omsorgspenger etter 4 uker. 

Anonymkode: 31260...5c5

[Bøllefrø_i_magen]

http://www.dinside.no/okonomi/sa-mange-sykt-barn-dager-har-du-krav-pa/61089240

 

https://www.infotjenester.no/artikler/egenmelding-sykt-barn/

[Mamma_til_2]

Hva står det i kontrakten din angående Dette?

[Anonym bruker]

Det er 4 uker https://www.nav.no/rettskildene/lov/L19970228-19_P9-2#L19970228-19_P9-2

For å få rett til stønad må medlemmet ha vært i arbeid i minst fire uker umiddelbart før fraværet fra arbeidet (opptjeningstid). For øvrig gjelder bestemmelsene i § 8-2 tilsvarende, se likevel § 8-47.

Dere som sitter og slenger ut 2 uker og uker, hvorfor i alle dager gjetter dere?

Anonymkode: 7ca7e...cfb

[Iiiiik]

Hvis du står alene i en butikk, og har trengt mye tilpasninger også tidligere, kan jeg skjønne at sjefen blir lei. Det er vanskelig for dere begge selvfølgelig, for skjønner også at du må kunne være hjemme når barnet er sykt. Kanskje be om et møte hvor dere ser på praktiske løsninger? 

[Anonym bruker]

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

 

 

4 uker.

Anonymkode: 31260...5c5

Fri med lønn etter 4 uker, egenmelding etter 8 uker.

Anonymkode: 32dc3...760

[Anonym bruker]

2 timer siden, Iiiiik skrev:

Hvis du står alene i en butikk, og har trengt mye tilpasninger også tidligere, kan jeg skjønne at sjefen blir lei. Det er vanskelig for dere begge selvfølgelig, for skjønner også at du må kunne være hjemme når barnet er sykt. Kanskje be om et møte hvor dere ser på praktiske løsninger? 

Men hvis én person står alene i butikk, er det jo aldri rim for verken å gå på do eller ta lunsj, langt mindre være syk eller ha syke barn.

Det er da usedvanlig optimistisk av ledelsen...

Anonymkode: b93a1...27f

[Anonym bruker]

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

Men hvis én person står alene i butikk, er det jo aldri rim for verken å gå på do eller ta lunsj, langt mindre være syk eller ha syke barn.

Det er da usedvanlig optimistisk av ledelsen...

Anonymkode: b93a1...27f

Det er vanelig å spise i butikken. Da har man betalt spisepause.  Toalettbesøk ordnes ofte ved at det er toalett "på bakrommet", ved å samarbeide med dem i nabobutikken på et senter eller ved at det er mulig å ringe en vakt som kan se etter butikken noen minutter.

Det er mange som ikke bare kan dra fra jobben sin. Det er nesten utenkelig for mange som for eksempel busssjåfører, leger, dagmammaer, dommere osv.

Anonymkode: 32dc3...760

[Mamma_til_2]

Uansett så er det vanskelig for oss og svare på, noen har 2 mnd andre 1 mnd jeg hadde rett på sykt barn med lønn etter dag 1 på jobb.

[Anonym bruker]

1 time siden, Mamma_til_2 skrev:

Uansett så er det vanskelig for oss og svare på, noen har 2 mnd andre 1 mnd jeg hadde rett på sykt barn med lønn etter dag 1 på jobb.

Ingen har 2 måneder! Folketrygdloven sier 4 uker, så ergo kan ingen arbeidsgiver overstyre dette. Slutt å skriv noe du ikke har peiling på!

Anonymkode: 7ca7e...cfb

[Anonym bruker]

7 timer siden, Iiiiik skrev:

Hvis du står alene i en butikk, og har trengt mye tilpasninger også tidligere, kan jeg skjønne at sjefen blir lei. Det er vanskelig for dere begge selvfølgelig, for skjønner også at du må kunne være hjemme når barnet er sykt. Kanskje be om et møte hvor dere ser på praktiske løsninger? 

Hi her. Sjefen er sur fordi termindato gjorde til at jeg gikk ut i permisjon rett før julehandelen og fordi jeg ikke ville ha kun 8 mnd mammaperm. Har ingenting med tilpasninger tidligere å gjøre

 

Ble mange ulike svar her.. Egentlig bryr jeg meg overhodet ikke om penger/omsorgslønn. For som sagt tåler vi noen dager uten at jeg har lønn. Men, jeg lurer på om jeg kan få sparken om mini blir syk i perioden rett etter jeg begynner i jobb igjen og mens mannen er borte slik at jeg MÅ dra fra jobb (enten vikar kan komme eller ikke)?

 

Er ikke slik at butikken må stenge, er andre alternative personer som kan systemet og har steppet inn før feks i hektiske perioder, men er ikke ideelt for butikken (de kan ikke så mye om varene som meg, men de klarer å slå inn varer, finne frem i systemet og sånn.) så arb.giver blir nok temmelig sint uansett. 

 

Kontrakten min sier ingenting om det... Det er bare en enkel arbeidsavtale med navn på meg og bedrift, stillingsprosent/timer pr uke, timelønn og dato/signatur... 

Anonymkode: f27ae...3aa

[Mamma_til_2]

48 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ingen har 2 måneder! Folketrygdloven sier 4 uker, så ergo kan ingen arbeidsgiver overstyre dette. Slutt å skriv noe du ikke har peiling på!

Anonymkode: 7ca7e...cfb

Oy sinna du! Det er da virkelig noen som har skrevet i denne tråden 8 uker ( 2 mnd) dermed skrev jeg at noen sier 2 mnd! 

[Anonym bruker]

Kan ikke far ta sykt barn dager den første tiden? Problemet løst 

Anonymkode: 4585e...30e

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Kan ikke far ta sykt barn dager den første tiden? Problemet løst 

Anonymkode: 4585e...30e

Kan ikke du lese hi en gang til? Der står det nemlig at far av og til ikke er i byen. 

Anonymkode: 93320...a08

[Anonym bruker]

40 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hi her. Sjefen er sur fordi termindato gjorde til at jeg gikk ut i permisjon rett før julehandelen og fordi jeg ikke ville ha kun 8 mnd mammaperm. Har ingenting med tilpasninger tidligere å gjøre

 

Ble mange ulike svar her.. Egentlig bryr jeg meg overhodet ikke om penger/omsorgslønn. For som sagt tåler vi noen dager uten at jeg har lønn. Men, jeg lurer på om jeg kan få sparken om mini blir syk i perioden rett etter jeg begynner i jobb igjen og mens mannen er borte slik at jeg MÅ dra fra jobb (enten vikar kan komme eller ikke)?

 

Er ikke slik at butikken må stenge, er andre alternative personer som kan systemet og har steppet inn før feks i hektiske perioder, men er ikke ideelt for butikken (de kan ikke så mye om varene som meg, men de klarer å slå inn varer, finne frem i systemet og sånn.) så arb.giver blir nok temmelig sint uansett. 

 

Kontrakten min sier ingenting om det... Det er bare en enkel arbeidsavtale med navn på meg og bedrift, stillingsprosent/timer pr uke, timelønn og dato/signatur... 

Anonymkode: f27ae...3aa

Jeg har fire barn, og jeg har fått telefon fra barnehagen om at sykt barn må hentes kanskje 3-4 ganger. Det er ikke ofte det skjer altså.

Ikke ta sorgene på forskudd, det er slett ikke sikkert barnet blir sykt de første ukene i barnehagen. Min erfaring er at du som regel ser om kvelden eller i løpet av natta/morgenen om barnet er sykt, og da leverer du det ikke i barnehagen og gir beskjed til arbeidsgiver om at vikar må inn fra morgenen av.

Det er ikke "skikk og bruk" i arbeidslivet å gi folk sparken fordi de er hjemme med sykt barn altså, det tror jeg ikke du skal være redd for

https://www.infotjenester.no/artikler/brukt-opp-kvote-syke-barn/

Anonymkode: cbb36...385

[Anonym bruker]

12 timer siden, Anonym bruker skrev:

Fri med lønn etter 4 uker, egenmelding etter 8 uker.

Anonymkode: 32dc3...760

Nå er det vel snakk om sykt barn her, ikke egenmelding  Og da gjelder 4 uker. 

Anonymkode: 31260...5c5

[Anonym bruker]

3 timer siden, Anonym bruker skrev:

Nå er det vel snakk om sykt barn her, ikke egenmelding  Og da gjelder 4 uker. 

Anonymkode: 31260...5c5

Egenmelding for barnet er fortsatt 8 uker. Med legeerklæring på barnets sykdom er det betalt fri etter 8 uker, men mange arbeidsgivere godtar at du dropper legeerklæringer.

Anonymkode: 32dc3...760

[Anonym bruker]

56 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Egenmelding for barnet er fortsatt 8 uker. Med legeerklæring på barnets sykdom er det betalt fri etter 8 uker, men mange arbeidsgivere godtar at du dropper legeerklæringer.

Anonymkode: 32dc3...760

Egenmelding for barnet?

Man har rett på sykt barn dag etter fire uker. Det er ikke mer å snakke om. Det er lovbestemt. 

Anonymkode: 507b7...3b1

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Egenmelding for barnet er fortsatt 8 uker. Med legeerklæring på barnets sykdom er det betalt fri etter 8 uker, men mange arbeidsgivere godtar at du dropper legeerklæringer.

Anonymkode: 32dc3...760

Les linjene over. 

Anonymkode: 31260...5c5