Bør jeg be om høyere lønn?

[Anonym bruker]

Ble ansatt i firmaet (privat eiendomsfirma) i juni 2015. Fikk da en lønn etter den stillingen jeg skulle ha.

Gikk opp med vanlig KPI i juli i fjor. 

 

Nå har det seg sånn at jeg har fått en del andre oppgaver enn det jeg i utgangspunktet hadde. Hadde egentlig en ren regnskapsstilling, nå er det også en del forvaltning.

 

Syns dere jeg bør be om høyere lønn? 

Og hvordan legge dette frem uten å virke fjern....?

 

Har ikke gjort dette før da jeg har satt såpass pris på friheten i bedriften, går ofte tidlig, kommer senere og jobber inn litt på kvelder hjemmefra osv. Ansvar for eget arbeid sånn sett. Ingen timelister. Litt redd for at det kanskje påpekes at jeg da bør passe ekstra på timer osv. Er alenemor, så friheten er viktig for meg. Jeg sluntrer ikke unna, men ofte så syns jo ikke denne jobbingen hjemmefra for alle.

 

Er jo også hjemme en del med sykt barn, da jeg er alene med barnet og må ta alt når det gjelder sykdom osv. Og innimellom er det tannlege, ppt time, foreldreamtale, osv.. Det har aldri vært noe sure miner fra jobben sin side, og de er fornøyd virker det som.

 

 

Hva tenker dere? Hva hadde dere gjort?

Anonymous poster hash: 8a9a5...85f

[Anonym bruker]

Dytter litt.

 

 

Anonymous poster hash: 8a9a5...85f

[Anonym bruker]

Ingen som har noen synspunkter på dette.....!?

 

Anonymous poster hash: 8a9a5...85f

[Anonym bruker]

Jeg er i samme situasjon som deg faktisk.

 

Er alenemor og ble ansatt for noe, men har hatt helt annerledes arbeidsoppgaver. Har og veldig mye frihet på jobb. Og kan komme og gå når jeg vil. Jobber mye om kveldene.

 

Jeg har hatt samtale om høyere stilling pga vi har fått inn en ny over meg som har lavere kvalifikasjoner enn meg.

 

Ville helt klart tatt en samtale med sjefen for du skal vel ha en lønnssamtale/medarbeidersamtale hvor du kan ta dette opp

 

Anonymous poster hash: 99740...36d

[Anonym bruker]

Kommer an på lønnspolitikken i firmaet. Om du hadde jobbet hos oss ( stat) hadde den type krav vært egnet i lokale lønnsforhandlinger som skjer ca annenhvert år. Er du organisert kan du sjekke med tillitsvalgt.

 

Anonymous poster hash: 22c65...8ee

[Anonym bruker]

Skriv en mail og legg frem argumentene dine. Det er aldri feil å gjøre.

 

Jeg er leder og bryr meg ikke noe om antall timer medarbeiderne mine jobber eller hvor de sitter. Jeg fokuserer på hva de oppnår, hvor bra de leverer, hvor mye de skaper/utfører.

 

Hvis du er mye hjemme med sykt barn ville jeg merket meg om du tok hjemmekontor eller kun sykt barn dager i disse tilfellene.

 

Anonymous poster hash: 321ba...aea

[Anonym bruker]

Takk for svar alle sammen 😘

Ang sykt barn så tar jeg ofte hjemmekontor da om jeg har med laptopen hjem, henter den også innimellom om jeg ikke har den hjemme.

 

Skal høre litt hva han tenker imorgen.

 

Anonymous poster hash: 8a9a5...85f

[Anonym bruker]

Har tatt det opp to ganger på medarbeider samtale med samme argumenter som du har med endring i stillingen og økt ansvar.

Fikk begge gangene

Anonymous poster hash: db246...070