Dette med sykemelding..

[Anonym bruker]

Når man har vært sykemeldt 2 dager grunnet migrene, hvor tidlig kan man sykemeldes igjen? Kan jeg dra på jobb i en dag, så få sykemelding for noe annet, eller få en legetime å fortsette sykemeldingen? Vet jo at jeg ikke kan ta ut egenmelding, så må jo ha sykemelding igjen nå når jeg har fått influensa på toppen av det hele :/

 

Anonymous poster hash: c4f46...21f

[Anonym bruker]

Når man har vært sykemeldt 2 dager grunnet migrene, hvor tidlig kan man sykemeldes igjen? Kan jeg dra på jobb i en dag, så få sykemelding for noe annet, eller få en legetime å fortsette sykemeldingen? Vet jo at jeg ikke kan ta ut egenmelding, så må jo ha sykemelding igjen nå når jeg har fått influensa på toppen av det hele :/

 

Anonymous poster hash: c4f46...21f

Sykemelding for migrene? Hva med egenmelding? Her får vi ikke sm så sant vi har egenmeldingsdager. 

 

Anonymous poster hash: 18eb7...210

[Anonym bruker]

Du kan sykemeldes når som helst. Spiller ingen rolle om du var sykemeldt for 2 dager siden, 9 dager siden eller 2 uker siden

 

Anonymous poster hash: ffc1a...8b8

[Anonym bruker]

 

Sykemelding for migrene? Hva med egenmelding? Her får vi ikke sm så sant vi har egenmeldingsdager.

 

Anonymous poster hash: 18eb7...210

Hvis man har migrene så kan man under visse forutsetninger få fritak fra arbeidsgiverperioden fra NAV, slik ar arbeidsgiver får dekket alt sykefravær fra første dag (i stedet for fra 16. dag, slik det normalt sett er). Da er det greit å dokumentere slikt med sykmelding, selv om det ikke kreves.

 

Dessuten kan det jo hende at hun faktisk har brukt opp egenmeldingene sine det siste året også... Så rimelig unødvendig kommentar, eller hva? Spesielt siden det ikke er relevant for det HI spør om.

 

Anonymous poster hash: 364b6...eff

[Anonym bruker]

Man kan bruke 8 egenmeldingsdager i løpet av 16 dager. Etter det må man være i jobb i 16 dager for å få rett til å bruke egenmelding igjen. Du kan når som helst bruke sykemelding. Dvs du kan være sykemeldt 2 dager, jobb 1 dag og så være sykemeldt igjen i 4 dager.

Man kan ikke forlenge en sykemelding med egenmelding dvs at om du har sykemelding må du være på jobb i en dag før du kan bruke egenmelding - OBS dette gjelder kun i arbeidsgiverperioden dvs de første 16 dagene. De 16 dagene består av al sykefravær hvor det ikke har vært 16 dager mellom: syk 01.02.17 i 3 dager, jobb 6 dager syk 3 dager, jobb 5 dager og syk 4 uker- da er den første dag i arbeidsgiverperioden 01.02.17. Etter at arbeidsgiverperioden er "brukt opp" må du har vært i jobb i 16 dager før du kan bruke egenmelding.

 

 

Så jo du kan jobbe en dag og så få ny sykemelding.

Anonymous poster hash: f5a93...7da

[Anonym bruker]

Veldig ufint mot arbeidsgiver å gjøre noe sånt da, de må jo da betale en ny arbeidsgiverperiode....

Anonymous poster hash: 83b9f...091

[Anonym bruker]

 

Veldig ufint mot arbeidsgiver å gjøre noe sånt da, de må jo da betale en ny arbeidsgiverperiode....

 

Anonymous poster hash: 83b9f...091

Nei, det må de ikke. Les "tredje ledd" i denne linken: https://www.nav.no/rettskildene/Rundskriv/8-19-beregning-av-arbeidsgiverperiode

 

Anonymous poster hash: 364b6...eff

[Anonym bruker]

Hvis man har migrene så kan man under visse forutsetninger få fritak fra arbeidsgiverperioden fra NAV, slik ar arbeidsgiver får dekket alt sykefravær fra første dag (i stedet for fra 16. dag, slik det normalt sett er). Da er det greit å dokumentere slikt med sykmelding, selv om det ikke kreves.

 

Dessuten kan det jo hende at hun faktisk har brukt opp egenmeldingene sine det siste året også... Så rimelig unødvendig kommentar, eller hva? Spesielt siden det ikke er relevant for det HI spør om.

 

Anonymous poster hash: 364b6...eff

Stått opp på feil fot ;-)

 

Anonymous poster hash: 18eb7...210

[Anonym bruker]

Du kan få ny sykemelding ja. Og arbeidsgiver kan trekke sammen dagene og få refundert arbeidsgiveravgift uansett.

Anonymous poster hash: 1e7c6...34c

[Anonym bruker]

Hvis man har migrene så kan man under visse forutsetninger få fritak fra arbeidsgiverperioden fra NAV, slik ar arbeidsgiver får dekket alt sykefravær fra første dag (i stedet for fra 16. dag, slik det normalt sett er). Da er det greit å dokumentere slikt med sykmelding, selv om det ikke kreves.

 

Dessuten kan det jo hende at hun faktisk har brukt opp egenmeldingene sine det siste året også... Så rimelig unødvendig kommentar, eller hva? Spesielt siden det ikke er relevant for det HI spør om.

 

Anonymous poster hash: 364b6...eff

Synes det var et helt rimelig spørsmål jeg

 

Anonymous poster hash: a5b40...308